ACP | Politievakbond ACP

Dit jaar zijn er weer onderhandelingen voor de CAO Politie.  De besturen van de ACP, NPB, ANPV en de VMHP hebben ingestemd met een gezamenlijke CAO-inzet met als belangrijkste vertrekpunt: een broodnodige inhaalslag op de arbeidsvoorwaarden. Nu de gezamenlijke inzet is vastgesteld maken de bonden zich op voor de volgende stap. De onderhandelingen met de minister voor een nieuwe CAO.

Download de gezamelijke Inzet 

De vier politiebonden verwachten van het kabinet Rutte III een forse investering in de arbeidsvoorwaarden van het politiepersoneel. Dat staat in hun gezamenlijke inzet voor de onderhandelingen over een nieuwe politie-CAO, die ze op donderdag 15 februari naar minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid hebben gestuurd. ‘Na zeven jaar bezuinigen op de politie is het tijd voor een serieuze inhaalslag,’ aldus de bonden. ‘Bovendien zijn extra investeringen in het korps echt noodzakelijk om te voorkomen dat de Nationale Politie alsnog als een langgerekte mislukking de geschiedenisboeken ingaat.’

Belangrijkste thema’s voor de CAO Politie 2018 zijn:

  • een eerlijke beloning
  • een gezonde leeftijdsopbouw
  • fit en gezond ons werk doen
  • een goed functionerend loopbaanbeleid

ACP-inzet CAO Politie

Lees onze CAO-inzet

Samenvatting inzet Politie Cao 2018

Hieronder vind je korte een samenvatting van de ACP-inzet voor de Politie cao 2018. [download hier de volledige inzet]

Een eerlijke beloning

Werken bij de politie doen we niet om rijk te worden. Maar een eerlijke beloning lijkt ons niet teveel gevraagd.

Wij vragen daarom:

  • Een structurele salarisverhoging van 3,5% voor het jaar 2018 met ingang van 1 januari;
  • Verhoog de kilometervergoeding woon-werkverkeer naar 19 cent per kilometer;
  • Verhoog de dienstreisvergoeding bij eigen vervoer van 28 cent naar 45 cent per kilometer;
  • Laat aspiranten in het eerste opleidingsjaar weer in aanmerking komen voor toelagen. Zodra zij worden ingezet in de praktijk is het wel zo eerlijk om ook de bijbehorende toelagen, zoals die voor onregelmatig werk, toe te kennen.

Een gezonde leeftijdsopbouw

Politiewerk is het mooiste werk dat er is, maar ook fysiek en mentaal zwaar. Lange tijd was het ondenkbaar dat politiemensen net zo lang zouden doorwerken als hun buurman met een kantoorbaan. Inmiddels zijn mogelijkheden om eerder te stoppen met werken gesneuveld in de bezuinigingsdrang van de politiek. Wij willen een gezonde leeftijdsopbouw bereiken én de kwaliteiten van jong, oud en iedereen daartussenin goed te benutten.

Wij vragen daarom:

  • Een reële mogelijkheid om enkele jaren vóór de AOW-leeftijd te stoppen met werken. We willen daarbij voortbouwen op de wettelijke mogelijkheden en zelf de keuze maken wanneer we er gebruik van maken.
  • Gebruik het budget dat bespaard wordt doordat oudere collega’s gebruik maken van RPU voor nieuwe instroom;
  • Doe iets aan de scheve leeftijdsopbouw, de zware onderbezetting en de almaar oplopende werkdruk. Dit is een voorwaarde om gebruik te kunnen maken van Levensfase Uren (LFU).
  • Bied de mogelijkheid om gewerkte overuren inclusief de toeslag toe te voegen aan het spaarsaldo voor Levensfase Uren (LFU). Zo kan sneller gespaard worden;
  • Benut de kennis en kunde van oudere collega’s beter.
  • Zodra we de AOW-leeftijd bereiken, willen we graag zelf kunnen kiezen of we ontslag nemen of niet. Iedereen is immers verschillend;
  • Maak de politieopleiding korter en gebruik losse modules voor bijscholing. Het onderwijs wordt zo flexibeler en sluit beter aan bij de praktijk en de behoefte van medewerkers.

Wil jij je actief inzetten voor de CAO?

We inventariseren alvast wie zich wil inzetten tijdens het CAO-traject, zodat we snel kunnen communiceren en handelen als de onderhandelingen starten.

