ACP | Politievakbond ACP
Jasper Achterbergh

‘Het geheim van de ACP’

Wat moet je doen om te komen tot een levensvatbare startup of gezond bedrijf/organisatie? Bij deze vraag staat ondernemer en investeerder Peter Thiel stil in zijn boek ‘Zero to One’ . Volgens hem is het belangrijkste ingrediënt een geheim. Een geheim is volgens Thiel niet alleen iets dat nieuw is. Soms zijn we het gewoon even vergeten. Het geheim dat sommigen van ‘ons’ vergeten zijn, maar waar wij als ACP in geloven, is dat de beste organisaties ontstaan als de belangen van werknemers en werkgever op een gezonde manier in balans zijn. Individuele werknemers doen ertoe, net als de mensen die hen vertegenwoordigen: de vakbonden.

Als we terugkijken naar de opkomst van de politievakbonden, zo rond 1887, dan zien we waar een vakbond in essentie over gaat. Er stonden politiecollega’s op die andere politiecollega’s hielpen. Door elkaar te trainen, zich actief in het maatschappelijke debat te mengen én zich hard te maken voor uitrusting, loopbaan én salaris. Binnen de politie is nog zo’n 80 procent van de collega’s lid van een vakbond. Dat is uitzonderlijk. In andere sectoren ligt dat percentage een stuk lager. Daar zijn ze vergeten dat samenwerken loont en het alternatief op termijn schadelijk is voor organisaties, mensen en maatschappij.

Toch is het begrijpelijk dat collega’s soms cynisch worden. Dat ligt op de loer als je het gevoel hebt geen invloed te kunnen uitoefenen op je werk. Al dan niet omdat taken steeds verder worden opgeknipt, waardoor je niet meer ziet dat je werk er toe doet en hoe het bijdraagt aan het grote geheel. Als er steeds meer managers zijn en steeds minder eigen ruimte. Als er niet naar je geluisterd wordt als je aangeeft moe of overwerkt te zijn (individueel of als sector). Als de oneindige stroom aan verwachtingen van burgers, leidinggevenden, politiek en bestuur niet ophoudt, maar er wel wordt bezuinigd of geen geld bijkomt. Als jouw vakbond dingen doet die je niet begrijpt of keuzes maakt die tegen jouw belang in lijken te gaan. Allemaal redenen om te kunnen denken: ik doe er niet meer toe, net als die club die mij vertegenwoordigt.

Het geheim van de ACP, het unieke ingrediënt dat ons als organisatie sterk maakt maar niet meer altijd door iedereen wordt gezien, is de overtuiging dat jij er als werknemer wel degelijk toe doet én dat je door samen te werken echt iets kunt veranderen en invloed kunt hebben op je werk. Met elkaar, met de werkgever, met de mensen die je vertegenwoordigen. Samen. Om die ambitie met z’n allen waar te maken, zijn we gestart met het programma Politie Vak Gezond. Wat wij daarin doen? Dat lees je hier.

Heb jij ideeën die er voor zorgen dat het werk dat je doet gezond(er) wordt of blijft? Laat het mij weten! Mail naar j.achterbergh@acp.nl, zodat we samen aan de slag kunnen.

Door: Jasper Achterbergh, programmamanager Politie Vak Gezond bij de ACP

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.