ACP | Politievakbond ACP

Niet eens met een besluit? Aanvechten loont!

Een bestuursorgaan dient een ‘eerlijk spel’ te spelen als het een bepaald besluit neemt. Het moet daarbij een open en onpartijdige houding aannemen. Daar heb je als burger recht op. Je moet erop kunnen vertrouwen dat een bepaalde toezegging van een bestuursorgaan ook wordt nagekomen. Dat dit fair-play- en vertrouwensbeginsel niet voor niets bestaan, wordt duidelijk in de volgende zaak.

Een politiemedewerker, lid van de ACP, solliciteert intern op een vacature en wordt daarvoor aangenomen. Tijdens de sollicitatie wordt hem gevraagd of hij eerst zijn oude functie wat langer wil uitoefenen. Als overbruggingsperiode, omdat er een collega vertrekt. Aan loyaliteit schort het uiteraard niet en het ACP-lid accepteert dit verzoek dan ook in vol vertrouwen.

‘Nieuwe’ functie

In de praktijk komt dit er vervolgens op neer dat hij grotendeels nog zijn oude functie uitoefent. Intussen vraagt het ACP-lid uitbreiding aan van zijn uren, waar hij een besluit van krijgt. Ook ontvangt hij een besluit met de aankondiging van het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP), waarin zijn nieuwe functie als uitgangspositie wordt gehanteerd. Hij volgt cursussen voor zijn nieuwe functie, geeft er zelfs een cursus over en wordt gevraagd of hij zich, indien nodig, voor die nieuwe functie wil inzetten.

Bezwaar

Enkele jaren later krijgt hij plotseling een nieuw besluit, waarin hij wordt teruggezet in zijn oude functie. De betrokken collega besluit, heel verstandig, om zich niet zomaar bij dit besluit neer te leggen. Hij schakelt een jurist in van de ACP, die bezwaar indient. Voordat er sprake kan zijn van een bezwaarprocedure bij de Bezwarenadviescommissie (BAC) volgt er een artikel 12 gesprek. In dit gesprek wordt er eerst een soort informele weg bewandeld om tot een oplossing te komen. Tijdens dit gesprek wordt allereerst een beroep gedaan op het vertrouwensbeginsel. Helaas heeft de artikel 12 procedure niet het gewenste resultaat. De betrokken collega en zijn jurist leggen zich hier ook niet bij neer. Er wordt verzocht om het bezwaarschrift door te sturen naar de BAC.

Foutje bedankt

De betrokken collega wijst ook bij de BAC op onder andere het vertrouwensbeginsel. Om hier succesvol een beroep op te kunnen doen, moet er sprake zijn van uitdrukkelijke, ondubbelzinnige en onvoorwaardelijke toezeggingen die zijn gedaan en die gerechtvaardigde verwachtingen hebben gewekt. Tijdens de bezwaarprocedure gooit het korps de twee eerdere besluiten op een ‘foutje’. Nadat er onder andere op wordt gewezen dat er dan kennelijk twee keer een ‘fout’ is gemaakt, gooit het korps de ondertekening van de besluiten op ‘automatisme’.

De Bezwarenadviescommissie (BAC) maakt korte metten met deze argumenten en adviseert het bezwaar van de collega gegrond te verklaren met verwijzing naar het fair-playbeginsel en het vertrouwensbeginsel. Het ACP-lid, dat zich met zijn jurist al heeft opgemaakt voor een gang naar de rechter, is blij verrast als het korps het advies van de BAC overneemt en hem een nieuw – ditmaal juist – besluit stuurt.

Meer juridische casussen

 

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

 

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.