12 nov 2021, Werk
‘Links en rechts efficiënter werken is haalbaar, maar het houdt een keer op. De korpsleiding moet toch de effecten zien van deze bezuiniging’, vraagt een politieman in een ondersteunende functie zich verbijsterd af over de besparingsmaatregelen bij niet-operationele politiediensten. Het is extra wrang dat er wordt gesproken over investeringen voor de aanpak van (zware georganiseerde) misdaad. Tegelijkertijd moet de politie bezuinigen door een begrotingstekort. Dat is niet uit te leggen. Hoe je het ook wendt of keert, korten op de ondersteuning leidt uiteindelijk net zo goed tot gevolgen voor het politiewerk op straat.
In augustus dit jaar kondigde de politie maatregelen aan om dreigende financiële tekorten te beperken. Deze maatregelen mogen niet ten koste gaan van ‘blauwe’ taken, zo maakte de werkgever bekend. En dus besloot de korpsleiding na advies van een interne taskforce tot een externe vacaturestop voor niet-operationele functies en terughoudendheid in nieuwe aankopen. ‘Een klap in het gezicht van collega’s met een ondersteunende functie bij de politie die ook in tijden van corona met kunst- en vliegwerk de boel draaiende hebben gehouden’, stelde het ACP-eenheidsbestuur bedrijfsvoering die collega’s opriep om zich uit te spreken.
Diverse collega’s in de ondersteuning gaven gehoor aan deze oproep en lieten afgelopen maand tijdens vier digitale bijeenkomsten van de ACP weten hoe zij denken over de bezuinigingsmaatregelen. Ook gaven zij aan welke effecten zij op de korte en vooral langere termijn zien. De politie treft immers niet alleen nu maatregelen, maar kijkt ook naar wat er volgend jaar moet worden gedaan om verdere tekorten te voorkomen. Wat het ACP-eenheidsbestuur bedrijfsvoering betreft kan de rekening net zo min worden betaald door medewerkers werkzaam bij niet-operationele diensten, zoals ICT, inkoop en facilitaire dienstverlening.
Collega’s waren tijdens de ACP-bijeenkomsten duidelijk; deze bezuiniging vergroot de problemen op de korte en langere termijn. ‘Je voelt de pijn in de capaciteit extra nu de deur ineens weer op slot gaat. Intern de gaten opvullen wordt steeds moeilijker. Zeker ook gelet op de vele collega’s die deeltijd werken met het oog op pensioen’, zegt een van de collega’s. ‘Wij hebben in coronatijd alle zeilen bijgezet. Als je ziet hoeveel werk er is verzet, dat is ongekend. En dan ineens een bezuiniging, waarbij we te horen krijgen dat we na 1,5 jaar nog maar even thuis moeten blijven werken. Dat spaart geld uit. Hiermee laat de werkgever niet zien dat hij voor zijn personeel staat.’
Op de werkvloer bestaan gemengde gevoelens over de bezuinigingsmaatregelen, zo bleek ook tijdens de bijeenkomsten. Er is begrip voor het voornemen van de werkgever om efficiënter te werken daar waar dat mogelijk is. Dit neemt niet weg dat collega’s tegelijkertijd het gevoel hebben dat de werkgever de gevolgen van deze bezuiniging totaal niet overziet. ‘Werk blijft liggen en niet alleen collega’s in een ondersteunende functie worden geraakt, terwijl zij al flink onder druk staan. Uiteindelijk heeft dit net zo goed een negatief effect op het werk van politiemensen op straat”, aldus een bezorgde collega.
Een andere collega vult aan: ‘Mijn teamleider heeft aandacht voor openstaande vacatures, maar dat vertaalt zich nu in kijken welke vacatures wel en niet intern kunnen worden gevuld. Het komt vooral neer op prioriteiten stellen, terwijl er al achterstanden in het werk zijn. Er wordt geschoven binnen teams om leegstaande plekken op te vullen. Daarmee verschuif je het probleem enkel.’
Doordat diverse teams handen tekort komen en werk blijft liggen, kunnen collega’s niet meer volledige ondersteuning bieden. Dat heeft gevolgen voor lopende zaken zoals vernieuwing van faciliteiten, uitrol van nieuwe werkplekken, vervanging van portofoons en nieuwe applicaties. Of denk aan oplopende wachttijden bij de servicedesk door krapte, terwijl collega’s binnen bedrijfsvoering niets liever willen dan een goede ondersteuning bieden aan hun collega’s (op straat). Een collega benadrukt: ‘Bezuinigingen op de ondersteuning komen links- of rechtsom terug op het bordje van executieve collega’s. Want als wij vanuit de ondersteuning bepaalde taken niet of later uitvoeren door een gebrek aan mensen en middelen, dan heeft het blauw hier net zo goed last van.’
De ACP zal de zorgen van collega’s en de effecten die zij van de bezuinigingsmaatregelen zien en verwachten met de werkgever delen en gaat het gesprek hierover aan.
Fiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 junStappenplan afschaffen boa-examen een feit
De werkgever en de politiebonden zijn het eens geworden over een oplossingsrichting voor een grote ergernis bij veel politiemensen: de verplichting om elke vijf jaar het boa-examen te doen, een vakbekwaamheidstoets die niet of nauwelijks is toegesneden op hun politiewerk. Inmiddels is er een plan van aanpak gemaakt om dit examen zo snel mogelijk te
24 apr