In een functioneringsgesprek gaat het over hoe je baas vindt dat jij werkt en hoe jij vindt dat je baas je ondersteunt. Het is een gesprek, dus jij kunt zelf ook aangeven hoe jij je werk en je baas ervaart. Ben je het niet eens met het functioneringsgesprek dat je op school of in de praktijk (werkend leren) gehad hebt, teken dan bezwaar aan.

Bij problemen neem je contact op met de personeelsfunctionaris van je korps. Loop je een kwartiel 'werkend leren' in het korps dan is de trajectbegeleider of je praktijkcoach het aanspreekpunt. Bij problemen ga je eerst naar je groeps- of teamchef. Kom je er niet uit ga dan naar je personeelsmanagementadviseur of de vertrouwenspersoon. In elke regio moet er een vertrouwenspersoon zijn. Deze zijn aangesteld om te helpen ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden. Maak hier gebruik van als het nodig is, deze mensen zijn hiervoor aangesteld. Als ACP-lid kun je de individuele belangenbehartiger vragen om advies of om mee te gaan naar een gesprek. 

Negatieve beoordeling