De Regionale Raad ACP Noord-Holland Noord wilde met de enquête vaststellen wat volgens de leden van de ACP de meest urgente problemen zijn in het korps. Gedurende een periode van drie weken in januari en februari is deze enquête gehouden. Uit de enquête is onder meer gebleken dat roosterproblematiek en werkdruk met stip op nummer 1 staan. Voor ruim 75 procent van de deelnemers is de roosterproblematiek het grootste probleem in de regio. Een goede tweede is het thema ‘gebruikmaken van professionaliteit’. Ruim 65 procent ervaart dit als een probleem. Daarna volgen, in volgorde van belangrijkheid, de thema’s disciplinaire onderzoeken, de LAR en de problematiek rond de ME-vergoedingen.

De ACP is een vakbond die niet over een nacht ijs gaat. De doelstelling van de ACP is dat zij ‘met elkaar en voor elkaar’ de oplossing voor de genoemde knelpunten zoekt. Om die reden is in het onderzoek aan ACP-leden ook de vraag gesteld hoe zij vinden dat het dan wél moet. Dit leverde, naast oplossingsrichtingen, veel opmerkingen op die wijzen op trends die de ACP al eerder op landelijk niveau heeft gesignaleerd. Daarom is deze enquête vergeleken met eerdere onderzoeken, zoals het onderzoek van de SP, het actualiteitenprogramma Een Vandaag en de door de ACP gehouden webenquête ‘Baanscore.’ Ook het Medewerker Tevredenheids Onderzoek (MTO) van het korps is naast al deze onderzoeken gelegd. Dit ‘totaalpakket’ vormt de basis waarop de ACP verder gaat.

Een thema dat duidelijk in de opmerkingen van politiemensen naar voren komt, is leiderschap. Veel politiemensen ervaren vooral veel last van zogenoemde ‘topdown’ beslissingen die geen recht doen aan hen als professional of aan de uitoefening van hun vak. Wat ook opvalt aan de uitkomsten van de enquête, is het feit dat politiemensen zich niet over de hele linie veilig voelen in het korps. Je uitspreken wordt gelijkgesteld aan ‘imagoschade’ wat je verdere loopbaan negatief kan beïnvloeden. Aan de andere kant roepen ACP-leden op om vanuit professionaliteit het gesprek aan te gaan om actief bij te dragen aan de oplossingen. Daarnaast is veel gezegd over de capaciteit. De oplossingsrichtingen die hiervoor worden aangedragen, variëren van het structureel ophogen van de capaciteit tot het loslaten van bepaalde planprincipes en het samenwerken van afdelingen.

De uitspraak “we moeten teveel” komt veel voor in de enquête. Dit komt ook naar voren in de landelijke onderzoeken en het MTO. De ACP maakt zich zorgen over het risico op uitval bij collega’s. Uit de verschillende onderzoeken is volgens de ACP gebleken dat het korps de oplossing hiervoor nog niet gevonden heeft. Ook de ruimte om op een professionele manier invulling te geven aan het ‘vak’ van medewerker van de politie komt zo in het gedrang.

In alle onderzoeken komt overigens naar voren dat politiemensen in Noord-Holland Noord hun werk leuk vinden, betrokken zijn en willen meedenken en -werken aan oplossingen. Vanuit die betrokkenheid wil de ACP met haar leden aan de slag om tot andere werkverhoudingen te komen die moeten leiden tot het betere politiewerk. Volgens de ACP is het de hoogste tijd voor duidelijke keuzes. In het korps is inmiddels geconstateerd dat een deel van de collega’s verschijnselen van overbelasting vertoont. Hierover gaat de Regionale Raad van de ACP Noord-Holland Noord binnenkort in gesprek met de korpschef. Daarna zal de ACP samen met haar leden gezamenlijk bepalen wat de vervolgstappen worden.