In de eerste maanden van 2011 werd onder de leden een enquète gehouden en hieruit kwam de volgende top 3 aan knelpunten binnen het korps naar voren:

1. de leden hebben vooral last van de (krappe) capaciteit in de bpz;
2. de leidinggevenden sturen teveel op resultaten en hebben te weinig oog voor de medewerker en diens professionaliteit;
3. het lijkt erop, dat men bij het minste of geringste “foutje” onevenredig zwaar gestraft wordt en/of onredelijk behandeld.

Op 23 maart 2011 hebben we deze punten besproken met de korpschef en het interim-hoofd HRM. Van de kant van de ACP waren hierbij aanwezig Emile van Velsen en Martijn Pilon vanuit het bondsbestuur/-orgaan en Ton Leijen en Ben van der Putten vanuit de regionale raad.

In dit gesprek heeft de korpsleiding toegezegd extra aandacht te zullen geven aan de signalen en te werken aan oplossingen.

Omdat we inmiddels een half jaar verder zijn, hebben we opnieuw een gesprek aangevraagd om te kijken wat er in de tussentijd was gebeurd en hoe de stand van zaken nu is.

Op 14 november 2011 zaten Emile en Ton aan tafel met Ans Rietstra, Frank Brouwer en Klaas Ottens.

We nemen waar dat er stappen voorwaarts zijn gezet. In een stevig op inhoud, maar open gesprek kwamen de bovengenoemde onderwerpen wederom aan de orde, alsmede de actualiteit op het gebied van de bevordering van schaal 6/7, de uitvoering van de zogenaamde HAP 2 en de problematiek rond de studenten. We hebben uitgebreid van gedachten kunnen wisselen met de korpsleiding en we kunnen de resultaten als volgt samenvatten:

a. Ten aanzien van de capaciteit werd geconstateerd, dat er gelet op alle berichten vanuit het kabinet en de komende reorganisatie weinig uitbreiding te verwachten is. Het korps zoekt de oplossingen in een andere wijze van noodhulp draaien en het zoeken naar slimme manieren van burenhulp en onder-steuning. Met de komst van o.a. robuuste basiseenheden is de verwachting, dat er nog wat meer ruimte zal gaan ontstaan. We zullen moeten leren omgaan met de huidige sterkte, zonder dat het ten koste gaat van onszelf en de veiligheid in de samenleving.

b. Met betrekking tot de professionalisering kan worden vermeld, dat dit onderwerp landelijk actueel is en hoog op de agenda staat. In het korps wordt er middels gesprekken en trainingen gewerkt aan verbeteringen op dat punt.

c. Rond de sanctionering van gedragingen kwamen beide partijen tot de conclusie, dat op dat punt reeds verbeteringen werden geconstateerd. Er hebben zich de laatste tijd volgens ons geen extreme dingen voorgedaan en het handelen en reageren op dat gebied lijkt thans op een normaal niveau.

d. Omtrent de problematiek schaal 6/7 is de ACP via een jurist in gesprek met het korps met de verwachting dat dat opgelost gaat worden. Het korps heeft inmiddels ook de intentie uitgesproken om de HAP 2 uit te voeren zoals dat landelijk is afgesproken. Tot slot heeft het korps onze studenten gefaciliteerd om op 15 november 2011 in Den Haag een petitie aan te bieden aan de minister, die gevraagd is de instroomvoorwaarden te veranderen. Dit is overigens een landelijk probleem en een zaak voor de politiek!