ACP | Politievakbond ACP

Bonden stellen besluit invoering LFU uit

De politiebonden willen niet voorbijgaan aan de zorgen van collega’s – zoals geuit tijdens een rondgang over de regeling Levensfase-uren (LFU) en daaropvolgende ledenpeiling – over een gebrek aan ouderenbeleid, de zware onderbezetting en alsmaar oplopende werkdruk. Daarom stellen de bonden een besluit over invoering van de LFU voorlopig uit. Eerst moet samen met de werkgever, onder andere tijdens de komende CAO-onderhandelingen, worden gekeken naar een oplossing voor genoemde problemen die losstaan van de LFU.

Terugkomend op het doel van de LFU, een afspraak die voortvloeit uit de CAO Politie 2015/2016 om duurzame inzetbaarheid te bevorderen; politiemensen vanaf het begin van hun loopbaan de mogelijkheid geven om extra volledig doorbetaald verlof op te nemen als zij daar behoefte aan hebben. Voor elk dienstjaar krijgen politiemensen die deelnemen aan de LFU extra verlofuren toegekend (53,8 uren bij een 36-urige werkweek). Deze uren – bovenop de vakantie-uren – kunnen zij opsparen en opnemen voor ieder gewenst doel, bijvoorbeeld vanwege extra zorgtaken, voor studieverlof, een sabbatical of voorafgaand aan het pensioen.

Informatiebijeenkomsten en ledenpeiling

De bonden hielden 26 gezamenlijke informatiebijeenkomsten door het land, stelden alle informatie online beschikbaar en gaven leden de kans om zich middels een digitale ledenpeiling via hun eigen bond uit te spreken over de LFU. Daar waar de bijeenkomsten zeer druk bezocht werden, nam aan de peilingen slechts een zeer klein aantal leden deel; in totaal nog geen 5 procent. Van die leden gaf ongeveer driekwart via de ACP, ANPV en NPB aan afwijzend tegenover de LFU te staan, tegenover een instemming van VMHP-leden. Daarnaast spraken de bonden met kaderleden in de eenheden die de ervaringen en gevoelens van politiemensen op de werkvloer deelden.

Herkenning en erkenning van problemen

De nasleep van de reorganisatie, hoge werkdruk, een tekort aan instroom van nieuwe collega’s tegenover een hoge uitstroom van oudere collega’s, hoog ziekteverzuim en zorgen over de oplopende pensioenleeftijd tasten – begrijpelijk – het vertrouwen van politiemensen aan. De bonden herkennen en erkennen de terecht genoemde problemen, waarvoor een oplossing niet langer kan uitblijven.

Vroegpensioen

Tegelijkertijd worden verschillende kwesties met elkaar verknoopt. Uit de reacties over de LFU blijkt bijvoorbeeld dat veel leden dachten dat de LFU een van de grootste problemen binnen de politiesector zou oplossen: eerder kunnen stoppen met werken. Dat is niet het doel van de LFU en de regeling biedt daar geen oplossing voor.

De bonden zien echter dat collega’s worstelen met de door de politiek opgelegde beperking van mogelijkheden om eerder te stoppen met werken in combinatie met verhoging van de AOW-leeftijd. Zij hebben zich altijd zoveel mogelijk verzet tegen het van tafel vegen van vroegpensioenregelingen voor politiemensen en de versobering van pensioenen. Voor de bonden staat als een paal boven water dat het politievak een zwaar beroep is. Daarom wordt flink druk uitgeoefend op de politiek voor een goed pensioen en nieuwe mogelijkheden om eerder te kunnen stoppen met werken.

Voor- en nadelen

Ook zijn er leden die de LFU als een versobering zien van bestaande regelingen en financieel nadelig. Maar de regelingen waar leden naar verwijzen zijn óf al door de politiek wegbezuinigd en kunnen niet voortbestaan óf staan flink onder druk. De levensloopregeling is al afgeschaft. De ene na de andere regeling wordt opgeheven. Ook de Regeling Partieel Uittreden (RPU) is onder vuur genomen door de werkgever. Wie zegt dat de RPU er op termijn nog is? Als het aan de werkgever ligt niet. Met de LFU hebben de bonden bereikt dat de totale waarde van bestaande voorzieningen niet verloren gaat, maar een nieuwe bestemming krijgt.

Daartegenover noemen leden die positief zijn over de LFU als voordelen onder andere: het flexibel kunnen opnemen van extra verlof vanaf het begin van de loopbaan (tussentijds verlof), de 1 procent meer werken – zonder dat daar salaris tegenover staat – die ‘eindelijk’ komt te vervallen en het feit dat de LFU-regeling minder gevoelig is voor invloeden van buitenaf zoals politieke maatregelen en wetswijzigingen.

