www.acp.nl: Latest News http://www.acp.nl/ Latest news from www.acp.nl nl www.acp.nl: Latest News http://www.acp.nl/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://www.acp.nl/ 18 16 Latest news from www.acp.nl TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Thu, 23 May 2013 19:35:00 +0200 ACP: ‘Focus PA op vakbekwame en goed toegeruste politiemensen’ http://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/05/23/acp-focus-pa-op-vakbekwame-en-goed-toegeruste-politiemensen/ ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp heeft vandaag (donderdag 23 mei) deelgenomen aan een zogenoemde... De Politieacademie kampt met structurele problemen waar niet alleen de studenten en medewerkers de dupe van worden, maar uiteindelijk de gehele politiesector. Dat is de afgelopen jaren gebleken uit verschillende onderzoeken, zoals het meest recente onderzoek van Vogelzang (zie gerelateerd nieuws). De ACP onderschrijft de conclusies en aanbevelingen van deze onderzoeken, maar wil zich nu vooral richten op het vastleggen van goede afspraken over het toekomstige politieonderwijs.

Kwalitatief goed onderwijs

“Binnenkort wordt in de Tweede Kamer de nieuwe wet voor het politieonderwijs, de LSOP-wet, behandeld. In deze wet moeten heldere afspraken komen te staan over de verdeling van verantwoordelijkheden tussen alle partijen die betrokken zijn bij het politieonderwijs. Dat is een voorwaarde om knelpunten, zoals die zich de afgelopen periode hebben voorgedaan, in de toekomst te voorkomen. Iedereen heeft belang bij kwalitatief goed politieonderwijs, waarbij betere prestaties, een betere samenwerking en goed toegeruste politiemensen centraal staan”, aldus Gerrit van de Kamp.

Oog voor studenten en medewerkers

De Politieacademie moet er voor zorgen dat de maatschappij over de beste politiemensen beschikt die voldoende toegerust zijn voor het handhaven van de rechtsorde. Met een heldere visie op het politievak en oog voor de belangen van studenten, medewerkers van de Politieacademie en de regionale eenheden. De ACP stelt daarom op hoofdlijnen het volgende voor:
>  Medewerkers van de Politieacademie moeten een aanstelling krijgen bij de Nationale Politie. Daarmee krijgen zij dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als alle andere collega’s in de politiesector. De medewerkers van de PA moeten en kunnen dan bovendien worden meegenomen in de reorganisatie van de Nationale Politie.
>  De Politieacademie blijft een volwaardige beroepsopleiding voor de politie bieden als onderdeel van de Nationale Politie. Daarbij moet de nadruk weer meer op de inhoud van het politievak en op vorming van houding en gedrag komen te liggen. Onderzoek dient een directe bijdrage te leveren aan het dagelijkse politiewerk.
> De nieuwe LSOP-wet moet vergezeld gaan van een helder statuut, waarin alle taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de partijen die betrokken zijn bij het politieonderwijs worden beschreven. Daarbij gaat het onder meer om de kwaliteit en kwantiteit van het politieonderwijs en de bedrijfsvoering. Op die manier is het voor iedereen duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is en daarop aanspreekbaar is in de toekomst.
> De LSOP-wet moet geen belemmering vormen voor een meerjarige toekomstvisie van de Politieacademie. De wet moet ruimte bieden voor het inspelen op maatschappelijke veranderingen, zodat bijvoorbeeld het vormen van één ‘Veiligheidscollege’ in de toekomst mogelijk wordt.
> De Politieacademie moet er voor zorgen dat elke politiecollega vakbekwaam is en blijft.
]]> Actueel ACP - nieuws Politiestudenten Thu, 23 May 2013 19:35:00 +0200 Veel belangstelling voor ACP-bijeenkomsten LFNP http://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/05/22/veel-belangstelling-voor-acp-bijeenkomsten-lfnp/ De ACP houdt deze week 25 bijeenkomsten verspreid over het land om politiecollega's zo goed... De collega’s die de afgelopen twee dagen de bijeenkomsten van de ACP bijwoonden, wilden vooral duidelijkheid over bepaalde zaken. Zo heeft de ACP op basis van vragen onder meer uitgebreid stilgestaan bij het gevoel van onrecht dat collega’s ervaren over de regionale inschalingsverschillen en het feit dat ook de schaal is betrokken bij de matching. De ACP wil vooropstellen dat het LFNP nooit is bedoeld om scheefgroei vanuit het verleden te repareren of een algemene salarisverhoging tot stand te brengen. Met het LFNP wordt daarentegen wel scheefgroei in de toekomst voorkomen en uitgesloten. Binnen het LFNP zijn er immers nog slechts 92 functies met een vastgestelde waardering op grond van het nieuwe functiewaarderingssysteem FUWA-Pol. Mogelijke aanpassingen van de 92 functies en/of aanvullingen op het LFNP kunnen alleen nog maar plaatsvinden via het landelijk overleg tussen de minister van Veiligheid en Justitie en de bonden.

