Wanneer je net bent begonnen met je opleiding, denk je vaak niet aan de problemen die je kunt krijgen. Maar je kunt langdurig ziek worden, vervelende blessures krijgen of proeven van bekwaamheid niet halen. Wat moet je dan doen? Als ACP-lid kun je in ieder geval contact met ons opnemen. Wij zijn de specialist op het gebied van werk en inkomen. Stel je ons een vraag dan heb je binnen uiterlijk 10 werkdagen een antwoord op je vraag. Hieronder eerst een aantal voorbeelden van onderwerpen waar wij regelmatig vragen van studenten over ontvangen.

Wat moet ik doen...

Als je langer dan 3 maanden ziek bent, word je aangemeld bij het UWV. Dit heeft nog geen gevolgen. Ben je langer dan een jaar ziek dan wordt bekeken of er eventueel een herplaatsingtraject moet worden ingegaan. De WIA  (de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) wordt dan van toepassing.  Dit kan dan leiden tot afkeuring, waarbij je te maken krijgt met de WGA (de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA). Dit gaat altijd in overleg tussen de personeels-management adviseur (pma) en de bedrijfsarts van de regio.

Op dit moment is de uitwerking van deze nieuwe wetgeving in ontwikkeling. Ook in de CAO voor politie zijn allerlei afspraken gemaakt die erop gericht zijn te komen tot werkhervatting. Men gaat immers niet meer uit van hetgeen je niet meer kunt maar juist van hetgeen je nog wel kunt. Bij werkhervatting krijg je een aanvulling op het ziekengeld. Dit jaar vindt de concrete uitwerking ervan plaats.

Deze regelingen gelden al vanaf het moment dat je in dienst treedt bij de regio. Dus ook als student. Als er bijvoorbeeld een ongeval op school of tijdens het werkend- lerenkwartiel in het korps gebeurt en je bent langer dan 3 maanden ziek dan treedt het UWV-traject in werking. Hiervan moet je in kennis worden gesteld door je personeelsfunctionaris. Je rechtspositie bij ziekte is ingewikkeld. Ben je lid van een vakorganisatie? Zij kunnen je wegwijs maken en informatie geven.

Als je een proeve van bekwaamheid niet haalt kun je hiervoor een herkansing krijgen. Het hoofd onderwijs van de school beslist hierover aan de hand van de evaluatieregeling. Wees bij problemen open en eerlijk over de oorzaak van de problemen. Gooi je er met de pet naar, dan wordt je contract niet verlengd en volgt er ontslag. Als dat bij wijze van straf gebeurd is dat meestal oneervol. Dit kan gevolgen hebben voor (gedeeltelijke) terugbetaling van de opleidingskosten. Bij ontslag dat aan eigen schuld of toedoen is te wijten, heb je geen recht op een ww-uitkering (je krijgt wellicht alleen een bijstandsuitkering)!

Ben je het niet eens met het functioneringsgesprek dat je op school of in de praktijk (werkend leren) gehad hebt, teken dan bezwaar aan bij de directeur van het IBP.

Let op!
Bij problemen moet je altijd contact opnemen met de personeelsfunctionaris van je korps. Loop je een kwartiel 'werkend leren' in het korps dan is de trajectbegeleider of je praktijkcoach het aanspreekpunt.
Bij problemen ga je eerst naar je groeps- of teamchef. Kom je er niet uit ga dan naar je personeelsmanagementadviseur of de vertrouwenspersoon. In elke regio moet er een vertrouwenspersoon zijn. Deze zijn aangesteld om te helpen ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden. Schroom niet om hiervan gebruik te maken. Als je lid bent van de ACP, kun je een beroep doen op de individuele belangenbehartiger voor bijstand en advies. 

Wanneer de werkgever vindt dat jij niet goed functioneert moet dit eerst aan de orde komen in een functioneringsgesprek. Een negatieve beoordeling mag nooit zomaar gegeven worden. Je hebt altijd het recht om bezwaar te maken tegen de beoordeling. Ook mag je om een herziening vragen.