Voortgang reorganisatie Hollands Midden

ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp heeft onlangs een gesprek gehad met de korpsleiding van de regio Hollands Midden over de voortgang van de reorganisatie in het korps. De knelpunten in het proces van de reorganisatie, zoals geïnventariseerd door de korpsleiding, vormden de kern van het gesprek.

Begin november 2010 is in het landelijk overleg met de minister van Veiligheid & Justitie besloten dat de reorganisatie in Hollands Midden, ondanks een negatief advies van de ACP, doorgaat. Zie voor meer informatie het gerelateerde nieuws onderaan deze pagina.

Knelpunten

De korpsleiding van Hollands Midden heeft de ACP laten weten dat medewerkers vragen hebben en hun zorgen hebben geuit over de personele consequenties van de reorganisatie. Volgens de korpsleiding zou dit onder meer veroorzaakt worden door de toepassing van het nieuwe Landelijk Sociaal Statuut (LSS). Voor alle benoemde knelpunten kun je onderstaande brief van korpschef Stikvoort als pdf-bestand downloaden. In het gesprek met ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp op vrijdag 21 januari is nader ingegaan op de benoemde knelpunten.

Kwaliteit

De ACP is tot de conclusie gekomen dat de genoemde problemen vooral veroorzaakt worden door keuzes van de korpsleiding. Het korps benoemt bij de knelpunten onder andere de door de organisatie te bereiken doelstellingen en kwaliteitsverbeteringen. Hier gaat het dan ook mis. Het Landelijk Sociaal Statuut kan niet als middel worden aangewend om de beoogde bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Het is namelijk bedoeld als borging van behoud van de rechtspositie van de medewerker. De korpsleiding heeft begrip getoond voor deze argumentatie. Het enige punt waar de ACP zich in kan vinden, is dat we het meetellen van ‘overheidsjaren’ in de plaatsingsvolgorde binnen het LSS, liever gewijzigd zien in het criterium 'politiedienstjaren'. De ACP zal dit onderwerp in overleg brengen.

Middel

De ACP ziet vaker dat personele voorzieningen als ‘middel’ worden aangewend om bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Dit is niet de bedoeling. Een reorganisatie moet vorm krijgen door in het korps bedrijfs- en personeelsbeleid te ontwikkelen. Dat moet voorzien in mogelijkheden om de doelstellingen te realiseren (onder meer via een implementatieplan). Onderdeel van dit beleid is het Landelijk Sociaal Statuut. Dit statuut moet een gezonde balans tussen bedrijfs- en werknemersbelangen tijdens de veranderingen creëren.

Personele belangen

Uit de brief van de korpschef en de antwoorden die de ACP daarop heeft gegeven, rijst bij de ACP de vraag welke instrumenten het korps naast en voorafgaand aan de toepassing van het LSS heeft ontwikkeld, zodat een reorganisatie in de huidige vorm mogelijk blijft. Kan de reorganisatie in de huidige vorm nog wel worden doorgezet? Omdat er met deze reorganisatie behoorlijke personele belangen op het spel staan, zal de ACP zich intern beraden over de nu gedane constateringen.

Door: Martijn Pilon

31/01/11 17:33

Breng uw stem uit...

Waardering: 5.0 van 5. 1 stem(men).
Klik op de waarderingsbalk om dit onderdeel te waarderen.