Matching

Dit betekent echter niet dat er bij de matching geen pogingen zijn gedaan om bestaande ongelijkheid op te heffen. De matchingscommissie is van start gegaan met matchen ‘van inhoud naar inhoud’ zonder verdere spelregels. Na enkele weken bleek dit echter een onmogelijke opgave. Een gevolg van het feit dat er in de loop der jaren een ‘wildgroei’ aan functies en functiebeschrijvingen was ontstaan in de diverse politiekorpsen. Er waren grote verschillen in inschalingsbeleid (veel van de voormalige korpsen bleken in het verleden erg ‘royaal’ te zijn geweest met het inschalen van functies) en bijvoorbeeld in de mate waarin functiebeschrijvingen up to date waren. Dit leidde ertoe dat er noodgedwongen in veel gevallen flink ‘naar beneden’ en in sommige gevallen ‘naar boven’ moest worden gematcht, tot soms wel drie of vier schalen verschil. De matchingscommissie concludeerde terecht dat deze verschillen zouden leiden tot inconsistente en onuitlegbare matchingsresultaten. Daarom is na overleg tussen de minister, de politietop en de bonden besloten om de matching te laten verlopen via het systeem van keuze voor allereerst het domein, daarna het vakgebied en tot slot zoveel mogelijk naar de schaal van de huidige functie. Alleen op deze manier kon worden voorkomen dat collega’s er massaal in schaal op achteruit zouden gaan.

