Op zoek naar nadere informatie? Alle informatie over de onderwerpen LFNP, Nationale Politie en de CAO 2012-2014 is ook samengebracht op een drietal speciale webpagina’s, te weten: www.acp.nl/lfnp , www.acp.nl/nationale-politie , www.acp.nl/cao

- Functiebeschrijvingen

De functiebeschrijvingen in het LFNP zijn in november 2011, na akkoord hierover in het CGOP (landelijk overleg tussen vakbonden en minister), vast komen te staan. Dat er geheel nieuwe functiebeschrijvingen komen binnen de sector politie is een keuze van de werkgever. Een keuze die overigens wel ondersteund wordt door de ACP en andere vakbonden. De wirwar aan diverse functiebeschrijvingen die er nu in Politie Nederland bestaan is niet wenselijk.

In de functies van het LFNP zijn alle werkzaamheden opgenomen die binnen de sector politie voorkomen. Dit wil niet zeggen dat de huidige functiebeschrijvingen één op één terugkomen. Los van het gegeven dat de LFNP-functies op een andere manier (namelijk resultaatgericht) zijn beschreven  dan de bestaande functies (taakgericht), kan het zijn dat een LFNP-functie qua samenstelling van werkzaamheden er (iets) anders uitziet dan een huidige bestaande functiebeschrijving binnen een korps. Daarnaast zal het LFNP als vanzelfsprekend wel aan onderhoud onderhevig zijn. Een organisatie verandert, dus ook de daarin voorkomende functiebeschrijvingen.

Het LFNP is tot slot een landelijk functiegebouw en betekent dus dat straks niet ieder korps zelf nog aanpassingen en wijzigingen kan doen in functiebeschrijvingen. Het is dan verplicht om gebruik te maken van het (landelijk vastgestelde) LFNP.

- Opleidings- & competentieprofielen

Aan de functiebeschrijvingen moeten nog de opleidingsprofielen en competentieprofielen worden gekoppeld. Dit zijn onderwerpen die op de overlegtafel met de minister worden besproken. Dus ook de ACP houdt dit nauwlettend in de gaten. Overigens is in het Bbp (Besluit bezoldiging politie) geregeld op welk niveau een collega instroomt, afhankelijk van de opleiding die is gevolgd. Zo hoort bij niveau 3 schaal 6 en bij niveau 4 schaal 7.

- Functiewaardering

Tussen de minister en de politiebonden zijn afspraken gemaakt over een nieuw waarderingssysteem. Het oude, huidige systeem, het Referentiemateriaal Functiewaardering Nederlandse Politie, is niet meer van deze tijd en het werd steeds moeilijker om de huidige functiebeschrijvingen in de korpsen met dit systeem te waarderen. In het nieuwe functiewaarderingssysteem komen onder andere de politiespecifieke elementen tot uiting zoals afgesproken in de CAO Politie 2008-2010. De aspecten die in het oude systeem met name werden benadrukt (o.a. getalscriterium), komen in het nieuwe systeem niet terug. Het LFNP is gewaardeerd met behulp van dit nieuwe systeem. Dit heeft geleid tot een rangordening van alle functies in het LFNP. Over deze rangordening is overeenstemming bereikt tussen de minister en de politiebonden.

Van belang is dat elke medewerker nog inzicht zal moeten krijgen in het nieuwe functiewaarderingssysteem en in hoe alle functies in het LFNP zijn gewaardeerd. De werkgever is verantwoordelijk voor de communicatie hierover en zal op korte termijn inzicht gaan geven in het LFNP.

- Matching

Het LFNP wordt ingevoerd met ingang van 1 januari 2010. Om voor een ieder een goede overgang te bewerkstelligen is er een hele procedure ontwikkeld rondom ‘uitgangspositie’. Die procedure is in het voorjaar van 2011 gestart. Een ieder heeft toen de mogelijkheid gekregen om te reageren op de uitgangspositie, maar ook om ervoor te zorgen dat de functiebeschrijving in orde was. Deze procedure is door de bonden in het leven geroepen om te zorgen dat iedere medewerker een goede uitgangspositie heeft voordat deze wordt omgezet naar een LFNP-functie. Deze procedures lopen op dit moment nog en zijn nog niet allemaal afgerond.

