Met en voor elkaar
11 extra verbeterpunten voor de VIK
25 mrt 2021, Juridisch
Afgelopen november verscheen er een zeer kritisch rapport over de VIK, waarin willekeur en langdurige onduidelijkheid werd geconstateerd. Bovendien wordt de impact onderschat die een disciplinair onderzoek heeft op collega’s
De ACP heeft op deze evaluatie gereageerd naar de korpsleiding en komt met 11 verbeterpunten, bovenop de aanbevelingen uit het onderzoek.
Wat wil de politievakbond ACP aanvullend op de aanbevelingen
- Collega’s moet de mogelijkheid van een review geboden worden, voor disciplinaire zaken.
- Deze review moet worden uitgevoerd door een onafhankelijke externe commissie, die de uitkomsten daarvan aan de korpschef voorlegt met een passend advies. Het totaal aan onderzoek en bevindingen moet openbaar gemaakt worden inclusief het genoemde advies. Collega’s kunnen t.a.v. deze review ondersteuning krijgen van hun vakbond waarbij de daarmee gemoeide kosten worden vergoed.
- Tijdens het reviewtraject moeten collega’s een beroep kunnen doen op mentale ondersteuning, gefaciliteerd door de werkgever.
- Er moet apart bureau interne zaken komen, voor het uitvoeren van disciplinaire onderzoeken.
- De mandaatconstructie in disciplinaire onderzoeken moet volledig herzien worden, inclusief de rol en verantwoordelijkheid van de Politiechef.
- De Rijksrecherche moet worden betrokken bij de vormgeving van het nieuwe stelsel. Met name daar waar sprake is van samenloop met strafrechtelijke trajecten al dan niet in combinatie met disciplinaire trajecten.
- Het is cruciaal dat de Ombudsfunctionaris betrokken wordt bij de uitvoering het totaal aan veranderingen.
- Er dient een permanent systeem van monitoring te komen van het gehele proces en het functioneren daarvan. Dit dient verbonden te worden aan het niveau van de korpsleiding aangezien de slager niet zijn eigen vlees moet keuren. De uitkomsten van deze jaarlijkse monitoring worden integraal gecommuniceerd.
- Er dient een externe audit plaats te vinden naar de wijze waarop de eerdere aanbevelingen zijn uitgevoerd en of de eerdere problemen hiermee voldoende zijn opgelost, danwel dat er nieuwe knelpunten zijn ontstaan.
- De rol van leiderschap/leiding ligt stevig onder vuur ligt. Tot in de 2e Kamer is er de nodige kritiek en vragen over het functioneren van de lijn en het leiderschap binnen de politie. Deze conclusies en aanbevelingen worden door zowel de korpsleiding als de minister omarmd. Een fundamentele herbezinning en discussie over de huidige aanpak is wat ons betreft noodzakelijk. Meer van het zelfde brengt klaarblijkelijk niet de oplossing.
- De politievakbonden willen betrokken worden bij de totale herziening van het stelsel. Het totaal aan hieruit voortkomende processen, procedures, etc. wordt voorgelegd aan het CGOP. Er is wat ons betreft geen ruimte meer voor afspraken, regelingen, etc. op eenheidsniveau tenzij daartoe op CGOP niveau wordt besloten.
De ACP heeft deze punten bij de korpsleiding neergelegd en verwacht schriftelijk op alle bovenstaande punten het standpunt cq de bereidheid van de korpsleiding om hieraan tegemoet te komen
OOK INTERESSANT
ACP-jurist helpt aspirant aan (extra) salaris
Aspiranten in hun eerste studiejaar ontvangen geen salaris, maar een tegemoetkoming. Er is een uitzondering: Een aspirant die de twee jaar direct voorafgaand aan zijn aanstelling bij de politie(opleiding) een inkomen uit ander werk heeft gehad, komt wel in aanmerking voor een salaris. Deze situatie geldt ook voor ACP-lid David die een carrièreswitch naar de politie maakt. Enige obstakel is dat hij in genoemde periode door omstandigheden geen loon uitbetaald kreeg, terwijl hij daar wel recht op had en dat kan aantonen. Toch wordt voor David geen uitzondering gemaakt. Hij schakelt daarom de hulp van de ACP in. Met succes.
25 mrt
Uitkering voor praktijkbegeleider dankzij ACP
Johan is naast zijn functie als senior GGP ook praktijkbegeleider bij de politie. Tot zijn grote verbazing komt hij niet in aanmerking voor een extra uitkering, waarover de politiebonden en de werkgever duidelijke afspraken hebben gemaakt. Johan vindt het onredelijk dat hij de uitkering niet krijgt, gelet op alles wat hij doet in de begeleiding van politiestudenten. ACP-jurist Jawid is het daarmee eens en dient namens Johan een bezwaar in tegen het besluit. De casus van Johan wordt opnieuw beoordeeld. Dit leidt ertoe dat het eerder genomen besluit van de werkgever wordt ingetrokken. Johan krijgt via het salaris van maart alsnog de extra uitkering ‘werving en behoud’ van € 1.500 uitbetaald. Hij is blij met de inzet van jurist Jawid.
27 feb
ACP alert voor aspiranten
Begin dit jaar hebben de ACP en andere politiebonden namens een grote groep aspiranten bezwaar gemaakt tegen het niet toekennen van een flexibiliteitsbonus. Inmiddels zijn er in overleg met de werkgever twee proefprocedures bij de rechtbank gehouden. In afwachting van de uitkomst daarvan adviseert de ACP wederom een groep aspiranten om zich uit voorzorg bij de bond te melden. Ben jij als aspirant gedurende de periode van oktober 2022 tot op heden in de praktijk ingezet? Meld je dan VIA DIT formulier, zodat de ACP op voorhand bezwaar kan instellen tegen het niet toekennen van de flexibiliteitsbonus. Dit kan tot uiterlijk 20 januari 2024.
19 dec
Fiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 okt
Algemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sep