Veelgestelde vragen

ACP-leden kunnen overigens ook deze en volgende week nog altijd bellen met het belteam van de ACP via (033) 496 27 50. Kaderleden van de ACP uit verschillende eenheden en professionals van de werkorganisatie bieden in genoemde weken elke werkdag van 9.00 tot 16.30 uur een luisterend oor en kunnen leden van advies voorzien als het gaat om de eigen situatie. Daarbij is het wel van belang dat leden zich goed laten informeren. De verantwoordelijkheid daarvoor ligt in eerste instantie bij de werkgever. Dat neemt niet weg dat de ACP haar leden zo goed mogelijk van informatie wil voorzien. Voor gerelateerd nieuws, veelgestelde vragen, data en locaties van de ACP-bijeenkomsten en relevante filmpjes kunnen collega’s dan ook terecht op Acp.nl/lfnp. Nog geen bijeenkomst van de ACP bijgewoond en daar wel belangstelling voor? Klik hier om te kijken of er aanstaande donderdag en vrijdag (23 en 24 mei) een bijeenkomst bij jou in de buurt is.
]]> ACP - nieuws Actueel LFNP Wed, 22 May 2013 15:57:00 +0200 LFNP-bijeenkomst voor leidinggevenden in Leusden *UPDATE* http://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/05/17/lfnp-bijeenkomst-voor-leidinggevenden-in-leusden/ Welke gevolgen heeft de invoering van het nieuwe Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP)... Elke politiemedewerker heeft inmiddels een zogenoemd voorgenomen besluit ontvangen. Deze matching levert veel vragen op, vooral bij de collega’s die werkzaam zijn in een leidinggevende functie. Behalve de 25 regionale bijeenkomsten wordt er daarom op 27 mei aanstaande een bijeenkomst georganiseerd voor leidinggevenden bij de politie. Wil je meer weten of heb je vragen, dan ben je als leidinggevende bij de politie op 27 mei tussen 9.30 en 11.30 uur van harte welkom op het ACP-bondskantoor in Leusden (Larikslaan 1, 3833 AM). Het is prettig als wij rekening kunnen houden met je komst en jij je alvast aanmeldt via onderstaand formulier.
http://www.acp.nl/leidinggeven *Update* locatie is aangepast van het Van der Valk naar het ACP-bondskantoor in Leusden.
]]> ACP - nieuws Actueel LFNP cbb@acp.nl Fri, 17 May 2013 15:12:00 +0200 ACP pleit nogmaals voor balans in leeftijdsopbouw politie http://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/05/17/acp-pleit-nogmaals-voor-balans-in-leeftijdsopbouw-politie/ Minister Opstelten heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten te willen onderzoeken hoe de... ACP - nieuws Actueel In de media communicatie@acp.nl Fri, 17 May 2013 12:26:00 +0200 Winnaars boekverloting 'Trip naar Jamaica' http://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/05/17/winnaars-boekverloting-trip-naar-jamaica/ De ACP-verloting, in samenwerking met uitgeverij Gopher, van acht gratis exemplaren van ‘Trip naar... De acht gelukkige winnaars zijn: 
> Mevr. C.C.H.M. Kuyper-Dijkmans
> Dhr. L.J. Talsma
> Dhr. R. Heistek
> Dhr. S.P.M. Mol
> Mevr. J. Gomes
> Mevr. E.F.M. Reijnders
> Dhr. A Goeree
> Dhr. J. Oudendijk
De ACP heeft de winnaars op de hoogte gebracht en wenst hen veel leesplezier.
]]> ACP - nieuws Actueel Fri, 17 May 2013 11:05:00 +0200 ACP-belteam: veelgestelde vragen matching LFNP http://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/05/17/acp-belteam-veelgestelde-vragen-matching-lfnp/ Vanaf 16 mei is het voor leden mogelijk om telefonisch contact op te nemen met het ACP-belteam met... een filmpje ontwikkeld met actuele informatie. Uiteraard kun je voor meer informatie ook terecht bij jouw vakbond. Hieronder staat een overzicht van de veelgestelde vragen LFNP, zoals die bij het belteam binnenkwamen.

Bij mijn functie staan geen taakaccenten vermeld, terwijl ik deze wel heb opgegeven en deze zijn toegekend.

Niet alle LFNP-functies hebben werkterreinen of aandachtsgebieden, zoals bij de medewerker GGP of in de reeks Intake en Service. Het kan ook zijn dat het taakaccent niet overeenkomt met de werkterreinen in LFNP. Bijvoorbeeld: het taakaccent begeleiden van vrijwilligers is in het LFNP geen werkterrein, maar maakt deel uit van de functie (reeks GGP) of is hiermee onverenigbaar (reeks bedrijfsvoeringspecialisten). Het is dan verklaarbaar dat het taakaccent niet is terug te vinden op het voorgenomen besluit.

Waarom stelt de ACP geen voorbeeld zienswijze beschikbaar?

Om onze leden zo goed mogelijk bij te staan en zicht te krijgen op waar problemen ontstaan, heeft de ACP besloten om alle juridische trajecten via de juristen van de ACP te laten lopen. Overweeg jij een zienswijze in te dienen? Neem dan contact op met het LFNP belteam. Het belteam is bereikbaar via (033) 496 27 50. De ACP wil haar leden er overigens wel op wijzen om zich ook goed te laten informeren door de werkgever. Na contact met de werkgever een goed beeld van de eigen persoonlijke situatie? En van mening dat er iets niet klopt aan het voorgenomen besluit van de werkgever of dat er een fout is gemaakt? Neem dan contact op met de ACP.

Waar kan ik de transponeringstabel vinden?