Afweging

Het was de uitdagende taak van de bondsbesturen om alles tegen elkaar af te wegen. Vragen die voorlagen waren: Doet de LFU recht aan het oorspronkelijke doel van een vorm van verlofsparen? Draagt de regeling bij aan de gezondheid van politiemensen op de langere termijn? En wat is het alternatief als deze regeling er niet komt? De bonden zijn ervan overtuigd dat de LFU een toekomstbestendige regeling is, die bijdraagt aan de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van collega’s. Gesprekken worden daarom voortgezet. De LFU is daarentegen geen oplossing voor problemen als een gebrek aan ouderenbeleid en de zorgen van collega’s over de zware onderbezetting en alsmaar oplopende werkdruk. Daar sluiten de bonden hun ogen niet voor.

Zo gaven leden ook aan weinig vertrouwen te hebben in het daadwerkelijk kunnen opnemen van verlof in de toekomst door middel van LFU, zolang de capaciteitsproblemen niet worden opgelost. De bonden hebben in het landelijk overleg met vertegenwoordigers van de werkgever op 6 juli in ieder geval afgesproken dat de werkgever een LFU-aanvraag alleen kan weigeren mits er sprake is van een dringende reden van dienstbelang. In alle andere gevallen moet de werkgever verlof toestaan. Capaciteitsgebrek opzichzelfstaand is onvoldoende reden voor weigering van verlof.

CAO-onderhandelingen

De bonden hebben nu, na alles tegen elkaar te hebben afgewogen, besloten om een besluit over invoering van de LFU voorlopig uit te stellen. De bonden vinden dat er eerst, los van de LFU, moet worden gekeken naar een oplossing voor de genoemde urgente problemen. Aan die problemen moet de werkgever onder andere door CAO-afspraken met de bonden tegemoetkomen. Pas dan zullen de bonden een definitief besluit nemen over invoering van de LFU. De bonden streven ernaar om de onderhandelingen voor een nieuwe CAO zo snel mogelijk te starten, zodra een nieuw kabinet gevormd is en er meer duidelijkheid is over de kabinetsplannen voor de politie.

Lees ook

Alle informatie over de LFU, waaronder het rapport met de uitkomsten van het haalbaarheidsonderzoek naar een vorm van verlofsparen zoals afgesproken in de CAO Politie 2015/2017, veelgestelde vragen en gerelateerd nieuws staat op Acp.nl/lfu

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

 

3 reacties op “Bonden stellen besluit invoering LFU uit”

  1. Ongeacht dat ik het besluit tot uitstel wel kan begrijpen en steunen, denk ik dat het duidelijk is dat de leden niet zitten te wachten op deze regeling. Kunnen de bonden andere zaken regelen via de CAO? Dat betwijfel ik. En dan nog blijft staan dat de regeling gewoon niet voldoende is. Ik kan kiezen en heb het berekend: ik kan nog maar 1000 uur sparen en dat betekent ongeveer 6 maanden eerder met pensioen. Dus niet met 68 en 9 maanden maar 68 en 3 maanden! Die moet ik eerst nog maar eens halen. Dus wat mij betreft over 5 jaar met RPU en dan de laatste 10 jaar maar 3 dagen werken. Dat houd ik beter vol dan nog 18 jaar fulltime werken en dan 6 maanden eerder stoppen.
    Los daarvan: ik heb niks gehoord van de digitale ledenpeiling. Zou wel handig zijn geweest als de bonden de leden persoonlijk benaderd hadden daarover. Dan had je wat meer respons gehad wellicht. Of heb ik iets gemist? (Alweer!?).
    Ik hoop maar dat de bonden zich nu niet weer laten piepelen net zoals de laatste CAO’s.

  2. Beste bonden, de verlofspaarregeling moest volgens de afspraken met gesloten portemonnee geregeld worden. Dus vestzak broekzak verhaal. Wat schetst mijn verbazing. De nieuwe voorgelegde regeling scheelt de werkgever 1 jaar voordeel ten opzichte van de bestaande RPU regeling. Bonden hebben jullie je dat wel gerealiseerd in de onderhandelingen? Zo een verslechtering leg je toch niet voor aan je leden.
    Ik hoop dat het met de CAO toch iets anders gaat. Zorg dat ons vak de definitie van ZWAAR BEROEP krijgt zoals dat vroeger samen met de brandweer en ambulance personeel was.
    Volgens de enquete wil jong en oud een sterke salarisverhoging zien. Ga er voor . Ik heb er nog steeds vertrouwen in. Veel succes gewenst.
    P.s. Nog een ding. Alle 55 plusser met afbouwtoelage wachten nog steeds op de vakantieverloning vanaf 2012. Misschien dat dit nog even eerst geregeld kan worden.

  3. Vandaag in de pers: “Generatiepact, werknemer gezond naar zijn pensioen. Bonden spreken nu al van succes”.
    Het artikel lezende, dacht ik: he komt me bekend voor. Lijkt onze RPU-regeling wel. Het bizarre is echter dat ‘onze’ bonden zojuist akkoord zijn gegaan met afschaffing van deze regeling.
    Ik snap het niet meer…

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.