Ouderenbeleid politie: aangepast takenpakket voor oudere collega’s en andere voorzieningen

Ouderenbeleid politie: aangepast takenpakket voor oudere collega’s en andere voorzieningen

23 jun 2023, cao

Wat zijn de mogelijkheden voor oudere werknemers bij de politie om tot aan het einde van hun loopbaan veilig en gezond te kunnen blijven werken? De ACP krijgt regelmatig vragen van politiemensen over ouderenbeleid op de werkvloer. Binnen de politiesector zijn verschillende voorzieningen die gelden voor oudere collega’s.

Zo is in de politie-cao 2018-2020 de beleidsregel ‘Samenstel van werkzaamheden in het kader van voorzieningen einde loopbaan’ tot stand gekomen. Daarin staat dat de collega die maximaal 10 jaar is verwijderd van de voor hem geldende AOW- leeftijd een aangepast takenpakket kan aanvragen.

Aangepast takenpakket

Politiecollega’s die geïnteresseerd zijn in een aangepast takenpakket kunnen dit kenbaar maken bij hun leidinggevende. De ACP vindt het belangrijk dat die daar ook serieus werk van maakt. Er geldt daarom een inspanningsverplichting voor de leidinggevende om samen met de geïnteresseerde collega de mogelijkheden voor passend werk te onderzoeken.

Hiervoor gelden o.a. de volgende uitgangspunten:

  • De werkzaamheden kunnen zowel binnen als buiten het eigen team liggen en dragen bij aan het teamjaarplan.
  • Bij aanpassing van de werkzaamheden worden de belangen en werkdruk van andere teamleden meegenomen.
  • Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd, opgenomen in het personeelsdossier en jaarlijks geëvalueerd.
  • Indien er sprake is van een functie op een lager schaalniveau dan kan de collega verzoeken om toepassing van artikel 37a Besluit bezoldiging politie (demotie).

Vermindering werkbelasting

Naast de genoemde beleidsregel geldt ook een handreiking binnen de politiesector. In deze handreiking zijn de volgende voorzieningen opgenomen die vaak in combinatie met elkaar worden ingezet:

  • Algemene instrumenten voorzieningen op het gebied van preventie en zorg
  • Horizontale doorstroom
  • Horizontale mobiliteit
  • Regeling levensfase-uren (LFU - vorm van verlofsparen)
  • Regeling Partieel Uittreden (RPU)
  • Leeftijdsverlof
  • Jaarlijkse keuze minder uren werken
  • IBT: aangepast FVT
  • Nachtdienstontheffing
  • Loopbaanoriëntatie LMC/ Bouw je eigen baan/ doelgroep bijeenkomsten/ Coaching Fit@NP
  • Blijvende afbouwtoelage
  • Vrijwillige ruil (horizontaal)
  • Demotie
  • Samenstel van werkzaamheden
  • Tijdelijke ATH-functie
  • Tijdelijke aanstelling voor AOW/ doorwerken na AOW
  • Pensioenen: ABP Keuzepensioen Pensioenvoorlichting

Ook deze voorzieningen zijn in het leven geroepen om de werkbelasting voor oudere werknemers bij de politie te verminderen, zodat zij veilig en gezond hun pensioen halen. Het streven daarbij blijft om kennis, capaciteit en ervaring van deze groep maximaal te benutten en te stimuleren.

Bijlagen

Beleidsregel Samenstel van werkzaamheden in het kader van voorzieningen einde loopbaan

Handreiking Veilig en gezond aan het werk blijven aan het einde van de loopbaan

OOK INTERESSANT

bottombanner

LID WORDEN VAN DE ACP?

AANMELDEN