Bonden: ‘Operatie Ter Apel’ niet voor herhaling vatbaar

Brandbrief bonden
Geen wonder dus dat de bonden al op 9 september een eerste brandbrief schreven aan de
politiechefs van de betreffende eenheden en aan de landelijke politietop. Daarin toonden ze
begrip voor de ontstane noodsituatie in Ter Apel en Budel, maar ze spraken ook met klem hun
bezorgdheid uit over het buiten werking stellen van belangrijke regelgeving. Zowel de
afspraken met de bonden over de flexibele inzet van collega’s (zoals vastgelegd in de
rechtspositie van het politiepersoneel) als de normen voor gezonde werk- en rusttijden in de
Arbeidstijdenwet bestaan uiteraard niet voor niets.

Grote actiebereidheid
Er zouden nog drie van die brieven volgen – op 30 september, 27 oktober en 31 oktober.
Naarmate de overbelasting door de ‘operatie Ter Apel’ langer duurde, kregen de collega’s op
de werkvloer er namelijk steeds meer moeite mee. De bonden reageerden daarop door deze
medewerkers als één belangengroep te organiseren, zodat desgewenst vrij snel kon worden
overgegaan tot acties. De bereidheid daartoe bleek ruimschoots aanwezig. Het stak de
collega’s behoorlijk dat zij door heel hard werken en het opschorten van een privéleven een
politiek probleem in het noorden moesten helpen oplossen, terwijl diezelfde politiek totaal
niet geïnteresseerd leek in de extra capaciteitsproblemen die dat veroorzaakte. Daar kwam bij
dat menigeen moeite had met de taak waarvoor ze naar Ter Apel en Budel werden gestuurd.
Was deze uitvoerende rol op asielgebied (opvang en registratie) eigenlijk wel politiewerk?

Ultimatum
In november stelden de bonden de korpsleiding een ultimatum: als er op korte termijn niet
landelijk gekozen werd voor een vrijwillige en beter beloonde inzet in Ter Apel en Budel
binnen de normen van de Arbeidstijdenwet, dan zouden de betreffende collega’s overgaan tot
stiptheidsacties – en daardoor de ondersteuningsoperatie in feite op de tocht zetten.

Overleg op het hoogste niveau
Mede onder druk van dit ultimatum – en de overduidelijke actiebereidheid op de werkvloer –
werd de kwestie op 1 december behandeld in het Centraal Georganiseerd Overleg Politie
(CGOP). Dat is het hoogste overlegorgaan op arbeidsvoorwaardengebied binnen de
politiesector. Afgesproken werd toen dat de flexibel ingezette medewerkers een eenmalige
extra beloning krijgen van € 700 bruto. Ook de vaste AVIM-medewerkers in Budel en Ter
Apel en de AVIM-medewerkers die het werk van hun bijstand leverende collega’s hebben
opgevangen krijgen een passend financieel blijk van waardering.

Flexibiliteit onder voorwaarden
Daarnaast zijn de werkgever en de bonden overeengekomen om begin 2023 met elkaar te
bespreken hoe een herhaling van de overspannen inzet van de afgelopen maanden kan worden
voorkomen. Het korps streeft naar ‘een zekere mate van flexibel inzetbare capaciteit (…)
waardoor beter kan worden ingespeeld op een fluctuerend werkaanbod’. Zoals bekend is dat
een langgekoesterde wens van de werkgever. Evenzeer bekend is dat de politiebonden meer
flexibiliteit op de werkvloer alleen acceptabel vinden als die onder de juiste voorwaarden
wordt gerealiseerd. Dat wil zeggen: met respect voor de gezondheid, de veiligheid en het
privéleven van de medewerkers – en de eerder gemaakte afspraken ter bescherming daarvan.

Duidelijkheid
Sinds afgelopen weekend is de geïntensiveerde ondersteuningsoperatie beëindigd en daarmee
ook de extra overbelasting voor het politiepersoneel. Wat de bonden betreft komt er in 2023
snel duidelijkheid over extra garanties/maatregelen om dit soort langdurige spoedoperaties te
kunnen uitvoeren zonder onverantwoorde veiligheids- en gezondheidsrisico’s voor het
personeel. ‘Operatie Ter Apel’ is niet voor herhaling vatbaar.