Wat is loon?

Loon is de tegenprestatie voor arbeid. Zo is het vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Meestal wordt loon salaris genoemd, maar loon hoeft niet alleen maar geld te zijn. Loon kan onder andere bestaan uit: Geld, het gebruik maken van een woning, effecten, aandelen, enzovoorts.

Loon is een arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat er afspraken over je loon in je arbeidsovereenkomst en/of je CAO staan. Omdat loon een tegenprestatie is voor werk, tellen onkostenvergoedingen niet als loon. Een vergoeding voor de reiskosten bijvoorbeeld staat niet tegenover het werk dat je hebt gedaan. Ook een beloning in de vorm van alcoholhoudende drank is geen tegenprestatie voor arbeid. Wanneer de werkgever jou ‘betaalt’ met iets dat wettelijk gezien geen loon is, kun je binnen zes maanden alsnog geldelijk loon eisen van je werkgever.

Wat is inkomen?

Loon en inkomen zijn niet hetzelfde. Hoewel er vaak wel zo over wordt gesproken. Eigenlijk is loon alleen de tegenprestatie voor arbeid. Inkomen is alles wat je binnenkrijgt. Loon is een onderdeel van je inkomen, net als onkostenvergoedingen en opbrengsten als je een huis verhuurt.

Wanneer heb ik recht op loon?

In je arbeidsovereenkomst en/of CAO is vastgelegd hoeveel loon je krijgt. Omdat loon de tegenprestatie is voor arbeid, hoeft je werkgever in principe geen loon te betalen als je zijn werk niet doet. Het gaat het dan met name om loon in de vorm van geld.

Wat als je ziek wordt?

Wanneer je ziek wordt (op vakantie gaat of staakt), gelden er speciale regelingen. Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht hun zieke werknemers 2 jaar lang door te betalen. Lees hierover meer.

Als werknemer heb je ook recht op een aantal zorgverloven, zoals zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof.

Daarbij komt natuurlijk dat iedere werknemer recht heeft op een aantal vakantiedagen. Gedurende een jaar spaar je daar voor. In je CAO en/of arbeidsovereenkomst staat welke regeling voor jou geldt. De meeste werknemers krijgen in mei ook vakantiegeld uitbetaald. Meestal gaat het om een bedrag van 8% van het brutoloon. Op je loonstrookje staat hoeveel vakantiegeld je hebt opgebouwd.

Tijdens een staking krijgen vakbondsleden geen loon van hun werkgever. Een vakbond kan alleen een staking uitroepen, als driekwart van de vakbondsleden op de vergadering voor een staking is. Vakbondsleden krijgen dan tijdens de dagen dat gestaakt wordt een uitkering uit de stakingskas van de vakbond.

Als een werknemer slecht werk verricht, is de werkgever wel verplicht het loon te betalen.

Meer weten?

CAO Politie 2008-2010 (PDF)
Salaristabel politieambtenaren
Loon (kenniswijzer)

Beoordeel deze pagina

>>  Naar de ACP blog >>