FUWA politie

• Inleiding
• Standpunt
• Informatie

Inleiding

Sinds 1991 kent de Nederlandse politie een landelijk systeem voor het geldelijk waarderen van functies van politiemensen. Dit gebeurt aan de hand van referentiefuncties. De functiebeschrijvingen uit de korpsen worden vergeleken met het referentiemateriaal. Op die manier wordt een bepaald salaris aan een bepaalde functie toegekend. Het komt voor dat collega’s het niet eens zijn met hun functiewaardering. Zij kunnen een bezwaar indienen bij de landelijke Bezwarencommissie Functiewaardering Politie.

Het huidige functiewaarderingsysteem voldoet niet meer aan de huidige tijd. Daarom zijn er in de CAO 2008-2010 afspraken gemaakt over een nieuw functiewaarderingsysteem voor de Nederlandse politie. Ook zijn er afspraken gemaakt over het invoeren van het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP) en een nieuw loongebouw. Om dit traject in goede banen te leiden, werd de stuurgroep Functiewaardering Politie (FuWaPol) opgericht. In deze stuurgroep zitten naast de vier politiebonden ook vertegenwoordigers van verschillende politiekorpsen en het ministerie.

De stuurgroep FuWaPol spreekt over een nieuw functiewaarderingsysteem. Het HRM bureau ontwikkelt het LFNP-materiaal. Het LFNP-materiaal betreft zo’n 100 functiebeschrijvingen die in de sector politie gehanteerd dienen te worden. Zodra over beide duidelijkheid bestaat, wordt het LFNP-materiaal gewaardeerd met behulp van het nieuwe functiewaarderingsysteem. 

Het totaalpakket (het gewaardeerde LFNP-materiaal) wordt in het landelijk overleg met de minister (Centraal Georganiseerd Overleg Politieambtenarenzaken) afgetikt. Daarna wordt het LFNP geïmplementeerd in de korpsen. Dit betekent dat de korpsen alleen nog de functiebeschrijvingen uit het LFNP mogen gebruiken. Zij kunnen dan niet langer zelf functiebeschrijvingen ontwikkelen en vaststellen.

Over de implementatie worden landelijke spelregels afgesproken. Dit hele proces houdt tevens in dat de huidige rechtspositie en regelgeving op dit punt aangepast zal moeten worden.  De verwachting is dat het één en ander in 2011 zijn beslag zal krijgen.

Standpunt

In de CAO 2008-2010 zijn nadere afspraken gemaakt over het moderniseren en vernieuwen van het functiewaarderingsysteem en het loongebouw. Voor de ACP zijn deze afspraken leidend in het overleg rondom deze onderwerpen in de Stuurgroep FuWaPol.

Doel is dat iedereen die waardering krijgt die bij zijn functie past. De implementatie van dit proces heeft heel wat voeten in aarde. De ACP doet er alles aan dit middels een goede, duidelijke en zorgvuldige procedure te laten verlopen.

Informatie

CAO 2008 - 2010
Besluit algemene rechtspositie politie (Barp)
Kenniswijzer: LFNP
Kenniswijzer: Loon
Gerelateerd ACP nieuws