Politievakmanschap

Voor enkele zaken geldt dat het bereiken van overeenstemming geen probleem zal zijn. Het is echter nog altijd zeer de vraag of dat ook geldt voor de echt belangrijke onderwerpen, zoals inkomensverbetering, pensioenmogelijkheden en in-, door- en uitstroom. De door de bonden geëiste nieuwe werkgeversinzet staat op de agenda van de onderhandelingen op donderdag 9 en vrijdag 10 februari. Voor de bonden is het van belang dat de koppeling wordt gemaakt met de versterking van het politievakmanschap (weerbaarheid). Ook het politieonderwijs en de arbeidstijdenregelingen (LAR/ ATW) zullen opnieuw onderwerp van gesprek zijn.

Gerechtvaardigde eisen

Mocht de overlegronde van volgende week geen concrete resultaten opleveren, dan zullen we ons gaan beraden over het nut van verdere onderhandelingen en de mogelijkheden om de werkgever op een andere manier te overtuigen van de gerechtvaardigde eisen van onze leden. De ACP raadt iedereen aan de berichtgeving op de site goed in de gaten te houden.

Eén van de grote boosdoeners van het groeiende geweld, waarmee politiemensen vaak worden geconfronteerd, is overmatig alcohol- en drugsgebruik onder het uitgaanspubliek. Gekeken naar de ontwikkeling van dit fenomeen in de afgelopen jaren lijkt er sprake van een maatschappelijk probleem. Grote groepen burgers lijken zich niet te beseffen dat persoonlijke vrijheid niet los kan worden gezien van persoonlijke verantwoordelijkheid. Het nemen van verantwoordelijkheid is een belangrijke voorwaarde voor een veilige samenleving op lange termijn. In dat kader vraagt de ACP het kabinet en de Tweede Kamer om een aanvalsplan om deze problematiek een halt toe te roepen.

Om bij te dragen aan oplossingen op korte termijn heeft de ACP de volgende voorstellen:  

> Een verruiming van de trainingen van politiemensen.
> De strafmaat en hoogte van boetes zoals tijdens Oud & Nieuw permanent instellen.
> Aanscherping van het lik-op-stukbeleid.
> Vereenvoudiging van het administratiesysteem bij bijvoorbeeld belediging.
> Horeca aanpakken op overlast veroorzaakt door klanten.
> Invoering verbod tot toegang horeca aan daders.
> Minimumstraf invoeren, waarbij een taakstraf niet meer mogelijk is bij dit soort misdrijven.
> Opgelopen lange termijnschade van politiemensen verhalen op de daders.

De ACP heeft geweldpleging tegen politiemensen al geruime tijd hoog op de agenda staan. Zo heeft de ACP verschillende initiatieven ontwikkeld, zoals een Tienpuntenplan om agressie en geweld tegen politiemensen aan te pakken. Acht punten uit dit plan zijn inmiddels gerealiseerd. Zie daarvoor ook het gerelateerde nieuws onderaan deze pagina. De ACP hoopt dat er met bovenstaande voorstellen verder toegewerkt kan worden naar terugdringing van geweld tegen politiemensen.

Tegelijkertijd maakt het rapport impliciet duidelijk dat er steeds meer wordt gevraagd van politiemensen om hun taak uit te voeren. Nieuwe wetgeving zorgt bijvoorbeeld voor meer bureaucratie. Denk daarbij aan de verplichting om alle verhoren op te nemen. Gerrit van de Kamp: “Een instituut als het SCP is het vanuit haar rol gezien verplicht om dit ook inzichtelijk te maken. Anders kan het geen geloofwaardig adviseur van het kabinet meer zijn." De ACP heeft haar bezwaren toegelicht in een open brief en deze verstuurd aan het SCP. Daarin roept de ACP het SCP op om de politiek alsnog van een genuanceerde samenvatting van het rapport te voorzien. Pas dan kan het politieke debat over dit onderwerp op een goede manier gevoerd worden. De brief van de ACP kan onderaan dit artikel in zijn geheel als pdf-bestand worden gedownload.

Download rapport

Ook het gehele rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau kun je hieronder als pdf-bestand downloaden.

Voor de komende onderhandelingsronden staan onder andere de thema’s inkomensontwikkeling en in-, door- en uitstroom op de agenda. De ACP wil ten eerste een duidelijke inkomensverbetering zien voor politiemensen. De aard van het politiewerk verdient een rechtvaardige financiële waardering. Ook vindt de ACP dat toeslagen en onkostenvergoedingen verhoogd moeten worden. Daarnaast zet de ACP in op een evenwichtige leeftijdsopbouw in de politieorganisatie. Het politievak is een ‘hoog risicoberoep’, wat vervroegde uittreding rechtvaardigt. Met uitstroom wordt ook de doorstroom bevorderd. Dat vergroot de aantrekkelijkheid van het werken bij de politie. Bovendien moeten eerdere toezeggingen en gewekte verwachtingen op dit vlak worden nagekomen. Ten derde zet de ACP in op baanbehoud. De komst van de Nationale Politie mag niet leiden tot gedwongen ontslagen. Werkzekerheid staat voor de ACP voorop. Kijk voor gerelateerde berichten ook op www.acp.nl/cao.

Versnelling en verdieping *update*

Om in de tweede week van februari daadwerkelijk duidelijk te krijgen of overeenstemming over de belangrijkste onderwerpen mogelijk is, heeft de ACP eind vorige week aangedrongen op versnelling en verdieping van het onderhandelingsproces. Zowel de werkgever als de politievakbonden werken op dit moment aan concrete voorstellen die deze week (donderdag 2 en vrijdag 3 februari) en volgende week (donderdag 9 en vrijdag 10 februari) aan de onderhandelingstafel besproken zullen worden. De ACP begrijpt dat u als lid en belanghebbende behoefte heeft aan meer concrete informatie over het CAO-proces. ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp: “Wij doen dan ook ons uiterste best om het proces rond de onderhandelingen zo goed als mogelijk inzichtelijk te maken. Helaas kunnen we, juist in het belang van onze leden, niet altijd het achterste van onze tong laten zien als het gaat over de inhoud. De werkgever leest immers ook mee. Daarom is het vanuit strategisch oogpunt niet verstandig om in onze communicatie volledige openheid van zaken te geven. Dat neemt niet weg dat het belang van onze leden te allen tijde voorop staat.”