De ACP wil benadrukken dat de samenstelling/invoering van het LFNP een taak van de werkgever is. De ACP en de andere politievakbonden praten mee over de invulling daarvan, maar hebben geen rol in de besluitvorming. Het is ook de werkgever die de informatie op correcte en heldere wijze richting de korpsen en dus ook de werkvloer moet verstrekken. Als vanzelfsprekend behartigt de ACP de belangen van politiemensen, zowel op collectief als individueel vlak, tijdens dit traject. Om het gehele proces inzichtelijk te maken voor de leden heeft de ACP een document opgesteld (onderaan dit artikel als pdf-bestand te downloaden) met daarin de laatste stand van zaken en een aantal procedures vermeld. Op deze manier probeert de ACP voor haar leden helder te maken wat zij in hoofdlijnen in het LFNP-traject kunnen en mogen verwachten van de werkgever.
Bezwaarschriften
Want wat te doen als de aanvraag tot functieonderhoud is afgewezen door het korps? En welke stappen moet een politieman of -vrouw nemen als hij of zij het niet eens is met het besluit uitgangspositie? Om politiemensen op weg te helpen bij het indienen van eventuele bezwaarschriften, heeft de ACP een aantal voorbeeldbrieven (zienswijze functieonderhoud, bezwaarschrift functieonderhoud en bezwaarschrift uitgangspositie) opgesteld. Deze sjablonen zijn onderaan dit artikel te downloaden.
Vragen
Leden kunnen uiteraard bij de ACP terecht voor advies of ondersteuning. Zij kunnen met vragen onder andere contact opnemen met de coördinator IBB in de eigen regio. Deze IBB’er kan jou verder helpen. Klik hier voor meer informatie over de contactpersonen van de ACP.
11/08/11 10:50