Politiestudenten kunnen er tijdens hun opleiding achterkomen dat ze liever in een ander korps willen werken dan waarin zij oorspronkelijk zijn aangesteld. De collega’s kunnen van korps veranderen. Dit kan op eigen initiatief, maar in de toekomst ook op initiatief van het korps.

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom een politiestudent wil overstappen een ander korps. Het andere korps is bijvoorbeeld beter bereikbaar vanuit de eigen woonplaats of er kan net iets ander werk worden gedaan. Het korps waar de student is aangesteld en die hem of haar naar de opleiding heeft gestuurd, heeft echter in deze politiestudent geïnvesteerd. In deze investering ziet zij echter niets terug als de student tijdens of kort na de opleiding naar een ander korps vertrekt. Daarom hebben de korpsen afspraken gemaakt over hoe om te gaan met het aanstellen van mensen tijdens of kort na hun opleiding.

Herenakkoord

Deze afspraken staan bekend onder de naam ‘Gentlemen’s agreement’ ofwel het ‘Herenakkoord’. Oorspronkelijk hielden deze afspraken in dat de korpsen geen mensen van andere korpsen aanstelden als die korter dan drie jaar geleden waren afgestudeerd.

Deze afspraak mocht echter niet blijven bestaan, omdat het in strijd is met het recht op vrij verkeer van werknemers in de Europese Unie. Daarom hebben de korpsen het Herenakkoord aangepast. De afspraak is nu dat het nieuwe korps het oude korps moet compenseren voor de investeringen die het oude korps heeft gedaan. Het komt er dus op neer dat het nieuwe korps geld moet betalen aan het oude korps als iemand binnen drie jaar na het einde van zijn of haar opleiding overstapt. Hoe korter de duur dat iemand is afgestudeerd, hoe hoger het bedrag dat betaald moet worden. Het korps heeft immers minder van de investeringen teruggezien.

Ruiling

De kosten kunnen voor een korps een reden zijn om de aanstelling van iemand af te wijzen na een sollicitatie. Formeel gezien mag dit niet, maar het gebeurt in de praktijk wel. Als het nieuwe korps de keuze heeft tussen twee mensen die hetzelfde te bieden hebben, maar voor de een moeten ze meer betalen dan voor de ander, dan is het niet vreemd dat zij kiest voor de persoon die het minst kost.

Het is overigens niet zo dat het ‘Herenakkoord’ het onmogelijk maakt over te stappen. Het gebeurt ook dat korpsen een collega overnemen en het oude korps het verschuldigde bedrag betalen. Soms helpt het als met een collega van werkplek kan worden geruild. Collega’s moeten dan iemand zoeken die wil overstappen van het korps waar diegene wil werken naar het korps dat deze collega wil verlaten. Een ruiling heeft voor alle betrokken partijen voordelen en daarmee is de kans van slagen vrij groot.