 

Meld je aan

Fit en gezond ons werk doen

Wij willen fit en gezond zijn, dat hoort bij ons vak. Daar willen we zelf aan werken, met goede ondersteuning van de werkgever. Maar in de praktijk merken we weinig van preventie, goede begeleiding bij ziekte en van het stimuleren van onze fit- en gezondheid.

Wij vragen daarom:

  • Een onderzoek naar alternatieve manieren waarop niet nagekomen cao-afspraken alsnog uitgevoerd kunnen worden.
  • Volledige schadeloosstelling bij een beroepsziekte of dienstongeval.
  • Gebruik voor de erkenning van beroepsziekten één maatstaf.
  • Zorg dat re-integrerende collega’s op een geschikte plek en op eigen tempo weer aan het werk kunnen.
  • Neem snel maatregelen om gezondheidsrisico’s in het werk te voorkomen en ons te voorzien van de juiste middelen daarvoor. De huidige arbocatalogus werkt niet.
  • Eén landelijke regeling voor het stimuleren van fit- en gezondheid.
  • Verhoog het aantal trainingsuren naar ten minste 42 uur per jaar voor RTGP-plichtige medewerkers.

Een goed functionerend loopbaanbeleid

Aan loopbaanafspraken hebben we op papier geen gebrek. De huidige CAO zou genoeg mogelijkheden moeten bieden voor blauwe, recherche- en ondersteunende collega’s om zich te ontwikkelen en door te groeien. Het ontbreekt echter aan een goede uitvoering.

Wij vragen daarom:

  • Uitvoering van alle loopbaanafspraken uit de lopende CAO, naar letter en geest, in het eerste kwartaal van 2018;
  • Een vrij te besteden leerbudget van € 1.500 per jaar, in te zetten voor een opleiding die onze vakbekwaamheid vergroot. Met de mogelijkheid dit op te sparen voor een langer durende of duurdere opleiding;
  • De mogelijkheid om onszelf te kunnen aanmelden voor een interne opleiding naar keuze;
  • Als we een opleiding volgen in het belang van onze huidige functie, vinden wij het logisch dat zowel de opleiding als de reis er naartoe werktijd is;
  • Een betere bijdrage in tijd en geld voor het volgen van een opleiding die niet op de huidige functie, maar op loopbaanontwikkeling gericht is;

Overig

Ten slotte willen wij nog het volgende geregeld zien:

  • Sinds invoering van de Nationale Politie zijn onze reisafstanden en de kosten die we daarvoor maken toegenomen. We willen daarom een maximum van 1 uur afspreken voor de reistijd naar een nieuwe plaats van tewerkstelling.
  • Politievrijwilligers verdienen het om – net als betaalde collega’s – gewaardeerd te worden en onder goede voorwaarden hun werk te doen. Wij willen dat de afspraken hierover die nog zijn blijven liggen, zo snel mogelijk worden uitgevoerd. Het zou goed zijn als er een regeling komt voor reserve-bijstand, zodat zij snel kunnen worden ingezet in crisissituaties. En er moet een onkostenvergoeding komen voor ATH-vrijwilligers.

 

Resultaten CAO-enquête

De CAO-inzet van de ACP is tot stand gekomen op basis van gesprekken en brainstorms met ACP-leden en platforms, waaronder collega’s onder de 30 jaar, politievrijwilligers, wijkagenten, 50-plussers, Blue M en het Platform Bezorgde dienders. Ook vulden meer dan 2000 collega’s een enquête van de ACP in, in aanloop naar een nieuwe CAO.

 

BEKIJK DE UITKOMST VAN DE ENQUÊTE 

Bedankt voor jullie deelname!

Nieuwe CAO 2018 e.v.

Een nieuwe CAO Politie. Alweer? Het lijkt nog maar kort geleden, en eigenlijk is dat ook zo. De afspraken van de huidige CAO lopen nog tot eind van 2017 dus we gaan aan de slag met het voorbereidende werk voor de nieuwe CAO 2018 e.v.

Wat gaat er de komende tijd gebeuren? Daarover informeren we je via deze pagina. Dé plek waar je nu en in de toekomst alles kunt lezen over de nieuwe CAO.

Uitvoering CAO 2015-2017

Lees op deze pagina hoe het staat met de uitvoering van de huidige CAO 2015-2017. Veel afspraken zijn al uitgevoerd of worden door de werkgever voortvarend opgepakt. Dat geldt echter niet voor alle afspraken. De ACP blijft daarom voortdurend bij de werkgever aandringen op uitvoering van alle afspraken.

Bekijk de stand van zaken van afspraken CAO 2015-2017

CAO-nieuws 2015-2017

Door het gebruik van deze site, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close