Als regiobeheerder heb ik een divers vak. Niet alleen kom ik op veel verschillende plekken, ik ontmoet ook veel verschillende mensen. Zo was ik vorige week samen met mijn collega’s Gerrit van de Kamp en Janneke de Groot op bezoek bij de collega’s in de drie noordelijke regio’s. In één dag Groningen, Fryslân en Drenthe door betekent vooral veel verschillende indrukken opdoen. Met dank aan de ACP-vertegenwoordigers in de regio’s.

Na een flink aantal jaar werken in het blauw, geeft vakbondswerk toch vaak een nieuwe kijk op de politieorganisatie. Wat blijft, is de verbazing. Tijdens dit werkbezoek had ik weer zo’n moment van verbazing. We brachten behalve aan het politieservicecentrum ook een bezoek aan de gezamenlijke meldkamer. Een wereld van verschil. Waar de medewerker juist centraal stond bij de inrichting van de gezamenlijke meldkamer, ontbrak de menselijke maat in het politiedienstencentrum. In de meldkamer hadden collega’s zelf invloed gehad op hoe hun werkomgeving werd ingericht. Er was geleerd van de (vele!) lessen die getrokken konden worden uit de inrichting van de Meldkamer Oost Nederland (MON). Dit zorgde voor werkplezier en het gevoel gezien en gewaardeerd te worden.

Gerrit heeft gedurende de dag aan collega’s aangegeven dat het belangrijk is dat zij de ACP vertellen over wat er op de werkvloer speelt. Op die manier kunnen wij de bestuurders en leidinggevenden eraan helpen herinneren dat het uiteindelijk de menselijke maat is die ervoor zorgt dat collega’s tot hun recht komen. In een organisatie waarin de komende tijd zoveel gaat veranderen, is dit essentieel.

Als regiobestuurder van de ACP is het mijn taak om als ogen, oren en handen te fungeren in de politieregio’s. Samen met kaderleden vorm ik de ACP bij jou op de hoek. Genoeg over mij. Nog maar net in het nieuwe jaar wil ik in mijn eerste blog toch even terugkijken op het ‘oude’ jaar. Het was een drukte van belang. Met name alle reorganisaties die gestart zijn en/of afgerond. Ik denk dan vooral ook aan al die kaderleden van de ACP die hier ook druk mee zijn geweest. Applaus voor hun inzet is op zijn plaats, want zij behartigen ook jouw belang.

Als ik kijk naar het komende jaar dan wordt het nog drukker: bestel, het landelijk functiehuis en de nieuwe CAO voeren dit jaar de boventoon. Allemaal onderwerpen die ook jou als ‘gewoon’ lid aangaan. Daarom is het belangrijk dat wij er samen de schouder onderzetten. Kaderleden natuurlijk, maar als er in de regio eens een beroep op jou wordt gedaan dan hoop ik dat je bereid bent om te helpen. Verschillende functies, maar ook jong & oud, samen vormen wij de ACP. De vakbond heeft een "geitenwollensokkenimago' dat dit niet klopt bewijst een nieuwe generatie ACP-leden. Leden met een leeftijd tot 35 jaar, vormen samen 'ACP NewGeneration'. Het platform richt zich met name op die onderwerpen die jonge leden aangaan. Niet alleen praten ze binnen de ACP mee over de CAO 2012, maar ook zijn ze duidelijk herkenbaar  vakbondslid in hun eigen regio. Een geweldig initiatief van jonge mensen, iets wat mijn werk (extra) leuk maakt.

Het komende jaar houd ik je van mijn werk op de hoogte van via mijn blog. Zo krijg je hopelijk een beter beeld van wat het werk van een vakbond inhoud. Ik kijk met veel vertrouwen naar het komende jaar. Laten we met z’n allen werken aan een nog betere en mooiere politie organisatie onder het motto van de ACP “Met elkaar en voor elkaar”.