29 mrt 2019, cao
De ACP heeft bij het periodieke overleg met de korpsleiding over de bijlage van het CAO-akkoord, op 28 maart, de werkdruk bij leidinggevenden op de agenda gezet. Die werkdruk is niet alleen schadelijk voor de leidinggevenden zelf, maar gaat ook ten koste van andere collega’s en de operatie. We willen dat de korpsleiding niet afwacht maar stappen onderneemt.
De werkdruk bij leidinggevenden is torenhoog, blijkt onder meer uit het onderzoek ‘Werkbelasting en baantevredenheid bij de politie: wijkagenten, teamchefs C en HSM medewerkers’ van SEOR, de Review realisatie visie Veilig en Gezond Werken van Loyalis en de recent verschenen reputatiemonitor.
Volgens de ACP is het probleem veroorzaakt door tijdens de vorming van de Nationale Politie. Er werd toen fors gesneden in het aantal leidinggevenden. De ACP gaf destijds al aan dat de inrichting en formatie op dit punt niet klopten. Maar dat advies werd in de wind geslagen.
Als gevolg van de hoge werkdruk bij leidinggevenden ziet de ACP in de basisteams het volgende mechanisme optreden:
Het gevolg is dat er minder collega’s beschikbaar zijn voor het operationele werk, waardoor de werkdruk voor medewerkers in de basisteams toeneemt. De ACP vindt het bovendien erg belangrijk dat leidinggevenden voldoende tijd krijgen om hun medewerkers goede personeelszorg te bieden. Want als het voeren van het goede gesprek, échte aandacht voor medewerkers en verzuimbegeleiding onder druk komt te staan, dan heeft dat gigantische gevolgen voor het welzijn van politiemedewerkers en de politieorganisatie.
Er loopt nog een evaluatie naar het domein Leiding, maar de ACP wil daar niet op wachten. We willen nu met de korpsleiding gaan kijken wat er in gang kan worden gezet om de knelpunten op te lossen.
Handtekeningen onder politie-cao 2024-2025
De nieuwe politie-cao 2024-2025 is een feit. Deze middag van dinsdag 19 december hebben demissionair minister Yeşilgöz, korpschef Henk van Essen en de voorzitters van de politiebonden hun handtekening onder de nieuwe afspraken gezet. Daarmee bekrachtigen ze wat eerder in het onderhandelaarsresultaat is overeengekomen. De nieuwe politie-cao gaat vanaf 1 juli 2024 gelden.
19 decVier besturen unaniem over cao-akkoord politie
De vier bestuursorganen van de politiebonden hebben unaniem ingestemd met het principe-akkoord voor de cao 2024-2025. Daardoor kan volgende week de nieuwe cao worden ondertekend. Op de weg van onderhandelaarsakkoord naar feitelijke ondertekening is het oordeel van de leden namelijk heel belangrijk. Sterker nog, ze hebben de beslissende stem. De voorzitters van de politiebonden zetten geen handtekening zonder instemming vanuit hun ledenbestuur.
13 decVEELGESTELDE VRAGEN CAO 2024-2025
In het onderhandelaarsakkoord voor de politie-cao 2024-2025 staat een groot aantal afspraken. De precieze inhoud en gevolgen daarvan zijn misschien niet meteen even duidelijk voor iedereen. Dat lezen we als politiebonden al goed af aan de vragen die over de nieuwe cao binnenkomen. Daarom hebben we de veelgestelde vragen op een rij gezet en voorzien
24 novAfspraak verlenging termijn behoud executieve status van 5 naar 10 jaar
De werkgever en de vier bonden hebben afgesproken om de termijn van het statusbehoud bij eenoverstap van een executieve- naar een administratief-technische functie te verlengen van 5 naar10 jaar. De termijn van 10 jaar geldt voor iedereen die gebruikmaakt of gaat maken van dezemogelijkheid. Koos je al voor statusbehoud dan krijg je van het korps
24 novMeer nieuws over onderhandelaarsakkoord politie-cao
De politiebonden, demissionair minister Dilan Yesilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid en korpschef Henk van Essen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe politie-cao. De enorme werkdruk, de krappe arbeidsmarkt en de hoge inflatie zijn van grote invloed op de inzet, werkomstandigheden en koopkracht van politiemedewerkers. Partijen zijn daarom vroegtijdig met elkaar in overleg gegaan om
20 nov