De politiesector is volop in beweging met grote dossiers als het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP). Kort samengevat: De huidige 7200 functiebeschrijvingen binnen de Nederlandse politie worden teruggebracht naar circa 100. Deze ‘nieuwe’ functies worden vastgelegd in het LFNP. Vervolgens worden de functiebeschrijvingen gewaardeerd met een nieuw functiewaarderingsysteem (Fuwa), waarbij financieel erop achteruitgaan niet mogelijk is (afspraak vakbonden en minister). Dit traject is in volle gang. 

Het informeren van politiemensen over de voortgang hiervan, is in eerste instantie de verantwoordelijkheid van de werkgever. Het blijkt voor de werkgever echter erg moeilijk om hier voldoende inhoud aan te kunnen geven. En dat leidt tot onduidelijkheid en onrust op de werkvloer. De ACP heeft daarom deze landingspagina ontwikkeld. U vindt hier onder meer het laatste nieuws (linkerkolom) over het LFNP, veelgestelde vragen en relevante downloads. De ACP volgt het proces rondom LFNP op de voet en probeert politiecollega’s daar waar mogelijk zo goed en snel als mogelijk over te informeren.

De samenstelling van het LFNP en de  tijdige en heldere communicatie is in eerste aanleg een verantwoordelijkheid van de werkgever. Het  juridisch proces van implementatie van het LFNP (de administratieve overgang van de huidige naar de LFNP-functies), is een verantwoordelijkheid van de minister en de vakbonden. Om de belangen van onze leden zo goed mogelijk te behartigen en vanuit het idee dat de ACP dit het beste kan doen door mee te denken, te praten en invloed uit te oefenen, investeert de ACP veel tijd in het dossier LFNP. Hieronder een overzicht van de wijze waarop de ACP de afgelopen jaren jouw belangen heeft behartigd als het gaat om het LFNP:

> Meekijken en meepraten over het opstellen van de functiebeschrijvingen 
> Bijhorende regelgeving voor de administratieve overgang naar een LFNP-functie  uitwerken in technische werkgroepen
> Duidelijke afspraken maken over salarisgarantie, behoud van rang en ‘aanwijzing bezwarende functie’ voor ATH-collega’s
> Processen in de regio volgen bij het vaststellen van de uitgangspositie
> De procedure rond de matching van ‘oude’ naar ‘nieuwe’ functies kritisch gevolgd. Dit heeft geleid tot de volgende aanpassing: de matching gaat niet regionaal maar landelijk plaatsvinden.
> Deskundigen leveren voor de werkgroep matching
> Juridische ondersteuning bieden aan leden bij LFNP-zaken en geschillen, zoals functieonderhoud en bedenkingen
> Druk uitoefenen op de werkgever om de juiste informatie tijdig aan politiemensen te verstrekken (communicatie)
> Toezicht houden op de naleving van de LFNP-afspraken bij de invoering van de Nationale Politie