Op Politiekennisnet: http://applicaties.politieacademie.politie.nl/matchingsuitkomsten/      

Waar kan ik met mijn vraag of opmerking in de eigen regionale eenheid terecht?

In jouw brief staat onder het kopje 'bedenkingen' waar jij jouw zienswijze kunt indienen.

Ik heb geen functieonderhoud aangevraagd en ik heb geen bezwaar gemaakt tegen mijn uitgangspositie. Kan ik nu nog wat doen aan mijn uitgangspositie?

Dit is voor jou helaas een gepasseerd station. Deze mogelijkheid had je moeten benutten toen jij jouw uitgangspositie kreeg. Deze uitgangspositie en de daarbij behorende functie is leidend geweest voor het proces van matching.

Ik heb een match als OS met aandachtsgebied Intelligence. Wat betekent dit voor de OVW punten?

Dit heeft geen gevolgen voor de toekenning van de OVW punten. Deze zijn van toepassing voor het gehele vakgebied Operationeel Specialismen.

De LFNP-functie in mijn brief komt niet overeen met de functie zoals die is aangegeven in de zogenoemde transponeringstabel. Wat moet ik doen?

Contact opnemen met het projectbureau LFNP en verzoeken om een nieuwe brief met daarin de juiste LFNP-functie overeenkomstig de transponeringstabel. Deze tabel is een besluit van de minister en dient door de regionale eenheden te worden overgenomen.

Aan mijn LFNP functie zijn twee werkterreinen toegewezen. De ene klopt, de andere niet. Wat moet ik doen?

Werkterreinen zijn toegewezen op basis van de functiebeschrijving. Vaak zijn functiebeschrijvingen breder opgesteld dan de feitelijke functie. Meerdere werkterreinen zijn mogelijk. In de reorganisatie zul jij een functie krijgen die passend is bij het werkterrein dat voor jou van toepassing is. 

Ik ben recherche-assistent. Mijn LFNP functie is gematcht in Intake en Service. Klopt dit?

In tegenstelling tot het huidige proces intake en service, is het servicedeel in LFNP veel breder bedoeld. Dit is ondersteuning aan de uitvoering, voor alle vakgebieden in de uitvoering. Dus ook de ondersteuning van tactische opsporing. Recherche-assistenten, maar ook bijzondere wetten, beheer inbeslaggenomen voorwerpen, etc. maken hier deel van uit.

Mijn functieonderhoud is nog niet afgerond en is in behandeling bij de rechter. Ik heb toch een brief gekregen.

Dit klopt. Uitgangspunt is dat iedere medewerker een LFNP-functie krijgt. Als er nog sprake is van functieonderhoud of functiewaardering van jouw oude functie en dit traject is nog niet afgerond, dan krijg jij een LFNP-functie op basis van jouw oorspronkelijke functie en uitgangspositie. Jouw nieuwe functie wordt meegenomen in een zogenoemde veegoperatie, als de functie ook daadwerkelijk is aangepast.

Ik ben gematcht als docent in de ondersteuning. Wat betekent dit voor mijn rollen, zoals commandant ME, OVD en hOvJ?

Je blijft doen wat je deed, tot aan de plaatsing in de reorganisatie. Tot die tijd verandert er niets. De uitvoerende rollen komen echter voor in het domein uitvoering. Na de definitieve plaatsing als docent komen deze uitvoerende rollen te vervallen . 

De nieuwe LFNP-functie past niet bij mijn werkzaamheden. Ik vind dat ik op zijn minst een hogere LFNP-functie had moeten krijgen op een hoger schaalniveau.

In de matching wordt gekeken naar de functiebeschrijving. Op basis hiervan worden het domein en het vakgebied bepaald. Binnen het vakgebied is voor bepaling van de functie de schaal van de functiebeschrijving leidend. Het klopt dus dat de schaal van de LFNP-functie dezelfde is als de schaal op jouw uitgangspositie.

Ik ben na 1 april bevorderd. Mijn nieuwe functie is niet meegenomen in de matching. Wat gaat er nu gebeuren?

