Met en voor elkaar
ACP alert voor aspiranten
19 dec 2023, Juridisch
Begin dit jaar hebben de ACP en andere politiebonden namens een grote groep aspiranten bezwaar gemaakt tegen het niet toekennen van een flexibiliteitsbonus. Inmiddels zijn er in overleg met de werkgever twee proefprocedures bij de rechtbank gehouden. In afwachting van de uitkomst daarvan adviseert de ACP wederom een groep aspiranten om zich uit voorzorg bij de bond te melden.
In de politie-cao 2022-2024 is de afspraak gemaakt dat medewerkers in een uitvoerende functie tot en met schaal 9 in de jaren 2022, 2023 en 2024 een tijdelijke tegemoetkoming ontvangen van maximaal € 2.500,- per jaar. Deze tegemoetkoming is bedoeld voor de verzwarende werkomstandigheden en onregelmatige inzet als gevolg van de onderbezetting binnen het korps.
Proefprocedures
Omdat aspiranten ook de gevolgen van onderbezetting ervaren maar buiten de boot vallen, hebben de ACP en andere politiebonden begin dit jaar namens een grote groep bezwaar gemaakt tegen de salarisstrook van december 2022. Daaropvolgend zijn in samenspraak met de werkgever twee proefprocedures gevoerd bij de rechtbank, waarvan de uitkomst voor alle bezwaarmakers zal gelden. De bonden zijn nog in afwachting van de uitkomst van deze procedures. Zolang er geen uitspraak is, wil de ACP ook tegen de salarisstrook van december 2023 bezwaar instellen. Om zodoende de bezwaartermijn veilig te stellen.
Bezwaar maken
Ben jij als aspirant gedurende de periode van september 2022 tot op heden in de praktijk ingezet? Meld je dan bij jouw bond, zodat wij op voorhand bezwaar kan instellen tegen de salarisstrook van december 2023 vanwege het niet toekennen van de flexibiliteitsbonus. Dit kan tot uiterlijk 25 januari 2024 via onderstaand digitaal formulier.
LET OP!
- De bezwaarschriften worden aangehouden tot de uitkomst van de proefprocedures.
- Wij zullen één bezwaarschrift namens alle aspiranten (die zich bij ons hebben gemeld) indienen en dus niet voor iedereen afzonderlijk. Dit betekent dat als er sprake is van een termijnoverschrijding van de politie, er geen individuele aanspraak bestaat op een dwangsom of op een vergoeding van artikel 6 EVRM. Wil je hier wel aanspraak op maken, dan adviseren wij jou zelf bezwaar te maken.
Update 16 januari 2024
Inmiddels hebben zich een paar honderd aspiranten bij de ACP gemeld. Goed om te weten: Heb jij vorig jaar als tweedejaars aspirant bezwaar gemaakt tegen je salarisstrook van december 2022? Dit geldt dan niet als bezwaar op de loonstrook van december 2023. Je moet je in dat geval (opnieuw) bij ons aanmelden. Heb je dit nog niet gedaan, dan kan dat alsnog tot 25 januari 2024.
Eerdere publicatie
Formulier flexibiliteitsbonus
Ben jij als aspirant gedurende de periode van september 2022 tot heden in de praktijk ingezet? Meld je via onderstaand formulier, zodat de ACP op voorhand bezwaar kan instellen tegen het niet toekennen van de flexibiliteitsbonus. Dit kan tot uiterlijk 20 januari 2024. LET OP: Om dit formulier in te vullen heb je jouw salarisstrook van december 2023 nodig.
OOK INTERESSANT
ACP-jurist helpt aspirant aan (extra) salaris
Aspiranten in hun eerste studiejaar ontvangen geen salaris, maar een tegemoetkoming. Er is een uitzondering: Een aspirant die de twee jaar direct voorafgaand aan zijn aanstelling bij de politie(opleiding) een inkomen uit ander werk heeft gehad, komt wel in aanmerking voor een salaris. Deze situatie geldt ook voor ACP-lid David die een carrièreswitch naar de politie maakt. Enige obstakel is dat hij in genoemde periode door omstandigheden geen loon uitbetaald kreeg, terwijl hij daar wel recht op had en dat kan aantonen. Toch wordt voor David geen uitzondering gemaakt. Hij schakelt daarom de hulp van de ACP in. Met succes.
25 mrt
Uitkering voor praktijkbegeleider dankzij ACP
Johan is naast zijn functie als senior GGP ook praktijkbegeleider bij de politie. Tot zijn grote verbazing komt hij niet in aanmerking voor een extra uitkering, waarover de politiebonden en de werkgever duidelijke afspraken hebben gemaakt. Johan vindt het onredelijk dat hij de uitkering niet krijgt, gelet op alles wat hij doet in de begeleiding van politiestudenten. ACP-jurist Jawid is het daarmee eens en dient namens Johan een bezwaar in tegen het besluit. De casus van Johan wordt opnieuw beoordeeld. Dit leidt ertoe dat het eerder genomen besluit van de werkgever wordt ingetrokken. Johan krijgt via het salaris van maart alsnog de extra uitkering ‘werving en behoud’ van € 1.500 uitbetaald. Hij is blij met de inzet van jurist Jawid.
27 feb
Letselschade na incident jaarwisseling
Het is nieuwjaarsnacht (1 januari 2022) en collega Marcel is een van de vele politiemensen die op de been is en een dienst draait. Kort nadat de klok 0.00 uur heeft geslagen, wordt hij samen met andere collega’s op pad gestuurd in verband met een melding van vernielingen. Wat een gezellige Oud & Nieuw zou moeten zijn, eindigt voor Marcel in het ziekenhuis. Een jurist van Legal & Services schiet Marcel te hulp, brengt voor hem de schade in kaart en vraagt een voorschot aan, zodat hij financieel niet in de problemen komt. Dankzij deze hulp kan Marcel zich volledig richten op zijn herstel. Benieuwd naar deze casus?
30 dec
Hulp voor het gezin bij letselschade
Een ongeluk in het verkeer met soms nare gevolgen. Je hoopt dat het jou of je familieleden nooit overkomt, maar wat als dat onverhoopt wel zo is? Hoe fijn is het dan dat iemand voor jou of je familie klaar staat, zorgen uit handen neemt en een schadevergoeding regelt. Lees de casus van de ouders van Sam. Zij vonden na een verkeersongeval – waarbij hun zoon gewond raakte – hulp van een letselschadebehandelaar van Legal & Services.
9 nov
11 extra verbeterpunten voor de VIK
Afgelopen november verscheen er een zeer kritisch rapport over de VIK, waarin willekeur en langdurige onduidelijkheid werd geconstateerd. Bovendien wordt de impact onderschat die een disciplinair onderzoek heeft op collega’s De ACP heeft op deze evaluatie gereageerd naar de korpsleiding en komt met 11 verbeterpunten, bovenop de aanbevelingen uit het onderzoek. Wat wil de politievakbond
25 mrt