ACP | Politievakbond ACP

Wil jij de regie nemen over je eigen loopbaan en weten wat jouw (werk)ervaring waard is? Misschien is een traject voor de erkenning van verworven competenties, oftewel een EVC-traject, iets voor jou. Zowel de Politieacademie als het ROC Friese Poort (MBO) en Libereaux (MBO/HBO) bieden zo’n traject aan. Verschillende politiecollega’s, zoals Eric en Ritchie, zijn deze uitdaging al aangegaan en vertellen over hun ervaring.

Na het lezen van de verhalen van Eric en Ritchie enthousiast geworden en op zoek naar meer informatie?

3 vragen over een EVC-traject

Wat kost een EVC-traject?

Een EVC-traject kost tussen de € 1.500 en € 1.750. Deze kosten worden niet door de medewerker betaald, maar door de werkgever via het landelijk HRO-budget. De werkgever investeert dus in dit traject. Voorwaarde is wel dat jij je voor de volle 100% inzet en dat je het schrijven en vullen van je portfolio in eigen tijd doet.

Wat vraagt een EVC-traject aan inzet en hoeveel tijd heb ik daarvoor?

Gemiddeld investeer je 60 tot 80 uur eigen tijd in het opmaken van een portfolio. Het intakegesprek en het laatste gesprek (criteriumgericht interview) is in diensttijd. De doorlooptijd van een EVC-traject is gemiddeld 4 maanden. De ervaringen lopen uiteen. Er zijn collega’s die het hele traject in 6 weken hebben afgerond en collega’s die er 4 maanden of langer over hebben gedaan. Het ligt er maar net aan hoe makkelijk je zelf schrijft, of je de afgelopen tijd al geïnvesteerd hebt in jouw portfolio, of de bewijslasten gemakkelijk te verzamelen zijn of dat er nog een bepaalde werkervaring moet worden opgedaan waardoor het traject even bevroren wordt, et cetera.

Op welke manier helpt mijn baas mij in het behalen van mijn EVC-certificaat?

Je hebt zelf de regie over het doorlopen van een EVC-traject. Instemming van je leidinggevende heeft de voorkeur, maar is geen must. De leidinggevende hoeft dus geen goedkeuring te geven. Afkeuren kan ook niet. Jij bepaalt als medewerker zelf of je start aan een EVC-traject. Het advies is wel om te starten met een Resultaat en Ontwikkel (R&O) gesprek met jouw leidinggevende. Hierin bespreek je jouw voornemen om te starten aan een EVC-traject. Tijdens het opmaken van je portfolio kan de leidinggevende bepaalde stukken ondertekenen of hij kan je faciliteren om bepaalde werkervaring op te doen wanneer dit noodzakelijk is voor jouw EVC-traject. Denk hierbij aan het opmaken van een ontneming, het doen van een briefing, et cetera. Het schrijven van je portfolio, dat doe je helemaal zelf. Je wordt daarin wel begeleid door een coach, een portfoliobegeleider.

Ritchie (39): ‘Dankzij ervaringscertificaat een nieuwe functie’

“Vanaf het moment dat we jong waren, droomde een vriend ervan om vrachtwagenchauffeur te worden. Nu is hij eigenaar van een goedlopend transportbedrijf. Bij mij liep het iets anders”, vertelt de 39-jarige politieman Ritchie. “Pas nu ik een EVC-traject heb afgerond en een nieuwe functie heb, durf ik te zeggen dat ik weet wat ik wil.”

Eric (38): ‘EVC maakt verzilveren werkervaring mogelijk’

“Mijn langgekoesterde wens is om als wijkagent aan de slag te gaan”, vertelt collega Eric Heida. “Daarvoor is een politiediploma niveau 4 vereist. Ik heb een MBO-opleiding niveau 4. Bij de politie daarentegen heb ik een diploma op niveau 3 afgerond. Nu ik het EVC-certificaat niveau 4 ‘in the pocket’ heb, kan ik eindelijk wijkagent worden.”

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.