Met de ondertekening van het officiële akkoord werd eind juni een roerige CAO-periode afgesloten. Je zou dan verwachten, zeker in een zomerse periode als deze, dat er een relatief rust in politieland neerdaalt. Niets is echter minder waar. Veel politiemensen hebben geen vertrouwen meer in het kabinet, politici en de eigen korpsleiding en laten dit dagelijks blijken. Wantrouwen dat is ingegeven doordat gemaakte afspraken in het verleden niet zijn nagekomen. En daar komen dan de onduidelijkheid en onzekerheid, die vooral worden gevoelt op grote dossiers als de overgang naar het nieuwe functiehuis (LFNP) en de vorming van een Nationale Politie, nog bovenop. Grote veranderingen die erg traag verlopen en waarbij de werkgever ook nog eens flinke steken laat vallen in het informeren hierover van de eigen medewerkers. Neem bijvoorbeeld de matching van uw huidige functie met een LFNP-functie. Dit proces heeft inmiddels al flinke vertraging opgelopen. En wat is één van de redenen? De grote verscheidenheid in functies en functiebeschrijvingen binnen Politie Nederland. Deze blijkt vele malen groter dan van te voren gedacht. Het nut van het LFNP (slechts circa 100 functies) is hiermee wel meteen vast komen te staan, maar het langdurige proces geeft onnodige onrust.

Veel collega’s uiten hun frustratie en zorgen over dit soort zaken dan ook dagelijks aan de ACP. Een goede zaak, dat zeker! En als ACP moedigen we dat zelfs aan. Geef ons een signaal en we handelen ernaar. Daar zijn we immers uw vakbond voor. De stem van de werkvloer laten horen en van stevige invloed laten zijn met betrekking tot veranderingen in de arbeidsomstandigheden van politiemensen. Daarbij is het echter ook heel belangrijk om vast te stellen waar primair de verantwoordelijkheid ligt. Deze ligt niet bij u als politiemedewerker, niet bij uw vakbond, maar bij de werkgever. Uiteraard heeft de ACP als vakbond wel een rol. Bijvoorbeeld door te waken over de naleving van gemaakte afspraken en de duidelijke berichtgeving hierover. En waar nodig nemen we daar, na de werkgever daar eerst zelf de kans toe te hebben gegeven, de leiding in. Vakbondswerk dat we vlijmscherp zullen blijven toepassen. En zodra er enige twijfel is aan de uitvoering van gemaakte afspraken komen we, net als in de afgelopen CAO-periode, stevig voor u in actie. Daar kunt u op rekenen!