ACP | Politievakbond ACP

ACP volop in voorbereiding nieuwe CAO

Uit de CAO-enquête van de ACP bleek onder andere dat voor veel collega’s het onderwerp ouderenbeleid belangrijk is. De ACP is momenteel druk bezig met de voorbereidingen van de CAO-inzet, waarbij dit thema een belangrijk speerpunt zal zijn. Op woensdag 4 oktober 2017 ging een groep leden in gesprek met ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp en ACP-collega’s van de afdeling beleid.

Tijdens de bijeenkomst werd gesproken over aspecten van het pensioenstelsel en de brandbrief die de vakbonden ACP, ANPV en VMHP vorige maand verstuurden aan de formerende partijen. Daarnaast werd stilgestaan bij wat wordt verstaan onder de term ouderenbeleid. Collega’s gaven aan dat ouderenbeleid niet alleen een belangrijk onderwerp is voor collega’s die binnen afzienbare tijd (vervroegd) willen uittreden, maar dat dit ook in samenhang moet worden gezien met jongere collega’s. ‘Goed ouderenbeleid betekent een gezonde organisatie voor jong en oud’. ‘Ouderenbeleid is loopbaanbeleid’. Het gaat collega’s er om dat ze gezond en fit de eindstreep halen en tot het einde zinvol werk blijven doen. Veel collega’s houden het niet vol om tot hun 67ste op straat te werken. Hun kennis en kunde kunnen wel goed worden ingezet op andere gebieden binnen de politie.

Ouderenbeleid is loopbaanbeleid

De ACP zet zich in om de blokkades die er zijn om te werken aan een fatsoenlijk vroegpensioen weg te nemen. De politiek is daarvoor aan zet. Een ander aspect dat aan bod kwam, is het verschil in leeftijd waarop collega’s kunnen stoppen met werken. Gerrit van de Kamp stelde de collega’s de vraag ‘wat is genoeg om eruit te gaan?’. Dit is voor iedereen verschillend, omdat het afhankelijk is van iemands persoonlijke situatie (scheiding, koophuis, kinderen et cetera.). De mogelijkheid om er met zestig jaar uit te gaan is er op papier, maar is vaak lastig en blijft een persoonlijke afweging of collega’s zich dit kunnen permitteren. Politiemensen komen nu voor de keuze te staan om óf jaren langer door te werken óf genoegen te nemen met een fors lager pensioen als zij willen stoppen met werken vóór het bereiken van de AOW-leeftijd. Stoppen met werken op 60-jarige leeftijd tegen 50 procent van het pensioen is in vrijwel alle gevallen financieel onhaalbaar. Collega’s gaven verder aan dat regelingen als de nachtdienstontheffing goede maatregelen zijn om gezond de eindstreep te halen. Tegelijkertijd erkennen zij dat dit ook voor grotere werkdruk kan zorgen bij de jongere collega’s binnen het team, omdat zij deze diensten dan moeten ondervangen. Het is aan de werkgever om te zorgen dat dit goed geregeld is.

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

Door het gebruik van deze site, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close