“Het is ook zeer opmerkelijk dat de meeste communicatiemiddelen nog moeten worden ontwikkeld. Dat draagt niet bij aan het voorkomen van onduidelijkheid onder de collega’s. Als de werkgever wil dat het LFNP ‘gaat leven’ is het voorkomen van onduidelijkheid, onzekerheid en verkeerde beelden van levensbelang. De minister onderkent dat probleem. Hij heeft het HRM-bureau (uitvoerder plan), gevraagd het communicatieplan sneller uit te voeren.”
Een overzicht van de hoofdpunten uit het communicatieplan is onderaan deze pagina als pdf-bestand te downloaden. Vanuit het overleg met de minister is ook een klankbordgroep opgericht met daarin collega’s uit de korpsen en de vakbonden die mee gaan denken over de manier waarop de communicatie vorm moet krijgen. “Een prima initiatief, maar het mag niet tot verdere vertraging leiden.”
De voorkeuren uit de poll op de ACP-site, over hoe ACP-leden over het LFNP willen worden geïnformeerd, zijn door de ACP verstrekt aan het HRM-bureau. Politiemensen hebben een nadrukkelijke voorkeur om (ook) via de digitale snelweg (website, e-mail, etc.) op de hoogte te worden gebracht en te blijven.
30/01/12 15:10