Met en voor elkaar
Aangepast takenpakket mogelijk voor oudere collega’s
19 mei 2020, cao
Bonden en werkgever hebben een mogelijkheid gecreëerd voor een aangepast takenpakket voor oudere werknemers. Deze mogelijkheid is met alle andere voorzieningen voor deze groep opgenomen in de handreiking ‘veilig en gezond aan het werk blijven aan het einde van de loopbaan’. Het aangepaste takenpakket en de handreiking zijn onderdeel van de CAO 2018-2020.
Collega’s die geïnteresseerd zijn in een aangepaste takenpakket kunnen dit kenbaar maken bij hun leidinggevende. De ACP vindt het belangrijk dat die daar ook serieus werk van maakt. Er geldt daarom een inspanningsverplichting voor de leidinggevende om samen met de geïnteresseerde collega de mogelijkheden voor passend werk te onderzoeken.
Hiervoor gelden de volgende uitgangspunten:
- De werkzaamheden kunnen zowel binnen als buiten het eigen team liggen en dragen bij aan het teamjaarplan.
- Bij aanpassing van de werkzaamheden worden de belangen en werkdruk van andere teamleden meegenomen.
- Op verzoek kan er worden gekozen voor aangepast werk binnen een tijdelijke aanstelling. In dit geval mag de collega maximaal 5 jaar voor zijn AOW zitten.
- Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd, opgenomen in het personeelsdossier en jaarlijks geëvalueerd.
Handreiking
De handreiking is er om de werkbelasting voor oudere werknemers te verminderen, zodat zij veilig en gezond hun pensioen halen. Het streven daarbij blijft om kennis, capaciteit en ervaring van deze groep maximaal te benutten en te stimuleren. De volgende voorzieningen zijn hierin opgenomen en kunnen vaak in combinatie met elkaar worden ingezet:
- Algemene instrumenten voorzieningen op het gebied van preventie en zorg
- Horizontale doorstroom
- Horizontale mobiliteit
- LFU
- RPU
- Leeftijdsverlof
- Jaarlijkse keuze minder uren werken
- IBT: aangepast FVT
- Nachtdienstontheffing
- Loopbaanoriëntatie LMC/ Bouw je eigen baan/ doelgroep bijeenkomsten/ Coaching Fit@NP
- Blijvende afbouwtoelage
- Vrijwillige ruil (horizontaal)
- Demotie
- Samenstel van werkzaamheden
- Tijdelijke ATH-functie
- Tijdelijke aanstelling voor AOW/ doorwerken na AOW
- Pensioenen: ABP Keuzepensioen Pensioenvoorlichting
Bijlage
Handreiking veilig en gezond aan het werk blijven aan het einde van de loopbaan
OOK INTERESSANT
Cao-onderhandelingen lopen vertraging op
De problematische kabinetsformatie van 2021 leidt op allerlei gebieden tot ongewenste vertragingen. Dat geldt ook voor de onderhandelingen over een nieuwe politie-cao vanaf 1 januari 2022. De ACP en de andere drie politiebonden zouden daarmee het liefst in oktober of november 2021 zijn begonnen, maar het ziet ernaar uit dat we noodgedwongen geduld moeten hebben
6 okt
Start overgangstraject N3-generalist
Op maandag 5 juli is in de eenheid Den Haag een start gemaakt met het overgangstraject voor N3-Generalisten die zijn aangemeld voor het N4-Overgangsbeleid en de bevordering naar de functie van Senior. Naar verwachting is dit traject ruim binnen de in de cao afgesproken periode afgerond. Informatiesessies In twee informatiesessies is uitleg gegeven over het
12 jul
Ruime steun voor politie-cao 2021
De besturen van de vier politiebonden hebben van hun leden toestemming gekregen om akkoord te gaan met het op 1 juni bereikte onderhandelingsresultaat voor een ‘tussen-cao’ voor 2021. Tijdens een digitale ledenpeiling stemde 70 procent van alle deelnemende collega’s voor de ondertekening van het afsprakenpakket. Op donderdag 24 juni namen de NPB, ACP, ANPV en
25 jun
Vier cao-misverstanden
Nee, dat is pertinent onjuist. De vier Nederlandse politiebonden zijn onafhankelijke belangenverenigingen met als voornaamste inkomstenbron de contributie van de leden. Hun op solidariteit, ervaring en deskundigheid gestoelde vakbondswerk in dienst van hun leden levert echter een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden en de werkomstandigheden bij de politie in het algemeen. Daar
7 jun
Veelgestelde vragen onderhandelaarsakkoord politie-cao 2021
Wat voor inkomensverbeteringen zijn er concreet afgesproken? Een structurele loonsverhoging van 1,3 procent vanaf 1 juli 2021 Een eenmalige uitkering van € 700 bruto in augustus 2021 (telt mee voor je pensioenopbouw) Een eenmalige uitkering van € 50 netto in augustus 2021 (telt mee voor je pensioenopbouw) De eenmalige uitkeringen vormen samen een thuisvergoeding.
1 jun