Met en voor elkaar
Contouren nieuw stelsel beroepsziekten en dienstongevallen
23 apr 2020,
Er komt een nieuw stelsel rond beroepsziekten en dienstongevallen bij de politie. Daar heeft de ACP samen met de andere politiebonden stevig op aangedrongen. Want politiemensen die letsel oplopen tijdens het werk worden nu nog te vaak geconfronteerd met problemen rond de afhandeling van hun dossier en begeleiding tijdens hun ziekteproces. Een nieuwe aanpak moet ervoor zorgen dat daarin verandering komt. De eerste contouren zijn nu geschetst.
De politiebonden hebben de afgelopen jaren herhaaldelijk aandacht gevraagd voor de problemen die vooral politiemensen met PTSS ervaren als het gaat om de (na)zorg en gepleit voor een andere aanpak. Helaas bleken de problemen hardnekkig. Daarom hebben de bonden in de CAO Politie 2018-2020 afgesproken dat er een evaluatie zou plaatsvinden van de huidige regels (en de uitvoering daarvan) die het korps gebruikt om dienstongevallen, beroepsincidenten en beroepsziekten te beoordelen. Die evaluatie met ervaringen van (oud-)politiemensen vond eind vorig jaar plaats.
Juridische strijd
Uit de evaluatie kwam duidelijk naar voren dat het huidige beleid vooral focust op de formele erkenning van een beroepsziekte of beroepsincident, het vaststellen van aanspraken en de procedures die daarmee samenhangen. ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp: “Onze juristen herkennen dat beeld. Te vaak mondt de afhandeling van dit soort dossiers uit in een juridische strijd. Dat is een extra zware belasting voor de politiemedewerkers om wie het gaat, terwijl zij het al moeilijk genoeg hebben. Daarnaast verloopt de re-integratie vaak moeizaam. Wij hebben dit al vaker aangekaart. Het is van groot belang dat er iets verandert.” Ook de Nationale Ombudsman heeft dit nogmaals benadrukt vorige maand.
Uitgangspunten
Door de evaluatie liggen de eerste contouren voor een nieuw stelsel er nu. De belangrijkste uitgangspunten:
- De politiemedewerker die bij de uitoefening van zijn beroep letsel heeft opgelopen, krijgt in het nieuwe stelsel direct de zorg, aandacht en ondersteuning die nodig is om zich te kunnen richten op herstel en re-integratie.
- Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen beroepsziekten, dienstongevallen en beroepsincidenten. Vertrouwen is het uitgangspunt en op basis daarvan ontvangt de medewerker de zorg en aanspraken die bijdragen aan herstel.
- Het bestaande pakket aan financiële aanspraken en voorzieningen wordt uitgebreid.
KLIK HIER voor de brief aan de Tweede Kamer waarin je meer over de contouren van het nieuwe stelsel kunt lezen.
Overleg met politiebonden
De werkgever heeft de komende tijd overleg met de politiebonden en de COR over de verdere uitwerking van de contouren van het nieuwe stelsel. Ook zullen afspraken worden gemaakt over de uitvoering daarvan en hoe om te gaan met lopende zaken. Want - zoals gezegd - beleid staat of valt met hoe het in de praktijk tot uiting komt. Partijen streven ernaar om het stelsel eind dit jaar te hebben uitgewerkt.
Lees ook
OOK INTERESSANT
Paniekvoetbal in Noord-Nederland
De politiebonden ACP en NPB hebben verontwaardigd gereageerd op het besluit van de politie-eenheid Noord-Nederland om abrupt alle roosters van de collega’s in Ter Apel om te gooien en al toegekende 4×9 uurs-werkweken te vervangen door 5×8 uurs-werkweken. ‘We begrijpen dat de roosterdruk enorm is gestegen door de toevloed aan vluchtelingen,’ aldus de bonden. ‘Maar dat is onvoldoende rechtvaardiging voor het op eigen houtje buiten werking stellen van de rechtspositie van de medewerkers op het gebied van veilig en gezond werken en een verantwoorde balans tussen werk en privé.’
26 okt
Akkoord over thuiswerkvergoeding politie
Per 1 januari 2022 is het eindelijk zover en wordt voor politiemedewerkers die thuiswerken een (onkosten)vergoeding ingevoerd. Het ministerie van Justitie & Veiligheid, de politie en de politiebonden hebben hierover een basisafspraak gemaakt en enkele voorwaarden waaraan je moet voldoen.
26 okt
Update beloningsonderzoek bijzondere diensten
Binnen specialistische diensten zoals DSI, O&T en WOD is enige onrust ontstaan doordat de werkgever de afgelopen maanden een conceptvoorstel voor een nieuw beloningssysteem voor deze bijzondere functiegroepen al met de medewerkers heeft gedeeld. De bonden hebben de werkgever erop gewezen dat hierdoor ten onrechte de indruk is gewekt dat dit model de rechtspositionele uitkomst van het beloningsonderzoek is of zal worden – inclusief de financiële gevolgen daarvan voor de betrokken collega’s.
19 okt
Politiebonden, werkgever en Politieacademie in spoedoverleg over PO21
‘Er zijn heldere kaders en meer sturing nodig bij (de start van) de nieuwe politieopleiding PO21.’ ‘We hebben meer contacturen nodig met docenten. Nu leren we vooral van elkaar en dat gaat lang niet altijd goed.’ ‘Er wordt verwacht dat wij zelf leervragen formuleren over theorie waar wij geen kennis van hebben. Hoe moeten we
15 okt
Cao-onderhandelingen lopen vertraging op
De problematische kabinetsformatie van 2021 leidt op allerlei gebieden tot ongewenste vertragingen. Dat geldt ook voor de onderhandelingen over een nieuwe politie-cao vanaf 1 januari 2022. De ACP en de andere drie politiebonden zouden daarmee het liefst in oktober of november 2021 zijn begonnen, maar het ziet ernaar uit dat we noodgedwongen geduld moeten hebben
6 okt