ACP | Politievakbond ACP
Vanaf 1 juli 2019 wordt de Regeling levensfase-uren (LFU) van kracht. Op basis daarvan bouwen politiemensen extra verlof op dat ze volledig doorbetaald kunnen opnemen als zij daar behoefte aan hebben. Meer weten? Welke collega’s vallen bijvoorbeeld automatisch onder de LFU, wie behouden de bestaande regelingen (RPU, leeftijdsdagen, ALB en TBF) en wie mogen zelf een keuze maken? Deze pagina biedt uitkomst.

LFU in een notendop

  • Extra volledig doorbetaald verlof bovenop vakantie-uren
  • Gedurende je hele loopbaan op te nemen
  • Voor een langere vakantie, studietijd, sabbatical of voorafgaand aan pensioen
  • Niet langer 1% meer werken zonder dat daar salaris tegenover staat
  • iTBF blijft behouden (voor collega’s die daar recht op hebben)
  • Persoonlijk startbudget aan verlofuren
  • Geen onderscheid executief en ATH
  • 50% van verlofsaldo uitbetaald bij tussentijds de dienst verlaten
  • 100% van verlofsaldo bij overlijden uitbetaald aan nabestaanden
  • Minder gevoelig voor politieke willekeur
  • Toekomstbestendig

ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp over LFU

Na een rondgang over de regeling Levensfase-uren (LFU) en daaropvolgende ledenpeiling heeft ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp de LFU en ontwikkelingen eromheen toegelicht tijdens de Algemene Vergadering van de ACP (7 juni 2017):

Deze content is geblokkeerd. Accepteer cookies om deze content te bekijken.

Vraag & antwoord

Wat houdt de LFU-regeling in?

De LFU biedt de mogelijkheid om naar eigen inzicht extra (volledig doorbetaald) verlof op te nemen wanneer daar behoefte aan is. Voor elk dienstjaar krijgen politiemensen die deelnemen aan de LFU extra verlofuren toegekend (53,8 uren bij een 36-urige werkweek). Deze uren – bovenop de vakantie-uren – kun je opsparen en opnemen voor ieder gewenst doel, bijvoorbeeld vanwege extra zorgtaken, voor studieverlof of een sabbatical. Ook is het mogelijk deze uren op te sparen tot aan einde loopbaan om ze te gebruiken voorafgaand aan de ingangsdatum van je pensioen. Het fiscaal toegestane spaarmaximum is vijftig weken aaneengesloten verlof, maar daar kun je in de loop van je werkzame leven meerdere keren extra verlof uit opnemen en daarna kun je weer uren bijsparen. De mogelijkheden op dat gebied worden flink verruimd door de nieuwe CAO-afspraak dat de overwerkvergoeding in tijd na de invoering van het verlofsparen wordt toegevoegd aan het opgebouwde LFU-tegoed. Ook de invoering van een sociaal maximum op inzetgebied zal ongetwijfeld leiden tot de nodige extra uren voor dat tegoed. Naast de jaarlijkse aanspraak op verlofuren ontvangen medewerkers, die bij de start van de nieuwe regeling in dienst zijn, een ‘startbudget’.

MEER VRAGEN

LFU-nieuws

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.