ACP | Politievakbond ACP

De omgekeerde integriteitsdriehoek

Door: Ronald Jacobs

Soms doe je kennis op tijdens een cursus, vaker nog in de praktijk van alledag. Als het over integriteit gaat is politiewerk mijn leerschool. Toen ik bij de politie kwam, was het een onderwerp waar we het vaak over hadden. We noemden het toen alleen nog geen integriteit, dat modewoord kwam pas jaren later in zwang. Het ging over Naggen (normafwijkend gedrag). Als collega’s onder elkaar bespraken wij wat ons gedrag voor invloed had op ons werk. We wilden het vooral graag goed doen. Het ging pas mis toen de politietop zich er mee ging bemoeien. Een commissaris gaf ons een soort cursus. Nou ja, cursus … het was meer een donderpreek: wie betrapt wordt vliegt eruit. Als de dag van gisteren herinner ik mij nog dat ik als jongste bediende de vraag stelde wie de norm dan bepaalt. Een boze blik, geen duidelijk antwoord. Toen stelde ik – met een vette grijns – vast dat het gedrag van de korpsleiding voor mij leidend zou zijn. Resultaat een nog donker wordende blik van de commissaris. Dat – als eindconclusie – het dan bijna onmogelijk zou zijn de norm te overschrijden. Het was duidelijk dat ik meteen een norm had overschreden. Het werd geen gesprek, maar de mededeling dat ik wat hem betreft een grootste carrière bij de politie wel kon vergeten. Laten we zeggen dat we beiden een vooruitziende blik hadden. Commissaris X als het om mijn loopbaan ging, ik als het over integriteit bij de politie gaat.

De uitzending van Zembla over de Ordina-affaire is geen incident op zich. Het draagt bij aan de constatering dat integriteit bij de politie een omgekeerde piramide is. Op de werkvloer heerst een strak regiem. Niks mag. Collega’s houden elkaar strak en spreken elkaar aan op afwijkingen. En zo hoort dat ook. Dat is de politie waar ik zo trots op ben! De politie waar de hele maatschappij trots op moet zijn en waar burgers gewoon tevreden over zijn. Mijn politie doet het goed.

De politietop is jammer genoeg nogal doorgeslagen. Naar de mensen onderin de organisatie is een afrekencultuur ontstaan. We zien het dagelijks. Tegenover kleine vergrijpen staan zware sancties. Hoe hoger we echter in de rangen komen, hoe losser de moraal lijkt te worden. Bovenin geldt gedrag als ‘normaal’, waar onderin – terecht – alleen ontslag de juiste actie is. Geloof mij, het is niet alleen de Ordina-affaire. In mijn eigen loopbaan zie ik het nog steeds dagdagelijks. Er is wat dat betreft niets veranderd. Moraliteit is bij de top van de politieorganisatie echt nog onvoldoende ontwikkeld. Gelukkig zijn er ook lichtende voorbeelden van hoe het wel moet. Mijn voormalig plaatsvervangend korpschef was tijdens de zogenoemde ‘bonnetje affaire‘ zo’n beetje de enige van de hele politietop die niets te verwijten viel. Een man die ook nog vergevingsgezind was naar collega’s die eens een keertje iets doms hadden gedaan. De beloning voor dat gedrag: niet geschikt voor de top 61. Toen was het voor mij al duidelijk: er komt geen einde aan de omgekeerde piramide.

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

Door het gebruik van deze site, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close