Regeling Levensfase-uren (LFU)
Nieuw stelsel van verlofsparen
LFU in een notendop
-
Extra volledig doorbetaald verlof bovenop vakantie-uren
-
Gedurende hele loopbaan op te nemen
-
Voor een langere vakantie, studietijd, sabbatical of voorafgaand aan pensioen
-
Niet langer 1% meer werken zonder dat daar salaris tegenover staat
-
iTBF blijft behouden (voor collega’s die daar recht op hebben)
-
Persoonlijk startbudget aan verlofuren
-
Geen onderscheid executief en ATH
-
50% van verlofsaldo uitbetaald bij tussentijds de dienst verlaten
-
100% van verlofsaldo bij overlijden uitbetaald aan nabestaanden
-
Minder gevoelig voor politieke willekeur
-
Toekomstbestendig
Uitkomsten onderzoek haalbaarheid verlofsparen
Als je bij de invoering van de LFU bij de politie in dienst bent, ontvang je een startbudget aan verlofuren. Dit wordt individueel berekend en is afhankelijk van je leeftijd, aantal dienstjaren bij de politie en al ontvangen aanspraken ALB, TBF en leeftijdsdagen. Op het korpsintranet staat een rekentool, waarmee je een indicatie krijgt van je persoonlijke startbudget.
ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp over LFU
Na een rondgang over de regeling Levensfase-uren (LFU) en daaropvolgende ledenpeiling heeft ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp de LFU en ontwikkelingen eromheen toegelicht tijdens de Algemene Vergadering van de ACP (7 juni 2017):
Vraag & antwoord
Wat houdt de beoogde LFU-regeling in?
De LFU biedt de mogelijkheid om naar eigen inzicht extra (volledig doorbetaald) verlof op te nemen wanneer daar behoefte aan is. Voor elk dienstjaar krijgen politiemensen die deelnemen aan de LFU extra verlofuren toegekend (53,8 uren bij een 36-urige werkweek). Deze uren – bovenop de vakantie-uren – kunnen zij opsparen en opnemen voor ieder gewenst doel, bijvoorbeeld vanwege extra zorgtaken, voor studieverlof of een sabbatical. Ook is het mogelijk deze uren op te sparen tot aan einde loopbaan om ze te gebruiken voorafgaand aan de ingangsdatum van je pensioen (maximaal 50 weken aaneengesloten verlof). Naast de jaarlijkse aanspraak ontvangen medewerkers, die bij de start van de nieuwe regeling in dienst zijn, een ‘startbudget’.
LFU-nieuws
Noodzaak en belang LFU steeds groter
Bonden stellen besluit invoering LFU uit
