27 jul 2021, Inkomen
ACP-lid Petra wordt ineens geconfronteerd met een terugvordering: zij moet een deel van haar salaris terugbetalen. Petra is het daar niet mee eens en neemt contact op met een jurist van de ACP.
Petra werkt al jaren bij de politie en wil graag ervaring opdoen in de opsporing. Dankzij een leerwerkplek krijgt zij die kans. Zij heeft het naar haar zin en praktisch gezien verloopt alles naar wens. Maar dan krijgt Petra achteraf ineens het bericht dat over de hele periode van haar leerwerkplek te veel loon aan haar is uitbetaald. Het gaat om 2,5 jaar en Petra moet een bedrag van ruim € 4.500,- terugbetalen. Zij vraagt zich af of dit terecht is.
Helaas voor Petra blijkt terugvordering inderdaad terecht. Dat het korps de fout heeft gemaakt om te veel loon te betalen, verandert daar niets aan. Petra moet terugbetalen. Met de leerwerkplek heeft Petra namelijk haar oude functie behouden, omdat het om een tijdelijke tewerkstelling ging. Dit betekent dat zij niet meer dan het salaris van haar eigen functie had moeten ontvangen. Er mag echter maar tot maximaal twee jaar te veel ontvangen loon worden teruggevorderd (op voorwaarde dat je zelf geen onjuiste informatie hebt verstrekt). Daarom start de ACP samen met Petra een bezwaarprocedure. Uiteindelijk hoeft Petra een minder hoog bedrag terug te betalen en er wordt een betalingsregeling getroffen.
Te veel ontvangen loon moet je in principe terugbetalen, ongeacht wie de fout maakt. Daarom is het belangrijk om je loonstrook goed te controleren als er iets wijzigt in je dienstverband.* Check of de betaling klopt met de afspraken die zijn gemaakt en doe navraag als je dit zelf niet kunt beoordelen. Of het nu gaat om een leerwerkplek, ouderschapsverlof, verandering in een toelage of iets anders. Als je dan een fout constateert, dan kun je deze schriftelijk (ook per e-mail) melden bij HRM van de politie. Daarmee kun je de periode dat het korps om terugbetaling mag vragen tot zes maanden beperken. Als het korps langer dan zes maanden na de melding de fout herstelt, dan is dat te laat en hoef je over die periode niet meer terug te betalen. Doe dit wel binnen zes weken na de loonbetaling, voordat de bezwaartermijn is verstreken.
* Vergeet niet ook de wijziging van je aanstellingsbesluit te controleren en houd ook hierbij de bezwaartermijn van zes weken in de gaten!
In verband met privacy is de naam in dit verhaal gefingeerd. Er kunnen geen rechten aan deze casus worden ontleend.
Nieuwe ABP-pensioenspreekuren bij de ACP
De ACP heeft in samenwerking met het ABP opnieuw pensioenspreekuren ingepland. Zo kun jij je weer opgeven voor een videogesprek met een pensioenvoorlichter van het ABP. Tijdens een ABP-spreekuur geeft een pensioenspecialist van het ABP informatie over je persoonlijke pensioensituatie. Jouw pensioen is in grote lijnen geregeld. Veel staat vast. Maar er zijn ook keuzes
27 novFiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktKoopkrachtbehoud blijft cao-strijdpunt bij de politie
Op donderdag 6 juli hebben de politiebonden de werkgever de uitkomsten overhandigd van hun werkvloerpeiling op koopkrachtgebied. In twee weken tijd maakten vijfduizend politiemedewerkers via die enquête duidelijk dat ze in aanvulling op de lopende cao een flinke extra inflatiecorrectie van het korps/de overheid verwachten, hetzij dit jaar nog, hetzij uiterlijk medio 2024. Zestig procent
7 julNieuwe bevorderingstabel Overgangsbeleid Allround Politiemedewerker (mbo4)
Jaarlijks komen 500 politiecollega’s die vallen onder het Overgangsbeleid Allround Politiemedewerker, in aanmerking voor bevordering naar de functie van Senior. Middels een bevorderingstabel kunnen collega’s aan de hand van het aantal politiedienstjaren bepalen wanneer zij aan de beurt zijn voor deze bevordering. Op 1 april is door de werkgever een nieuwe tabel – die vanwege
26 aprHogere thuiswerkvergoeding
De vergoeding voor thuiswerken is per 1 januari 2023 met 15 cent opgehoogd. Dat betekent dat je voortaan € 2,15 per dag kunt declareren. Deze verhoging heeft alles te maken met de tarieven die de belastingdienst hiervoor hanteert. Met ingang van 2023 is het van belasting vrijgestelde tarief namelijk verhoogd. Het belastingvrije tariefBinnen de
10 jan