De oude functiebeschrijvingen moeten vervolgens nog worden omgezet naar de nieuwe LFNP-functies. Dat proces heet matching en is begin dit jaar begonnen. Het onlangs toevoegen van het schaalniveau  aan deze procedure heeft geleid tot veel onrust. Als vakbond begrijpt de ACP dit, maar ook de noodzaak voor samenhang. Lees meer hierover in het artikel - LFNP: Hoe gaat de matching in zijn werk?

De verwachting is nu dat er eind dit jaar meer duidelijkheid zal zijn over de uitkomst van het matchingsproces. Voorop staat in ieder geval dat dit proces zorgvuldig moet verlopen. Zorgvuldigheid gaat voor snelheid, hoe vervelend het ook is dat er tot die tijd nog geen zekerheid is voor politiecollega’s over de nieuwe LFNP-functie.

- Grijs gebied

De periode van overgang naar een LFNP-functie en de feitelijke invoering van de Nationale Politie is een ‘grijs gebied’. Gevolg van de invoering van de LFNP-functies (en de Nationale Politie) zal zijn dat niet iedereen exact dezelfde werkzaamheden zal blijven doen in vergelijking met de werkzaamheden nu. Er zal dus anders gewerkt gaan worden. Dit zal pas vorm en inhoud krijgen na de invoering van de Nationale Politie. Mocht eind dit jaar dus bekend worden met welke LFNP-functie de huidige functie wordt gematcht, dan zullen de werkzaamheden in eerste instantie niet veranderen. Dat kan pas aan de orde zijn na de invoering van de Nationale Politie.

- Behoud rechtspositie

Bij de overgang naar een LFNP-functie behoudt iedere medewerker zijn of haar rechtspositie. Lees meer hierover in het artikel - LFNP en Nationale Politie: salarissen en werkgelegenheid gegarandeerd

In de CAO Politie 2012-2014 is de uitkomst van de functiewaardering van de LFNP-functies gekoppeld aan de bestaande salarisschalen. We weten dus nu welke salarisschaal hoort bij welke LFNP-functie. Daarnaast is een bijzondere afspraak gemaakt rondom functies waaraan 24 of meer OVW-punten zijn toegekend. Hiermee is het uitgangspunt uit de CAO 2008-2010 dat politiespecifieke elementen beter gewaardeerd moeten worden, omgezet in een concrete afspraak.

Belangrijk om te bedenken is dat de OVW-punten zijn toegekend aan de LFNP-functies, dus niet aan de huidige nog bestaande functiebeschrijvingen. Om goed te begrijpen waarom aan de ene LFNP- functie wel 24 of meer OVW-punten zijn toegekend en aan een andere niet, is inzage nodig in de manier waarop deze punten zijn toegekend. Pas dan kun je hierover goed een oordeel geven. Zoals eerder gesteld: de werkgever zal hier zo spoedig mogelijk informatie over moeten verschaffen.

Om vervolgens te weten of OVW-periodieken voor een politiecollega van toepassing zijn, moet worden gekeken met welke LFNP-functie de huidige functie wordt gematcht. Pas dan is duidelijk of er wel of niet uitzicht is op OVW-periodieken. Dit betekent gelijktijdig dat die OVW-periodieken pas na de matching tot uitbetaling zullen komen, weliswaar met terugwerkende kracht tot uiterlijk 1 januari 2012 (afhankelijk vanaf wanneer de genoemde LFNP-functie wordt uitgeoefend). Meer toelichting over de OVW-punten is ook hier te lezen.

Het concept Inrichtingsplan Nationale Politie is onlangs verschenen. Veel politiecollega’s vragen zich af wat dit voor hen betekent. Diverse organisaties zullen om hun visie over dit Inrichtingsplan worden gevraagd. Niets is dus nog zeker en er kunnen nog wijzigingen op plaats vinden. Voor conclusies trekken of er consequenties aan verbinden, is het dus nog te vroeg.

Op de werkvloer wordt veel gesproken over de nieuwe inrichting. Er wordt ook over gecommuniceerd alsof het allemaal al een voldongen feit is. Dat is dus niet zo. Ook de ACP zal haar visie geven op het Inrichtingsplan. Los van het Inrichtingsplan moeten er ook nog afspraken worden gemaakt over de implementatie van dit Inrichtingsplan. Gaan we landelijk in één keer reorganiseren, vindt het plaats per regionale eenheid of per onderdeel? Dit alles staat nog open en hierover is nog niet besloten. De ACP blijft dit uiteraard kritisch volgen.