4 feb 2020, Juridisch
Op 30 januari heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) twee medewerkers van Forensische Opsporing (FO) in het gelijk gesteld. Zij hadden geweigerd om hun DNA af te staan voor de interne DNA eliminatiedatabank en mochten als gevolg daarvan hun werk niet meer doen. De twee collega’s werden bijgestaan door juristen van de ACP.
De werkgever stelde dat het afstaan van DNA op basis van vrijwilligheid gebeurt. Maar de Raad vindt dat er geen sprake is van echte vrijwilligheid, omdat als gevolg van hun keuze de twee collega's het werk werd ontzegd. Het oordeel van de Raad is dan ook dat ongeoorloofd inbreuk is gemaakt op het grondrecht ‘onaantastbaarheid van het lichaam (artikel 11 Grondwet)’. Inbreuk op dat grondrecht kan alleen op een wettelijke basis. Die ontbreekt, want de werkgever heeft de DNA eliminatiedatabank via een reglement in het leven geroepen.
Na twee jaar is er eindelijk duidelijkheid voor de twee FO medewerkers. De ACP is blij dat de Raad hun standpunt over grondrechtenschending heeft bevestigd en dat het werk hen niet meer kan worden geweigerd.
Met deze uitspraak is duidelijk geworden dat deelname aan de DNA eliminatiedatabank alleen op basis van daadwerkelijke vrijwilligheid mag. Dit geldt voor huidige FO medewerkers maar ook voor sollicitanten die verzocht worden deel te nemen aan de DNA eliminatiedatabank.
De ACP heeft van meet af aan gewezen op de noodzaak van een wettelijke basis voor de DNA eliminatiedatabank en is hier in bevestigd door de hoogste ambtenarenrechter. De werkgever is nu aan zet en de vraag is wat er moet gebeuren met FO medewerkers die al in de DNA eliminatiedatabank zijn opgenomen.
De ACP heeft geïnformeerd bij minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid welke stappen hij gaat zetten naar aanleiding van deze uitspraak. We zijn niet principieel tegen een DNA-eliminatiebank, zolang die zorgvuldig handelt en een wettelijke grondslag heeft. De vraag blijft wel wat het nut is van het opslaan van DNA van FO medewerkers. Zij lopen immers niet als enige rond op een plaats delict en dragen juist met het oog op het tegengaan van vervuiling beschermende kleding. Daarnaast heeft de ACP de minister gevraagd om een onafhankelijke ethische adviescommissie voor politie- en arbeidsrechtelijke zaken die kunnen raken aan de grondrechten van collega's en burgers.
Het wordt medewerkers van de forensische opsporing - die weigerden hun DNA af te staan voor de DNA-eliminatiebank en daardoor niet op een plaats delict mochten werken - weer toegestaan om alle werkzaamheden uit te voeren waartoe zij zijn opgeleid. Dat heeft de werkgever laten weten na de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep op 30 januari en gesprekken met de ACP hierover. Daarnaast zal de werkgever alle medewerkers die DNA hebben afgestaan erover informeren dat zij zonder consequenties hun DNA uit de DNA-eliminatiebank kunnen laten halen. Als blijkt dat een spoor tijdens een onderzoek een onbekend profiel oplevert, dan wordt de betrokken FO-medewerker van wie het DNA niet is opgenomen in de eliminatiebank gevraagd zogenoemd referentiemateriaal beschikbaar te stellen.
ACP-jurist helpt aspirant aan (extra) salaris
Aspiranten in hun eerste studiejaar ontvangen geen salaris, maar een tegemoetkoming. Er is een uitzondering: Een aspirant die de twee jaar direct voorafgaand aan zijn aanstelling bij de politie(opleiding) een inkomen uit ander werk heeft gehad, komt wel in aanmerking voor een salaris. Deze situatie geldt ook voor ACP-lid David die een carrièreswitch naar de politie maakt. Enige obstakel is dat hij in genoemde periode door omstandigheden geen loon uitbetaald kreeg, terwijl hij daar wel recht op had en dat kan aantonen. Toch wordt voor David geen uitzondering gemaakt. Hij schakelt daarom de hulp van de ACP in. Met succes.
25 mrtUitkering voor praktijkbegeleider dankzij ACP
Johan is naast zijn functie als senior GGP ook praktijkbegeleider bij de politie. Tot zijn grote verbazing komt hij niet in aanmerking voor een extra uitkering, waarover de politiebonden en de werkgever duidelijke afspraken hebben gemaakt. Johan vindt het onredelijk dat hij de uitkering niet krijgt, gelet op alles wat hij doet in de begeleiding van politiestudenten. ACP-jurist Jawid is het daarmee eens en dient namens Johan een bezwaar in tegen het besluit. De casus van Johan wordt opnieuw beoordeeld. Dit leidt ertoe dat het eerder genomen besluit van de werkgever wordt ingetrokken. Johan krijgt via het salaris van maart alsnog de extra uitkering ‘werving en behoud’ van € 1.500 uitbetaald. Hij is blij met de inzet van jurist Jawid.
27 febACP alert voor aspiranten
Begin dit jaar hebben de ACP en andere politiebonden namens een grote groep aspiranten bezwaar gemaakt tegen het niet toekennen van een flexibiliteitsbonus. Inmiddels zijn er in overleg met de werkgever twee proefprocedures bij de rechtbank gehouden. In afwachting van de uitkomst daarvan adviseert de ACP wederom een groep aspiranten om zich uit voorzorg bij de bond te melden. Ben jij als aspirant gedurende de periode van oktober 2022 tot op heden in de praktijk ingezet? Meld je dan VIA DIT formulier, zodat de ACP op voorhand bezwaar kan instellen tegen het niet toekennen van de flexibiliteitsbonus. Dit kan tot uiterlijk 20 januari 2024.
19 decLetselschade na incident jaarwisseling
Het is nieuwjaarsnacht (1 januari 2022) en collega Marcel is een van de vele politiemensen die op de been is en een dienst draait. Kort nadat de klok 0.00 uur heeft geslagen, wordt hij samen met andere collega’s op pad gestuurd in verband met een melding van vernielingen. Wat een gezellige Oud & Nieuw zou moeten zijn, eindigt voor Marcel in het ziekenhuis. Een jurist van Legal & Services schiet Marcel te hulp, brengt voor hem de schade in kaart en vraagt een voorschot aan, zodat hij financieel niet in de problemen komt. Dankzij deze hulp kan Marcel zich volledig richten op zijn herstel. Benieuwd naar deze casus?
30 decHulp voor het gezin bij letselschade
Een ongeluk in het verkeer met soms nare gevolgen. Je hoopt dat het jou of je familieleden nooit overkomt, maar wat als dat onverhoopt wel zo is? Hoe fijn is het dan dat iemand voor jou of je familie klaar staat, zorgen uit handen neemt en een schadevergoeding regelt. Lees de casus van de ouders van Sam. Zij vonden na een verkeersongeval – waarbij hun zoon gewond raakte – hulp van een letselschadebehandelaar van Legal & Services.
9 nov