Met en voor elkaar
Dit verandert er deze maand op je salarisstrook
22 jan 2019, cao
In januari keert de werkgever voor de tweede keer een bedrag uit van €400 bruto. Deze ‘eenmalige uitkering’ wordt in totaal twee keer uitgekeerd, waarvan de eerste keer in november 2018 (met terugwerkende kracht vanaf januar 2018).
De ‘eenmalig uitkering’ is een direct gevolg van afspraken over loonsverhoging die met de politiebonden zijn gemaakt in de nieuwe CAO-politie. Iedereen die op 1 januari 2019 een Barp-aanstelling als politieambtenaar heeft, kan op deze uitkering rekenen. Het bedrag van €400 bruto is er voor collega’s die 36 uur per week werken. Bij minder uren per week is het bedrag naar rato. Dat geldt ook voor als je op 1 januari 2019 (gedeeltelijk) onbetaald verlof had.
Eindejaarsuitkering
Daarnaast start in januari de opbouw van de eindejaarsuitkering. Die is met de nieuwe CAO verhoogd naar 8,33%. De eindejaarsuitkering wordt pas uitbetaald in december 2019 (of bij eerdere uitdiensttreding), maar de opbouw is nu al zichtbaar op je salarisstrook.
OOK INTERESSANT
Vanaf juli salarisverhoging 2,7%
In de CAO 2018-2020 werd een serie inkomensverbeteringen vastgelegd. Er kwamen bonussen en ook het salaris en de eindejaarsuitkering gingen erop vooruit. De laatste salarisverhoging in de reeks bedraagt 2,7% en geldt vanaf juli 2020. Wil je weten wat de loonsverhogingen doen met jouw salaris? Kijk dan in de salaristabel 2020. Inkomensverbeteringen 2018-2020 In totaal
22 jun
Akkoord over aanvullend loopbaanbeleid recherchekundigen
De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over aanvullend loopbaanbeleid voor collega’s die in twee loopbaanstappen recherchekundige zijn geworden: het succesvol afronden van eerst een basispolitieopleiding op MBO-niveau en daarna de doorstroom-politieopleiding tot Master of Criminal Investigation (HBO-niveau). Ook deze collega’s krijgen daardoor een rechtspositionele vastgelegd uitzicht op een functie in schaal 9.
5 jun
Akkoord over loopbaanbeleid politiekundigen
Werkgever en de bonden zijn het eens geworden over de praktische uitwerking van het loopbaanpad naar een functie in schaal 9 dat vanaf 1 januari 2021 van kracht wordt voor instromende politiekundigen: collega’s met de basispolitieopleiding Bachelor of Policing (HBO-niveau). In het verlengde daarvan is ook promotiebeleid afgesproken voor de huidige politie- en recherchekundigen die
5 jun
Akkoord over aanvullend loopbaanbeleid doorgestroomde surveillanten
De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over aanvullend loopbaanbeleid voor de huidige agenten die na een basispolitieopleiding tot surveillant (MBO2-niveau) met succes een doorstroom-politieopleiding tot politiemedewerker (MBO3-niveau) hebben gevolgd. Zij krijgen door deze nieuwe afspraken aanspraak op een mogelijkheid om zich te kwalificeren voor seniorfuncties op MBO4-niveau. Het aanvullende loopbaanbeleid is bedoeld
5 jun
Op tijd starten met CAO-onderhandelingen opnieuw een uitdaging
De ACP heeft minister Grapperhaus van Justitie & Veiligheid verzocht om op tijd de onderhandelingen met de politiebonden te starten over een nieuwe politie-CAO. De huidige CAO voor de politie loopt dan immers af. Minister Grapperhaus daarentegen verwacht wederom pas in een laat stadium – als de einddatum van de lopende CAO is verstreken – te ‘kunnen’ starten met de onderhandelingen. Ditmaal vanwege de coronacrisis die volgens hem van invloed kan zijn op de ruimte voor nieuwe afspraken over arbeidsvoorwaarden.
3 jun