Na lang wachten is afgelopen weekend het zomerse weer in Nederland gearriveerd. Voor veel collega’s gelukkig nog net op tijd. Zo is ook in het Noorden van Nederland de vakantietijd nu aangebroken. Een tijd om tot rust te komen, na te denken, extra tijd door te brengen met familie en vrienden, maar ook om de batterij op te laden voor het drukke najaar dat komen gaat. Voor mij persoonlijk ook de tijd om in deze relatief rustige tijd regelmatig een paar  vakantie-uren op te nemen en extra aandacht te geven aan mijn kinderen. In de drukke periode die achter ons ligt, hebben zij het behoorlijk moeten ontberen.

Een langdurige vakantieperiode zit er deze zomer echter niet in. In de politiesector is het immers verre van rustig. Grote dossiers als de Nationale Politie en het LFNP blijven actueel en vragen ook in deze tijd om aandacht. Vandaag heb ik daarom een dagje thuisgewerkt. Niet alleen een goed moment om de nodige e-mail en andere correspondentie af te handelen, maar ook de stapel met leesvoer tot een normale proportie terug te brengen. Daarnaast geeft het mij de rust om mezelf grondig voor te bereiden op de maanden die komen gaan.

Tot die tijd is het echter ook belangrijk om rust te nemen en zoveel als mogelijk te genieten van het mooie weer en de mensen die dichtbij je staan. Dat zal ik dan ook zeker doen. Hetzelfde gun ik aan iedere collega die de komende periode nog met vakantie gaat. Rust uit en geniet! Uw zware en risicovolle beroep vraagt erom!

Met de ondertekening van het officiële akkoord werd eind juni een roerige CAO-periode afgesloten. Je zou dan verwachten, zeker in een zomerse periode als deze, dat er een relatief rust in politieland neerdaalt. Niets is echter minder waar. Veel politiemensen hebben geen vertrouwen meer in het kabinet, politici en de eigen korpsleiding en laten dit dagelijks blijken. Wantrouwen dat is ingegeven doordat gemaakte afspraken in het verleden niet zijn nagekomen. En daar komen dan de onduidelijkheid en onzekerheid, die vooral worden gevoelt op grote dossiers als de overgang naar het nieuwe functiehuis (LFNP) en de vorming van een Nationale Politie, nog bovenop. Grote veranderingen die erg traag verlopen en waarbij de werkgever ook nog eens flinke steken laat vallen in het informeren hierover van de eigen medewerkers. Neem bijvoorbeeld de matching van uw huidige functie met een LFNP-functie. Dit proces heeft inmiddels al flinke vertraging opgelopen. En wat is één van de redenen? De grote verscheidenheid in functies en functiebeschrijvingen binnen Politie Nederland. Deze blijkt vele malen groter dan van te voren gedacht. Het nut van het LFNP (slechts circa 100 functies) is hiermee wel meteen vast komen te staan, maar het langdurige proces geeft onnodige onrust.

Veel collega’s uiten hun frustratie en zorgen over dit soort zaken dan ook dagelijks aan de ACP. Een goede zaak, dat zeker! En als ACP moedigen we dat zelfs aan. Geef ons een signaal en we handelen ernaar. Daar zijn we immers uw vakbond voor. De stem van de werkvloer laten horen en van stevige invloed laten zijn met betrekking tot veranderingen in de arbeidsomstandigheden van politiemensen. Daarbij is het echter ook heel belangrijk om vast te stellen waar primair de verantwoordelijkheid ligt. Deze ligt niet bij u als politiemedewerker, niet bij uw vakbond, maar bij de werkgever. Uiteraard heeft de ACP als vakbond wel een rol. Bijvoorbeeld door te waken over de naleving van gemaakte afspraken en de duidelijke berichtgeving hierover. En waar nodig nemen we daar, na de werkgever daar eerst zelf de kans toe te hebben gegeven, de leiding in. Vakbondswerk dat we vlijmscherp zullen blijven toepassen. En zodra er enige twijfel is aan de uitvoering van gemaakte afspraken komen we, net als in de afgelopen CAO-periode, stevig voor u in actie. Daar kunt u op rekenen!