Je hebt een match ontvangen op je functie voor 1 april. De functies die na 1 april zijn aangepast, bijvoorbeeld door bevordering of door lopend functie-onderhoud, worden door de regionale eenheden aangeboden aan de werkgroep matching. Er komt nog een zogenoemde veeg-transponeringstabel.

Ik ben onlangs naar aanleiding van HAP II brigadier geworden. Toch ben ik gematcht als generalist GGP. Wat moet ik doen?

Neem contact op met de eigen regionale eenheid. Als dit na 1 april is gebeurd, zal de functie  aan de veegtabel worden toegevoegd. Als dit voor 1 april is gebeurd, dan moet de LFNP-functie overeenstemmen met de nieuwe functie. Voor een overzicht van de eerdere veelgestelde vragen kijk op: www.acp.nl/lfnp. Meer informatie over hoe je contact kunt opnemen met de ACP vind je in het artikel: 'LFNP: vragen over de matching'.]]> ACP - nieuws Actueel LFNP lfnp@acp.nl Fri, 17 May 2013 10:09:00 +0200 LFNP: Vragen over de matching? http://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/05/15/lfnp-vragen-over-de-matching/ ACP-leden kunnen vanaf morgen (donderdag 16 mei 2013) met hun vragen en voor advies rondom de... Elke collega ontvangt een dezer dagen van de werkgever een zogenoemd voorgenomen besluit of heeft deze al binnen. Met deze brief is het voor elke collega duidelijk welke nieuwe LFNP-functie zijn/haar huidige functie zal vervangen. De ACP realiseert zich goed dat dit de nodige vragen kan oproepen. Om deze persoonlijke vragen zo goed en snel mogelijk te beantwoorden, stelt de ACP een telefoonlijn open. Kaderleden van de ACP uit verschillende eenheden en professionals van de werkorganisatie bieden vanaf donderdag 16 mei elke werkdag van 9.00 tot 16.30 uur een luisterend oor en kunnen leden van advies voorzien als het gaat om de eigen situatie. Het belteam is bereikbaar via (033) 496 27 50. De ACP wil haar leden er overigens wel op wijzen om zich ook goed te laten informeren door de werkgever. Na contact met de werkgever een goed beeld van de eigen persoonlijke situatie? En van mening dat er iets niet klopt aan het voorgenomen besluit van de werkgever of dat er een fout is gemaakt? Neem dan contact op met de ACP.

Bijeenkomsten ACP

Voor tekst en uitleg over het LFNP met als belangrijk onderdeel de matching kunnen ACP-leden ook één van de 25 bijeenkomsten bijwonen die de ACP verspreid over het land houdt. Deze voorlichtingsbijeenkomsten vinden van 21 t/m 24 mei plaats. Klik hier voor de locaties en de tijdstippen. Tijdens de bijeenkomsten is er ook ruimte om vragen te stellen aan de IBB’ers (individuele belangenbehartigers) van de ACP.
]]> ACP - nieuws Actueel LFNP Wed, 15 May 2013 12:30:00 +0200 Brief ACP: 'Nullijn politie opnieuw ter discussie' http://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/05/15/acp-nullijn-politie-opnieuw-ter-discussie/ De ACP wil de discussie over de nullijn voor het loon van politiemensen, onderdeel van de huidige... ACP - nieuws Actueel Cao communicatie@acp.nl Wed, 15 May 2013 12:24:00 +0200 LFNP uitgelegd van A tot Z http://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/05/14/lfnp-uitgelegd-van-a-tot-z/ De werkgever heeft een filmpje van negen minuten geïntroduceerd, waarin het Landelijk Functiegebouw... Flash is required! ]]> ACP - nieuws Actueel LFNP communicatie@acp.nl Tue, 14 May 2013 09:30:00 +0200 ACP-team wint finale wereldkampioenschap van team USA http://https://www.facebook.com/photo.php?fbid=461788850571967&set=a.311907652226755.76843.101294716621384&type=1&theater Mon, 13 May 2013 11:53:00 +0200