Met en voor elkaar
Aangepast takenpakket mogelijk voor oudere collega’s
19 mei 2020, cao
Bonden en werkgever hebben een mogelijkheid gecreëerd voor een aangepast takenpakket voor oudere werknemers. Deze mogelijkheid is met alle andere voorzieningen voor deze groep opgenomen in de handreiking ‘veilig en gezond aan het werk blijven aan het einde van de loopbaan’. Het aangepaste takenpakket en de handreiking zijn onderdeel van de CAO 2018-2020.
Collega’s die geïnteresseerd zijn in een aangepaste takenpakket kunnen dit kenbaar maken bij hun leidinggevende. De ACP vindt het belangrijk dat die daar ook serieus werk van maakt. Er geldt daarom een inspanningsverplichting voor de leidinggevende om samen met de geïnteresseerde collega de mogelijkheden voor passend werk te onderzoeken.
Hiervoor gelden de volgende uitgangspunten:
- De werkzaamheden kunnen zowel binnen als buiten het eigen team liggen en dragen bij aan het teamjaarplan.
- Bij aanpassing van de werkzaamheden worden de belangen en werkdruk van andere teamleden meegenomen.
- Op verzoek kan er worden gekozen voor aangepast werk binnen een tijdelijke aanstelling. In dit geval mag de collega maximaal 5 jaar voor zijn AOW zitten.
- Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd, opgenomen in het personeelsdossier en jaarlijks geëvalueerd.
Handreiking
De handreiking is er om de werkbelasting voor oudere werknemers te verminderen, zodat zij veilig en gezond hun pensioen halen. Het streven daarbij blijft om kennis, capaciteit en ervaring van deze groep maximaal te benutten en te stimuleren. De volgende voorzieningen zijn hierin opgenomen en kunnen vaak in combinatie met elkaar worden ingezet:
- Algemene instrumenten voorzieningen op het gebied van preventie en zorg
- Horizontale doorstroom
- Horizontale mobiliteit
- LFU
- RPU
- Leeftijdsverlof
- Jaarlijkse keuze minder uren werken
- IBT: aangepast FVT
- Nachtdienstontheffing
- Loopbaanoriëntatie LMC/ Bouw je eigen baan/ doelgroep bijeenkomsten/ Coaching Fit@NP
- Blijvende afbouwtoelage
- Vrijwillige ruil (horizontaal)
- Demotie
- Samenstel van werkzaamheden
- Tijdelijke ATH-functie
- Tijdelijke aanstelling voor AOW/ doorwerken na AOW
- Pensioenen: ABP Keuzepensioen Pensioenvoorlichting
Bijlage
Handreiking veilig en gezond aan het werk blijven aan het einde van de loopbaan
OOK INTERESSANT
Op tijd starten met CAO-onderhandelingen opnieuw een uitdaging
De ACP heeft minister Grapperhaus van Justitie & Veiligheid verzocht om op tijd de onderhandelingen met de politiebonden te starten over een nieuwe politie-CAO. De huidige CAO voor de politie loopt dan immers af. Minister Grapperhaus daarentegen verwacht wederom pas in een laat stadium – als de einddatum van de lopende CAO is verstreken – te ‘kunnen’ starten met de onderhandelingen. Ditmaal vanwege de coronacrisis die volgens hem van invloed kan zijn op de ruimte voor nieuwe afspraken over arbeidsvoorwaarden.
3 jun
Gesprekken goed loopbaanperspectief studenten N3 in volle gang
Politievakbond ACP is nog altijd in gesprek met de werkgever over een oplossing voor de grote groep studenten die hun opleiding afrondt op niveau 3, maar zijn geworven en geselecteerd op het niveau voor de MBO 4-opleiding allround politiemedewerker. Door een (tijdelijke) verandering van beleid is echter besloten deze medewerkers de opleiding politiemedewerker (MBO 3)
25 mei
Invoering sociaal plannen: deeltijders naar rato ingeroosterd
Op 5 september wordt het sociaal plannen, met daaraan gekoppeld het sociaal maximum, ingevoerd. Deeltijders worden vanaf dat moment naar rato ingeroosterd voor belastende roosterelementen zoals nachtdiensten en piket, tenzij ze daarover met hun leidinggevende andere afspraken hebben gemaakt.
11 mei
Alert blijven op uitvoering CAO 2018-2020
Bij het afsluiten van de CAO 2018-2020 was één ding helder: we bewaken de uitvoering van deze CAO als nooit tevoren. Afgelopen maand stuurden de ACP samen met de andere bonden de minister een brief met het verzoek om op korte termijn een (monitorings)overleg te hebben over een aantal CAO-onderwerpen waar onvoldoende vaart mee wordt gemaakt. Daarbij bijzondere aandacht voor het sociaal maximum, loopbanen en de RPU.
19 mrt
Schaal 8 alert: aanmelden vanaf 4 februari
Collega’s die in aanmerking willen komen voor promotie naar schaal 8 kunnen zich vanaf 4 februari 2020 aanmelden via Youforce. De aanmelding loopt tot september 2020. Om in aanmerking te komen voor bevordering naar een seniorfunctie (schaal 8), moet je tot een van de volgende twee groepen behoren: Je bent generalist met een basispolitiediploma op
31 jan