ACP | Politievakbond ACP

ACP wil dat oorzaken stress worden aangepakt

Agressie en geweld door burgers, werken onder niveau en interne intimidatie en pesterijen. De helft van de politiemensen heeft stressklachten door een of meerdere van deze factoren. Dat blijkt uit de Medewerkersmonitor 2016 van de werkgever. De ACP wijst al geruime tijd op deze problemen en de oorzaken hiervan en vindt dat de werkgever niet langer stil kan blijven zitten.

ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp: “De overgrote meerderheid van de collega’s is trots op het werk. Dat blijkt ook uit deze monitor. Des te schrijnender dat werkstress het werkplezier bederft. Deze percentages schreeuwen om verandering. Dat geldt in de eerste plaats voor agressie en geweld door burgers. Dat veroorzaakt stressklachten bij 40 procent van de politiemensen. Maar ook de personele reorganisatie is collega’s niet in de koude kleren gaan zitten. De reorganisatie heeft ook effect op de interne verhoudingen. Collega’s die buiten heel veel verantwoordelijkheid dragen, blijken binnen klein te worden gehouden.”

De medewerkersmonitor wordt uitgevoerd onder alle basisteams van de regionale eenheden en de Dienst Infrastructuur van de Landelijke Eenheid. De ACP wil de medewerkersmonitor grondig bestuderen, intern bespreken en in overleg met de korpschef stappen ondernemen.

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

Door het gebruik van deze site, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close