Door de komst van de Nationale Politie zullen er onder ATH-personeel banen verdwijnen. De ACP heeft daarbij de harde voorwaarde gesteld dat er geen gedwongen ontslagen mogen vallen en dat de collega’s van wie de functie vervalt, van werk naar werk moeten worden begeleid. In eerste instantie binnen de sector en alleen als dat niet mogelijk is, daarbuiten. De ACP heeft duidelijk gemaakt dat er (nu eindelijk) een mobiliteitscentrum moet komen waar collega’s actief en op persoonlijk niveau geholpen worden bij het vinden van een nieuwe baan. In het Landelijk Sociaal Statuut staat al dat collega’s van wie de functie vervalt, gedurende 5 jaar moeten worden doorbetaald. Daarbij heeft de ACP aangegeven dat er in aanvulling daarop een terugkeergarantie moet komen voor collega’s die na die 5 jaar nog geen nieuwe baan hebben gevonden.

Ook is tijdens de onderhandelingen gesproken over de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Die mogelijkheid staat zwaar onder druk. Het kabinet heeft immers besloten de pensioenleeftijd in 2020 te laten stijgen naar 66 jaar en de levensloopregeling af te schaffen. En juist door middel van de levensloopregeling was het tot nu toe binnen de sector politie mogelijk om eerder te stoppen met werken. Tijdens de CAO-onderhandelingen moet daar dus een oplossing voor worden gevonden. De ACP heeft de minister duidelijk gemaakt dat het van zeer groot belang is dat in de nieuwe CAO een goed ouderenbeleid wordt afgesproken. Het kan niet zo zijn dat collega’s die er vanuit gingen eerder te kunnen stoppen met werken en daarvoor via de levensloop gespaard hebben, nu ineens langer moeten doorwerken. Minstens zo belangrijk zijn maatregelen om te zorgen dat collega’s fit en gezond blijven zodat zij ook daadwerkelijk de eindstreep kunnen halen. Zeker tegen de achtergrond van het feit dat politiemensen een hoog-risicoberoep uitoefenen.

De komende weken zullen zowel de vakbonden als minister Opstelten voorstellen over bovengenoemde, maar ook alle andere CAO-onderwerpen, uitwerken. Iedere donderdag zal er verder worden onderhandeld en per onderwerp zal moeten blijken in hoeverre overeenstemming is te bereiken.

De ACP en NPB hebben afgesproken om tijdens het CAO-traject zo veel mogelijk samen op te trekken in het belang van hun leden en de sector. Dat geldt ook voor de communicatie over de onderhandelingen. De berichtgeving daarover zal daarom tegelijkertijd op de websites van de ACP en de NPB worden geplaatst. Hou daarvoor de website (www.acp.nl) in de gaten.