Arbeidstijd

In de arbeidstijdenwet is geregeld hoe lang iemand per dag en per week mag werken en wanneer iemand recht heeft op pauze of rusttijd. De regels gelden voor werknemers van 18 jaar en ouder.

Voltijd dienstverband

Politiemensen met een voltijd dienstverband moeten per jaar werken: het aantal kalenderdagen per jaar, verminderd met:

> Het aantal zaterdagen en zondagen.
> Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, de beide kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd en 5 mei, dan wel een andere door het bevoegd gezag aangewezen kerkelijke, nationale, regionale of plaatselijk erkende feest of gedenkdag, voor zover deze dagen niet vallen op een zaterdag of een zondag, vermenigvuldigd met 7,2. (artikel 12, lid 4 BARP)

Deeltijd dienstverband

Voor een ambtenaar met een andere betrekking dan een volledige betrekking bedraagt het aantal te werken uren per jaar een evenredig deel van het aantal te werken uren volgens de systematiek van de in lid 4 opgenomen berekeningswijze. (Artikel 12, lid 5 BARP)

In artikel 10, lid 1 onder h van het BARP is opgenomen dat de omvang van dienstbetrekking van de werknemer in akte van aanstelling vermeld moet staan.

Volgens de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) heb je het recht om minder of meer uren per week te gaan werken, als:

> Je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;
> Je minimaal 1 jaar in dienst bent;
> Een (eventuele) vorig verzoek om minder of meer te gaan werken 2 jaar of langer geleden is.

artikel 2 Wet Aanpassing Arbeidsduur (Waa)

Minder of meer werken

Volgens de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) heb je het recht minder of meer uren per week te werken. Er zijn wel de volgende voorwaarden aan verbonden:

> In het bedrijf waar je werkt, werken meer dan 10 werknemers.
> Je moet minimaal een jaar in dienst zijn.
> Het moet minimaal twee jaar geleden zijn dat je een vorig verzoek hebt ingediend. 

Wil je meer of minder werken, dan kun je een verzoek indienen bij je werkgever. Hiervoor moet je een brief sturen. Daar moet het volgende in staan:

> Vanaf welke datum je meer of minder wilt werken.
> Om hoeveel uur het gaat.
> Hoe je die uren over de werkweek wilt verdelen

Deze brief moet minimaal vier maanden van tevoren naar de werkgever worden gestuurd. De werkgever moet met jou overleggen over het verzoek. In principe moet hij 'ja' zeggen. Alleen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt, kan hij je verzoek afwijzen. 

Bijvoorbeeld: je wilt minder gaan werken, maar er is niemand die jouw werk kan overnemen. Er ontstaan problemen in het rooster of er ontstaan problemen voor de veiligheid. Of je wilt meer gaan werken, maar er is niet voldoende werk of er is geen ruimte in de formatie of personeelsbegroting. Lees meer

Conflict met werkgever over arbeidstijden

Uiterlijk 1 maand voordat je korter of langer wilt gaan werken, krijg je schriftelijk bericht of de werkgever akkoord gaat. Zo ja, dan wordt de arbeidsovereenkomst aangepast. Zo niet, dan moet hij daarbij melden waarom hij je verzoek afwijst. Als je een maand van tevoren niets hebt gehoord, mag je er van uitgaan dat de werkgever akkoord gaat: wie zwijgt, stemt toe. Lees meer

Helpt deze informatie je verder?

Breng uw stem uit...

Waardering: 4.7 van 5. 3 stem(men).
Klik op de waarderingsbalk om dit onderdeel te waarderen.

>>  Naar de ACP blog >>