Met en voor elkaar
Aangepast takenpakket mogelijk voor oudere collega’s
19 mei 2020, cao
Bonden en werkgever hebben een mogelijkheid gecreëerd voor een aangepast takenpakket voor oudere werknemers. Deze mogelijkheid is met alle andere voorzieningen voor deze groep opgenomen in de handreiking ‘veilig en gezond aan het werk blijven aan het einde van de loopbaan’. Het aangepaste takenpakket en de handreiking zijn onderdeel van de CAO 2018-2020.
Collega’s die geïnteresseerd zijn in een aangepaste takenpakket kunnen dit kenbaar maken bij hun leidinggevende. De ACP vindt het belangrijk dat die daar ook serieus werk van maakt. Er geldt daarom een inspanningsverplichting voor de leidinggevende om samen met de geïnteresseerde collega de mogelijkheden voor passend werk te onderzoeken.
Hiervoor gelden de volgende uitgangspunten:
- De werkzaamheden kunnen zowel binnen als buiten het eigen team liggen en dragen bij aan het teamjaarplan.
- Bij aanpassing van de werkzaamheden worden de belangen en werkdruk van andere teamleden meegenomen.
- Op verzoek kan er worden gekozen voor aangepast werk binnen een tijdelijke aanstelling. In dit geval mag de collega maximaal 5 jaar voor zijn AOW zitten.
- Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd, opgenomen in het personeelsdossier en jaarlijks geëvalueerd.
Handreiking
De handreiking is er om de werkbelasting voor oudere werknemers te verminderen, zodat zij veilig en gezond hun pensioen halen. Het streven daarbij blijft om kennis, capaciteit en ervaring van deze groep maximaal te benutten en te stimuleren. De volgende voorzieningen zijn hierin opgenomen en kunnen vaak in combinatie met elkaar worden ingezet:
- Algemene instrumenten voorzieningen op het gebied van preventie en zorg
- Horizontale doorstroom
- Horizontale mobiliteit
- LFU
- RPU
- Leeftijdsverlof
- Jaarlijkse keuze minder uren werken
- IBT: aangepast FVT
- Nachtdienstontheffing
- Loopbaanoriëntatie LMC/ Bouw je eigen baan/ doelgroep bijeenkomsten/ Coaching Fit@NP
- Blijvende afbouwtoelage
- Vrijwillige ruil (horizontaal)
- Demotie
- Samenstel van werkzaamheden
- Tijdelijke ATH-functie
- Tijdelijke aanstelling voor AOW/ doorwerken na AOW
- Pensioenen: ABP Keuzepensioen Pensioenvoorlichting
Bijlage
Handreiking veilig en gezond aan het werk blijven aan het einde van de loopbaan
OOK INTERESSANT
LEDENPEILING POLITIE-CAO 2022-2024
Op woensdag 4 mei hebben de politiebonden met minister Dilan Yesilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid en korpschef Henk van Essen van de Nationale Politie een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor het politiepersoneel met een looptijd van 2,5 jaar: van 1 januari 2022 tot 1 juli 2024. Is dit onderhandelaarsakkoord goed genoeg om definitief
21 mei
Veelgestelde vragen cao-onderhandelaarsakkoord
De afspraken in het onderhandelaarsakkoord voor een politie-cao 2022-2024 zijn vastgelegd in een document. Het kan natuurlijk altijd zo zijn, dat je na lezing hierover nog vragen wilt stellen. Hieronder de link naar het document met de meest gestelde vragen met de daarbij behorende antwoorden. – Veelgestelde vragen CAO-Onderhandelaarsakkoord – Staat jouw vraag er niet
21 mei
Bijeenkomsten politie-cao 2022-2024
Tot en met zaterdag 21 mei houden de politiebonden ACP, ANPV, Equipe en NPB gezamenlijke (online) bijeenkomsten over het onderhandelingsakkoord voor een nieuwe politie-cao. Voor de digitale cao-sessies is vooraf inschrijven noodzakelijk. Hieronder data en locaties van de resterende informatiebijeenkomsten. MAANDAG 16 MEI 2022 09.30 uur – 10.30 uur Eenheid Zeeland-West-Brabant Emplacement 2 (restaurant/kantine) 4611
13 mei
Onderhandelingen politie-cao in cruciale fase
Afgelopen maandag zijn de onderhandelaars van de politiebonden en de werkgever (de minister van Justitie en Veiligheid en de korpsleiding van de Nationale Politie) begonnen aan een serie marathon-vergaderingen over een nieuwe politie-cao. Vandaag of morgen zal duidelijk zijn wat deze intensieve nu-of-nooit-aanpak voor resultaat heeft opgeleverd. Op maandag 9 mei starten de bonden met
4 mei
Cao-actie: politie stopt met opleggen huisverboden
De politiebonden roepen hun leden op vanaf maandag 2 mei niet meer in de rol van hulpofficier van justitie mee te werken aan het opleggen van tijdelijke huisverboden namens de burgemeester. Dit is de negende verzwaring van het stapelprotest Van kwaad tot erger, gericht tegen het uitblijven van een fatsoenlijke nieuwe politie-cao voor 2022 en 2023.
29 apr