Met en voor elkaar
Politievakbond ACP is er voor jou
Zoek jij een plek waar je jezelf kan ontwikkelen, voorzien van juridische hulp en met een groot netwerk? Wanneer jij je als ACP-lid aanmeldt hoef je niet bang te zijn dat het je hieraan te kort doet.
Met 25.000 leden breid jij je netwerk in één klap uit. Ook staan onze opleiders klaar om je te begeleiden bij een van onze trainingen of workshops.
Naast je persoonlijke ontwikkeling zijn wij er ook voor jou als het gaat om afspraken maken met de werkgever over jouw salaris en arbeidsvoorwaarden. En bij de juristen van de ACP ligt de focus op het oplossen van de kwestie in plaats van te procederen. Daarnaast staan wij 24/7 voor jou klaar om jouw (juridische) vragen te beantwoorden.
Verbind jezelf aan ons netwerk en word lid van Politievakbond ACP!
Je ontvangt nu de eerste 2 maanden gratis lidmaatschap én een tof welkomstgeschenk
(of een bol.com cadeaukaart t.w.v. €35)!
Dit zeggen leden over de ACP
AMBER
Student Politiekundige N5
'De ACP staat voorop als het gaat om het verzorgen van trainingen, creëren van loopbaankansen en het waarborgen van veiligheid. Aspecten die voor mij als student zeer belangrijk zijn om het beste uit mijn studententijd te halen!'
RENS
Surveillant
'De ACP is voor mij de vakbond die er ook écht voor jou is. Met de ACP naast je heb je op lastige momenten de juiste steun die je nodig hebt.'
CHRIS
Surveillant
'Persoonlijk contact, snelle hulp en 24/7 bereikbaar. Het lidmaatschap geeft mij de zekerheid dat ik er niet alleen voor sta wanneer ik er zelf even niet uit kom. Dus ik ben lid. Want samen sta je sterk!'
Trainingen & Workshops
De ACP biedt trainingen en workshops aan die aansluiten op de actualiteit en jouw dagelijkse praktijk als politiemedewerker. Verschillende, op maat gemaakte, cursussen en workshops die door ervaren en professionele trainers worden gegeven. Waar jij baat bij hebt, zoals werken aan je fit- en gezondheid, weerbaarheid of nieuwe ‘skills’ opdoen.
Juridische hulp voor politiemensen
Heb je een probleem op het gebied van werk en inkomen? Denk aan een slechte beoordeling, een conflict over werktijden en verlofrechten of de dreiging van ontslag. Of misschien ben je ontevreden over je functiewaardering? Of heb je hulp nodig bij een verzoek tot functieonderhoud? Onze juristen staan voor je klaar!
Veilig en gezond werken bij de politie
De veiligheid en gezondheid van politiemensen is voor de ACP één van de belangrijkste speerpunten. In de afgelopen jaren hebben we ons ingezet om het onderwerp Veilig en Gezond Werken (VGW) in Den Haag hoog op de eigen agenda te houden en om de korpsleiding en politiek te bewegen stevige maatregelen te treffen.
CAO Politie
De ACP probeert voortdurend de arbeidsvoorwaarden van haar leden te verbeteren. Denk aan beloning, werktijden, veiligheid, training, uitrusting, verlof en loopbaankansen. Door afspraken te maken met de minister van Justitie en Veiligheid, de korpschef en met leidinggevenden op de werkvloer. Het hoogste niveau waarop de ACP met de werkgever overlegt, is het Centraal Georganiseerd Overleg Politie (CGOP).
