Borstvoeding op het werk

• Inleiding
• Standpunt
• Informatie

Inleiding

In de eerste 9 levensmaanden van haar kind heeft een medewerker het recht haar werk te onderbreken om in alle rust en afzondering het kind te voeden of te kolven. De werkgever biedt haar hiertoe de gelegenheid en waar nodig wordt een hiervoor geschikte afsluitbare ruimte beschikbaar gesteld.

Hoe hieraan het beste vorm en inhoud kan worden gegeven daarover dien je in gesprek te gaan met je werkgever. Relevant hierbij is welke functie je uitoefent en welke mogelijkheden er zijn. Hierbij dient niet alleen rekening te worden gehouden met omstandigheden die van belang zijn voor de werkgever, maar zeker ook die van belang zijn van de werknemer.

De onderbrekingen vinden plaats zo vaak en zolang als nodig is, maar bedragen samen ten hoogste een kwart van de werktijd. De duur van de onderbrekingen geldt als arbeidstijd. De werkgever is verplicht deze tijd door te betalen.

Een voorbeeld

Je werkt twintig uur per week. Dat betekent dat je maximaal vijf werkuren per week kan besteden aan borstvoeding of kolven. Het is verstandig om hierover afspraken te maken met je werkgever, voordat je met verlof gaat. Kom je er samen met de werkgever niet uit, dan kun je terecht bij de ondernemingsraad. Uiteraard kun je ook contact met de ACP opnemen.

(Artikel 4:8 van de Arbeidstijdenwet, hoofdstuk voedingsrecht)

Standpunt

N.v.t.

Informatie

www.voedingscentrum.nl
 www.arboportaal.nl