ACP | Politievakbond ACP

Bereken zelf je LFU-startbudget

Wil jij weten wat je startbudget aan verlofuren is met de beoogde invoering van de LFU-regeling? Op het korpsintranet staat nu een rekentool, die je een indicatie geeft van jouw persoonlijke startbudget.

Tijdens informatiebijeenkomsten hebben de bonden afgelopen maand zoveel mogelijk politiemedewerkers geïnformeerd over een nieuwe vorm van verlofsparen, de LFU-regeling. Informatie over deze regeling zoals veelgestelde vragen staat ook op het korpsintranet en de sites van de bonden. Kijk op www.acp.nl/lfu

LFU in een notendop

  • Nieuwe verlofspaarregeling waarbij collega’s die daaraan deelnemen gedurende de hele loopbaan verlof kunnen opnemen op een door hen gewenst moment. Dat kan zijn voor extra vakantie of studietijd, sabbatical of extra verlof voorafgaand aan het pensioen.
  • De LFU geeft je recht op 53,8 verlofuren per jaar (bij een werkweek van 36 uur of meer) die als volgt zijn opgebouwd:

 

LFU-regeling                                Aantal uren per jaar
Algemene Levensloopbijdrage            14,0
Toelage Bezwarende Functie              14,9
Regeling Partieel Uittreden                  13,9
Leeftijdsdagenverlof                             11,0
Totaal                                                       53,8

  • De overstap van de huidige regelingen naar de nieuwe regeling verloopt ‘waarde neutraal’. De totale waarde van de huidige regelingen is net zo groot als de waarde van de LFU. Er is geen sprake van voor- of achteruitgang.
  • Voor zover dat op jou van toepassing is: De inhaaltoelage Bezwarende Functie (iTBF) blijft behouden tot de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin je de leeftijd van 60 jaar bereikt.
  • De 1 procent meer werken-afspraak zonder dat daar salaris tegenover staat (18 uur werken) komt voor collega’s die deelnemen aan de LFU te vervallen.
  • Je kan het extra opgebouwde verlof tot maximaal 50 weken gedurende je hele loopbaan (in overleg met je leidinggevende) gedeeltelijk of aaneengesloten opnemen.
  • Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen personeelsgroepen, zoals executieve medewerkers en medewerkers met een ATH-aanstelling. Iedereen die deelneemt aan de LFU bouwt jaarlijks hetzelfde aantal uren op (afhankelijk van het dienstverband).
  • De LFU is minder gevoelig voor politieke besluiten en wetswijzigingen dan de huidige regelingen.
  • Je ontvangt een individueel startbudget aan verlofuren.

 

Indicatie startbudget via rekentool

Het LFU-startbudget wordt individueel berekend. Je leeftijd, aantal dienstjaren bij de politie, de vraag of je fulltime of parttime werkt en eerder ontvangen aanspraken bepalen de hoogte van dit startbudget. Benieuwd naar wat jouw persoonlijke startbudget zal zijn bij de beoogde invoering van de LFU? Maak dan vooral gebruik van de rekentool op het korpsintranet. Met deze tool kun je uitrekenen op hoeveel uur het startbudget in jouw situatie uitkomt. Let wel: het aantal uren betreft een indicatie.

Online ledenpeiling

Eind deze week volgt ook een digitale ledenpeiling per bond. Daarbij kunnen medewerkers aangesloten bij een bond zich op basis van de aan hen voorgelegde inhoud uitspreken over de LFU-regeling.

Lees ook
Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

 

1 reactie op “Bereken zelf je LFU-startbudget”

  1. De LFU, wordt gevuld vanuit de pot (met geld) voor de ALB en TBF. Uit diezelfde pot wordt voor degene die niet aan de nieuwe regeling mogen / willen meedoen i.p.v. verlof, een toelage gegeven. Als iets uit dezelfde pot komt, waarom moet de ene groep dan wel 1% meer werken en de andere groep niet?
    Dus als het dezelfde pot is, financiëren de collega’s die niet mee mogen doen dus ook nog de verlofpot voor de nieuwe regeling?
    Bovendien was die 1% meer werken al niet eerlijk, want er zijn genoeg collega’s die na invoering van de 1% meer werken alleen de ALB kregen.
    Ik weet nu al dat ik in ieder geval tegen deze nieuwe regeling stem.

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.