Paniekvoetbal in Noord-Nederland De politiebonden ACP en NPB hebben verontwaardigd gereageerd op het besluit van de politie-eenheid Noord-Nederland om abrupt alle roosters van de collega’s in Ter Apel om te gooien en al toegekende 4×9 uurs-werkweken te vervangen door 5×8 uurs-werkweken. ‘We begrijpen dat de roosterdruk enorm is gestegen door de toevloed aan vluchtelingen,’ aldus de bonden. ‘Maar dat is onvoldoende rechtvaardiging voor het op eigen houtje buiten werking stellen van de rechtspositie van de medewerkers op het gebied van veilig en gezond werken en een verantwoorde balans tussen werk en privé.’ Akkoord over thuiswerkvergoeding politie Per 1 januari 2022 is het eindelijk zover en wordt voor politiemedewerkers die thuiswerken een (onkosten)vergoeding ingevoerd. Het ministerie van Justitie & Veiligheid, de politie en de politiebonden hebben hierover een basisafspraak gemaakt en enkele voorwaarden waaraan je moet voldoen. Update beloningsonderzoek bijzondere diensten Binnen specialistische diensten zoals DSI, O&T en WOD is enige onrust ontstaan doordat de werkgever de afgelopen maanden een conceptvoorstel voor een nieuw beloningssysteem voor deze bijzondere functiegroepen al met de medewerkers heeft gedeeld. De bonden hebben de werkgever erop gewezen dat hierdoor ten onrechte de indruk is gewekt dat dit model de rechtspositionele uitkomst van het beloningsonderzoek is of zal worden – inclusief de financiële gevolgen daarvan voor de betrokken collega’s. Politiebonden, werkgever en Politieacademie in spoedoverleg over PO21 Op aandringen van de politievakbonden volgt een spoedoverleg over de problemen binnen het nieuwe politieonderwijs PO21. Het spoedoverleg vindt plaats op korte termijn tussen politiebonden, werkgever en Politieacademie. ‘Er zijn heldere kaders en meer sturing nodig bij (de start van) de nieuwe politieopleiding PO21.’ ‘We hebben meer contacturen nodig met docenten. Nu leren we vooral Cao-onderhandelingen lopen vertraging op De problematische kabinetsformatie van 2021 leidt op allerlei gebieden tot ongewenste vertragingen. Dat geldt ook voor de onderhandelingen over een nieuwe politie-cao vanaf 1 januari 2022. De ACP en de andere drie politiebonden zouden daarmee het liefst in oktober of november 2021 zijn begonnen, maar het ziet ernaar uit dat we noodgedwongen geduld moeten hebben Politievakbonden ACP en NPB openen gezamenlijk Huis voor Veiligheid Om Nederland zo veilig mogelijk te maken is een nauwe samenwerking tussen politie, defensie, zorg, openbaar ministerie en bestuur van groot belang. Dat was het thema van de officiële opening van het Huis voor Veiligheid (HvV) in Baarn op donderdag 23 september, inhoudelijk vormgegeven als een mini-seminar over mensenhandel. De eigenaren van het pand zijn Start pilot versnelde doorstroom surveillanten (N2) Eerder dan gepland start in Amsterdam al in de tweede week van november een pilot met een klas surveillanten (MBO 2-niveau) die een versneld kwalificatietraject voor de functie van agent (MBO 3-niveau) gaan doorlopen. De politiebonden hebben hierover in april met de werkgever afspraken kunnen maken, die de afgelopen maanden samen met de Politieacademie (PA) en medewerkers binnen de politie zijn uitgewerkt. Reactie miljoenennota: ‘Begroting is kleine eerste stap richting bestrijding georganiseerde misdaad’ De 370 miljoen euro die het demissionaire kabinet in 2022 extra uittrekt voor bestrijding van ondermijnende criminaliteit, is een begin. Als dit bedrag in de jaren daarna weer wordt afgebouwd, zoals het kabinet van plan lijkt, is het weggegooid geld. Structureel is een veel forsere aanpak nodig. Dat is de conclusie van de ACP naar Input politiebonden rondetafelgesprek MIT De politievakbonden vinden het teleurstellend dat gesprekken over het Multidisciplinair Interventieteam (MIT) amper gaan over de inhoud en het doel van het MIT maar veel over zeggenschap en de macht. Als dit niet wordt opgelost, is de zwaar georganiseerde criminaliteit de lachende derde. Dat is de kern van de position paper vanuit de politiebonden voor Trots op onze politiemensen Wij ontvingen afgelopen week weer mooie steunbetuigingen van mensen die hun waardering willen uitspreken voor de politie. Wil jij de collega’s – zichtbaar op straat en achter de schermen – die zich elke dag inzetten voor de veiligheid in ons land ook een keer een hart onder de riem steken? Dat kan door een reactie
Nieuws
zie alles
