Bevallingsverlof

• Inleiding
• Standpunt
• Informatie

Inleiding

Als werknemer heb jij op grond van de Wazo (Wet arbeid en Zorg) en het Barp in verband met een bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. De totale duur van het verlof is zestien weken. Zwangerschapsverlof kan na melding aan de werkgever worden opgenomen vanaf zes weken voor de dag van de vermoedelijke bevallingsdatum.

Het zwangerschapsverlof vangt in ieder geval vier weken aan voor deze datum. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt in ieder geval tien weken, afhankelijk van het genoten zwangerschapsverlof kan het bevallingsverlof verlengd worden. Dit is aan de orde als het maximaal te genieten zwangerschapsverlof van 6 weken niet is genoten.

• De zwangere politieambtenaar die gedurende haar zwangerschap geen onregelmatige diensten meer draait, komt op grond van het vierde lid van artikel 14 Besluit bezoldiging politie (Bbp) in aanmerking voor de gemiddelde operationele toelage;
• De Arbeidstijdenwet regelt dat de werkgever de arbeid van een zwangere werknemer zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met haar specifieke omstandigheden;
• Bij het bepalen van de wachttijd van twee jaar voor ontslag wegens ziekte mag de afwezigheid wegens ziekte door zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meetellen.

Standpunt

N.v.t.

Informatie

www.overheid.nl
Kenniswijzer: Verlof
Kenniswijzer: Zwangerschapsverlof