Fit & gezond werken (FVT)

• Train4life.nl/acp
• Inleiding
• Standpunt
• Informatie

Inleiding

Het politievak vraagt om fitte en gezonde werknemers om hun werk goed te kunnen doen. Daarom zijn in de Politie CAO 2005-2007 afspraken gemaakt over een toets om de fitheid van politiemensen te toetsen (fysieke vaardighedentraining - FVT).

De betrokken partijen waren het erover eens dat fit en gezond een belangrijk onderdeel van het HRM-beleid voor de komende jaren moest zijn. Deze CAO-afspraak heeft onder meer geresulteerd in het feit dat het onderwerp fit en gezond een verplicht gespreksonderwerp is in het jaarlijks te houden functioneringsgesprek. Ook maakt dit onderwerp deel uit van het te houden gesprek over het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).

In 2012 moet de executieve politieambtenaar de toets verplicht afleggen, vooralsnog zonder verdere rechtspositionele gevolgen bij het eventueel niet halen van de toets. Dit was in eerste instantie volgens de CAO-afspraak 2005-2007 wel de bedoeling, maar in de Packagedeal (verlenging CAO 2008-2010 tot 2012) is vastgelegd dit vooralsnog niet te doen. Of en wanneer (en in welke vorm) het wel rechtspositionele gevolgen kan hebben, wordt op een later moment besproken. Daarbij zijn de gemaakte basisafspraken, zoals hierna verwoord, uit de CAO 2005-2007 leidend. 

Basisafspraak CAO 2005-2007

Iemand die niet kan voldoen aan de eisen, bijvoorbeeld door ziekte of handicap, krijgt niet te maken met ongeschiktheidontslag. Iemand die simpelweg niet wil meewerken aan Fit en Gezond loopt wel het risico van ontslag.

Zoals gesteld, de rechtspositionele gevolgen van het niet halen van de FVT moeten nog nader worden uitgewerkt. Daarbij wordt rekening gehouden met collega’s die om medische redenen niet aan de toets kunnen voldoen.

Het uiteindelijke doel van de FVT is een norm die de fitheid van de executieve collega kan bepalen. Deze norm is gerelateerd aan het kunnen vervullen van de executieve functie.

Packagedeal (verlenging CAO 2008-2010 tot 2012)

Afgesproken is dat per 1 januari 2012 de 1% meer werken uit de VPL-afspraak (CAO 2005-2007) ingezet moet worden voor extra training, wanneer de RTGP/FVT-toets niet wordt gehaald. Als het halen van deze toets geen probleem is, dan kan men de uren inzetten voor scholing. Deze afspraak geldt voor 3 jaar (2012 tot 2015).

Standpunt

Niet voor niets heeft de ACP afspraken gemaakt die een fitte en gezonde levensstijl moeten stimuleren. Collega’s zijn immers het meest belangrijke kapitaal van de sector. Het op niveau komen (voldoende fit en gezond zijn) voor de test is een gedeeld belang van de werknemer en werkgever. De ACP vindt dat zowel werkgever als werknemer tijd moet vrijmaken voor training.

Informatie

www.caopolitie.nl