15 sep 2022,
De vakcentrales voor het overheidspersoneel hebben het kabinet deze week opgeroepen ambtenaren te compenseren voor de extreem gestegen kosten van levensonderhoud. Ministers moeten hun verantwoordelijkheid als werkgever waarmaken door hun medewerkers snel (extra) inkomensverbeteringen te bieden, aldus onder andere ambtenarencentrale CCOOP waarbij ook de ACP is aangesloten.
Voor het politiepersoneel zou de financiële compensatie een aanvulling zijn op de inkomensparagraaf in de politie-cao 2022-2024, ondertekend op 8 juni van dit jaar. De daarin vastgelegde afspraken zorgen voor een blijvende loonsverhoging van gemiddeld 9,5 procent in 2,5 jaar tijd. Dat is echter een geleidelijk proces. De eerste stap was een verhoging van het maandsalaris van alle medewerkers met € 100 euro vanaf 1 januari 2022, de tweede een procentuele salarisverhoging van 2 procent vanaf 1 juli jongstleden. De volgende stap is een loonstijging van 3 procent vanaf 1 januari 2023.
Leden van de politiebonden waren op zich goed te spreken over het bereikte onderhandelingsresultaat en het daarin geboden inkomensperspectief tot medio 2024. Alleen de laatste drie maanden zijn de prijzen op het gebied van levensmiddelen en energie zo hard door blijven stijgen (12 procent inflatie in augustus) dat extra voorzieningen urgent zijn geworden.
Met een zekere regelmaat informeren ACP-leden of de bonden al plannen hebben om de koopkracht van politiemedewerkers te stutten en schrijnende situaties (noodgedwongen naar de voedselbank) te voorkomen. Vooralsnog is dus gekozen voor een gezamenlijke oproep van alle ambtenarenbonden aan het kabinet.
Dreig je zelf door stijgende kosten van levensonderhoud in de financiële problemen te komen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met de voorzieningen die de werkgever daarvoor biedt, bijvoorbeeld het Sociaal Fonds die behalve financiële steun ook advies kan geven en doorverwijzen naar andere hulpverleners en instanties. Meer informatie over het Sociaal Fonds vind je op het intranet van het korps.
Schroom ook niet om contact op te nemen met de onafhankelijke stichting NIBUD - die je inzicht kan geven in je inkomsten en uitgaven en wijzen op mogelijke toeslagen - en Geldfit, via de landelijke hulplijn 0800-8115 voor hulp bij geldzorgen. Ook Stichting Leden voor Leden, onderdeel van de ACP, helpt leden en hun gezin bij financiële, sociale en emotionele nood. Maak vooral gebruik van de hulplijnen en voorzieningen die er zijn.
ACP-jurist helpt aspirant aan (extra) salaris
Aspiranten in hun eerste studiejaar ontvangen geen salaris, maar een tegemoetkoming. Er is een uitzondering: Een aspirant die de twee jaar direct voorafgaand aan zijn aanstelling bij de politie(opleiding) een inkomen uit ander werk heeft gehad, komt wel in aanmerking voor een salaris. Deze situatie geldt ook voor ACP-lid David die een carrièreswitch naar de politie maakt. Enige obstakel is dat hij in genoemde periode door omstandigheden geen loon uitbetaald kreeg, terwijl hij daar wel recht op had en dat kan aantonen. Toch wordt voor David geen uitzondering gemaakt. Hij schakelt daarom de hulp van de ACP in. Met succes.
25 mrtAanspraak vervroegd uittreden: KMar- en douanejaren
Hoeveel dienstjaren moet je op je naam hebben om in aanmerking te komen voor vroegpensioengeld (RVU-uitkeringen) van de werkgever? Binnen de politie is de norm: minstens 35 dienstjaren waarvan minstens 25 zwaar – dat wil zeggen: in een uitvoerende politiefunctie. Mag je KMar- en douanejaren daarbij als zware jaren meetellen? Het antwoord daarop leidde de
22 mrtInterview politieman Gideon: ‘Gezonde collega’s zorgen voor een gezonde dynamiek’
Politieman Gideon (43) uit de eenheid Oost-Nederland is naast zijn werk bij de politie actief als belangenbehartiger UWV. Mensen helpen zit hem in het bloed. Daarom heeft Gideon zich vanuit de bond ook toegelegd op de begeleiding van collega’s, die langdurig ziek zijn, bij een WIA-keuring. Want het ziekteverzuim bij de politie is vrij hoog. De ACP vindt het van groot belang dat collega’s hierin maximaal worden ondersteund.
14 mrtUitkering voor praktijkbegeleider dankzij ACP
Johan is naast zijn functie als senior GGP ook praktijkbegeleider bij de politie. Tot zijn grote verbazing komt hij niet in aanmerking voor een extra uitkering, waarover de politiebonden en de werkgever duidelijke afspraken hebben gemaakt. Johan vindt het onredelijk dat hij de uitkering niet krijgt, gelet op alles wat hij doet in de begeleiding van politiestudenten. ACP-jurist Jawid is het daarmee eens en dient namens Johan een bezwaar in tegen het besluit. De casus van Johan wordt opnieuw beoordeeld. Dit leidt ertoe dat het eerder genomen besluit van de werkgever wordt ingetrokken. Johan krijgt via het salaris van maart alsnog de extra uitkering ‘werving en behoud’ van € 1.500 uitbetaald. Hij is blij met de inzet van jurist Jawid.
27 febDuurzaamheidsbudget: wat zijn jouw favoriete opties?
Vanaf 2025 krijgen politiemedewerkers jaarlijks € 377 netto om te besteden aan zaken die goed zijn voor hun fitheid en vitaliteit, aan hun vakbondscontributie of aan verduurzamingsmaatregelen op het gebied van wonen en verkeer. Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2024/2025. Welke investeringen in duurzaamheid moeten volgens jou zeker onder
22 feb