De Nederlandse politie kent één systeem voor het geldelijk waarderen van functies. Voor elke functie is een omschrijving (referentfunctie), waar andere/nieuwe functies mee vergeleken kunnen worden. Op die manier kan worden beredeneerd waarom aan een bepaalde functie een bepaald salaris wordt toegekend. Het komt voor dat mensen het niet eens zijn met de waardering die aan hun functie wordt toegekend. Zij kunnen dan een bezwaar indienen bij de Bezwarencommissie FuWaPol.

In drie fasen wordt tussen 2005 en 2007 het referentiemateriaal Functiewaardering Nederlandse politie vernieuwd. Aanleiding voor de modernisering vormden onder meer ontwikkelingen naar een meer proces- en resultaatgerichte Nederlandse politie en het organiseren van nationale, boven- en interregionale samenwerkingsverbanden zoals op het gebied van de recherche.