ACP | Politievakbond ACP
pensioenopbouw

ACP zet zich in voor passende pensioenleeftijd met goed inkomen

De ACP wil voor en na de verkiezingen druk houden op de politiek om het pensioen goed te regelen. Het volgend kabinet moet namelijk de knoop doorhakken over het toekomstig pensioenstelsel. Inzet van de ACP is een flexibele AOW en pensioen, waarbij vroeg pensioen makkelijker wordt en er meer mogelijkheden komen om dit aan te vullen of deeltijd door te werken. Dat past bij de zwaarte van het politievak. Met die blik kijkt de ACP ook vooruit naar onderhandelingen voor een nieuwe cao Politie 2018 e.v..

Veranderingen en versoberingen

Dat de wetgeving op het gebied van pensioen en vervroegd uittreden steeds weer verandert en versobert is genoegzaam bekend. Dat politiecollega’s dit ongewenst vinden, blijkt wel uit het feit dat de petitie van Platform bezorgde dienders inmiddels door bijna 19.000 mensen is ondertekend.

In de afgelopen jaren heeft de ACP steeds weer gezocht naar mogelijkheden voor politiecollega’s om eerder te kunnen stoppen met werken. Zo is er geen andere sector dan de politie te vinden waar destijds de levensloopregeling zo goed benut is nadat de FPU (Flexibel Pensioen en Uittreden) werd afgeschaft. Maar ook de levensloopregeling is uiteindelijk gesneuveld in de bezuinigingsdrang van de politiek.

Inkomen tijdens pensioen

Bij het bepalen van het moment waarop je wilt stoppen met werken is de centrale vraag ‘wat heb ik nodig aan inkomen tijdens mijn pensioen’? Dat is nu het geval en dat zal ook zo blijven. De ACP vindt dat er meer mogelijkheden moeten komen om dit inkomen na het stoppen met het politiewerk te beïnvloeden.

Dat inkomen kan uit verschillende bronnen komen, te weten de AOW, het ABP-keuzepensioen, sectorale afspraken en uit werk. Om te beginnen is de ACP voorstander van het flexibilisering van de AOW. Dat houdt in dat je zelf bepaalt wanneer je de AOW in laat gaan. Hoe later dit moment, hoe hoger de uitkering. Deze systematiek kennen we al vanuit het ABP-keuzepensioen en maakt een persoonlijke afweging mogelijk. In de cao maken we vervolgens afspraken over mogelijke aanvullingen, zoals we destijds ook gedaan hebben met de toelagen levensloop (algemene bijdrage, TBF, iTBF en inkoop max) en het benutten van verlofsparen, zoals dat nu in ontwikkeling is. Het aanvullen van je pensioen, via de werkgever, wordt met de huidige wetgeving te veel bemoeilijkt.

Tot slot zien we dat steeds meer oud-collega’s ook na hun pensionering bij de politie nog werken in andere functies en sectoren. Zij worden daarin nu belemmerd door wetgeving, zoals bijvoorbeeld de Wet Werk en Zekerheid (beperking aantal tijdelijke contracten) en fiscale regelingen. De ACP vindt dat deeltijdwerk naast je pensioen aantrekkelijker en makkelijker gemaakt moet worden. We zijn ervan overtuigd dat met dit samenstel van inkomensbronnen ook in de toekomst recht gedaan kan worden aan de zwaarte van het politievak!

De ACP zet zich samen met de Vakcentrale voor Professionals in voor een beter pensioen (acp.nl/nieuws/goed-gesprek-pensioen) .

Benieuwd hoe de verschillende politieke partijen kijken naar AOW en pensioen? Kijk op www.acp.nl/pensioen

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

2 reacties op “ACP zet zich in voor passende pensioenleeftijd met goed inkomen”

  1. Houdt u zich als bond nu gewoon eens simpel aan de uitkomst van het platform bezorgde dienders waarin 19.000 mensen hun mening hebben uitgesproken. Zorg dat dienders er blijvend uit kunnen met 62 jaar!!!! En niks woorden als flexibilisering van de AOW en dat je zelf kan bepalen wanneer je de AOW laat ingaan welke systematiek we ook al hebben in de het zgn. keuzepensioen. Er valt echter niets te kiezen, want door de verslechtering van de pensioenen (lage rentestanden en we hebben ook ineens uitgevonden dat we allemaal zo oud worden) kan je er gewoon niet eerder meer uit omdat we dan als dienders te weinig overhouden om fatsoenlijk van te kunnen leven. Wij zijn en blijven een bijzondere beroepsgroep als politiemensen waarvan je niet mag verwachten in de huidige maatschappij dat die mensen langer blijven werken dan die 62 jaar. Kijk simpelweg nu eens ook naar beroepsgroepen als ambulancepersoneel, gevangenisbewaarders, douaniers die het wel voor elkaar hebben gekregen dat ze er blijvend eerder uit kunnen met een fatsoenlijk pensioen.
    Vecht daar nu eens voor ACP!! Hoe komt het dat andere genoemde beroepsgroepen het wel voor elkaar hebben gekregen. Laat in dat pensioendossier nu eindelijk eens die duidelijke stem horen dat wij als dienders het zat zijn om zo uitgemolken te worden tot dat we er bij neervallen!! We moeten steeds weer geloven van u dat u als bond al zoveel hebt gedaan in het pensioendossier van uw leden, echter niets is minder waar. De zaak is verkwanseld doordat jullie hebben zitten slapen en niet genoeg voor onze belangen zijn opgekomen. Maak nu eindelijk eens een echte vuist als het over de pensioenen gaat van jullie leden. 62 jaar en geen dag langer!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    1. Al langer stoor ik mij in deze aan de houding en mening van de ACP. Ook een eerdere ACP bijeenkomst die werd voorgezeten door Gerrit van de Kamp bevestigde nogmaals dat de mening van de ACP niet mijn mening is. Als 59 jarige diender heb ik er nu 41 jaar opzitten. Dit heeft in de huidige regelgeving absoluut geen waarde meer. Zoals ik nu lees gaat de ACP net zoals bij vorige onderhandelingen niet echt de barricades op. Voor mij is nu het punt bereikt om eens om mij heen te kijken of er bonden zijn die meer, beter en daadkrachtiger mijn belangen vertegenwoordigen.

Door het gebruik van deze site, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close