24 jul 2020,
Afgelopen maand hebben de werkgever en de politiebonden afgesproken hoe de tijdelijke Regeling vervroegde uittreding (RVU) in de rechtspositie van politiemedewerkers wordt vastgelegd. De exacte voorwaarden om de regeling te kunnen aanvragen zijn daarmee bekend en inmiddels ook gepubliceerd op het intranet van het korps (bij de FAQ over RVU).
Zo was eerder nog niet duidelijk of je de RVU voor het eerst per 1 of 2 januari 2021 zou kunnen aanvragen, omdat je op 1 januari 2021 nog in actieve dienst moest zijn volgens het akkoord. De volgende praktische afspraken zijn gemaakt.
Om in aanmerking te komen voor de RVU-regeling geldt:
Let op: wanneer één of meer van onderstaande punten op jou van toepassing zijn, kun je niet deelnemen aan de RVU:
Vanaf half augustus maakt de werkgever op de medewerkerskaart in Youforce zichtbaar of iemand voldoet aan de voorwaarden voor RVU. Klopt deze informatie in jouw geval niet, dan kun je via een andere tegel de juiste gegevens aanleveren en met 'bewijsstukken' zoals aanstellingsbesluiten aantonen dat je wel aan de voorwaarden voldoet.
De werkgever werkt eraan om in oktober een tegel in Youforce beschikbaar te hebben waarmee de RVU kan worden aangevraagd. Voor die tijd kan wel op een rijtje worden gezet of je voldoet aan de RVU-voorwaarden en of het in jouw geval interessant is om de RVU aan te vragen.
Wil je meer inzicht in de mogelijkheden van de RVU-regeling naast je ABP-pensioen, dan kun je daarvoor een pensioenambassadeur in het korps raadplegen. Deze zijn via een aanmeldformulier op het intranet van het korps te benaderen.
Kijk hier voor veelgestelde vragen over RVU
ACP-jurist helpt aspirant aan (extra) salaris
Aspiranten in hun eerste studiejaar ontvangen geen salaris, maar een tegemoetkoming. Er is een uitzondering: Een aspirant die de twee jaar direct voorafgaand aan zijn aanstelling bij de politie(opleiding) een inkomen uit ander werk heeft gehad, komt wel in aanmerking voor een salaris. Deze situatie geldt ook voor ACP-lid David die een carrièreswitch naar de politie maakt. Enige obstakel is dat hij in genoemde periode door omstandigheden geen loon uitbetaald kreeg, terwijl hij daar wel recht op had en dat kan aantonen. Toch wordt voor David geen uitzondering gemaakt. Hij schakelt daarom de hulp van de ACP in. Met succes.
25 mrtAanspraak vervroegd uittreden: KMar- en douanejaren
Hoeveel dienstjaren moet je op je naam hebben om in aanmerking te komen voor vroegpensioengeld (RVU-uitkeringen) van de werkgever? Binnen de politie is de norm: minstens 35 dienstjaren waarvan minstens 25 zwaar – dat wil zeggen: in een uitvoerende politiefunctie. Mag je KMar- en douanejaren daarbij als zware jaren meetellen? Het antwoord daarop leidde de
22 mrtInterview politieman Gideon: ‘Gezonde collega’s zorgen voor een gezonde dynamiek’
Politieman Gideon (43) uit de eenheid Oost-Nederland is naast zijn werk bij de politie actief als belangenbehartiger UWV. Mensen helpen zit hem in het bloed. Daarom heeft Gideon zich vanuit de bond ook toegelegd op de begeleiding van collega’s, die langdurig ziek zijn, bij een WIA-keuring. Want het ziekteverzuim bij de politie is vrij hoog. De ACP vindt het van groot belang dat collega’s hierin maximaal worden ondersteund.
14 mrtUitkering voor praktijkbegeleider dankzij ACP
Johan is naast zijn functie als senior GGP ook praktijkbegeleider bij de politie. Tot zijn grote verbazing komt hij niet in aanmerking voor een extra uitkering, waarover de politiebonden en de werkgever duidelijke afspraken hebben gemaakt. Johan vindt het onredelijk dat hij de uitkering niet krijgt, gelet op alles wat hij doet in de begeleiding van politiestudenten. ACP-jurist Jawid is het daarmee eens en dient namens Johan een bezwaar in tegen het besluit. De casus van Johan wordt opnieuw beoordeeld. Dit leidt ertoe dat het eerder genomen besluit van de werkgever wordt ingetrokken. Johan krijgt via het salaris van maart alsnog de extra uitkering ‘werving en behoud’ van € 1.500 uitbetaald. Hij is blij met de inzet van jurist Jawid.
27 febDuurzaamheidsbudget: wat zijn jouw favoriete opties?
Vanaf 2025 krijgen politiemedewerkers jaarlijks € 377 netto om te besteden aan zaken die goed zijn voor hun fitheid en vitaliteit, aan hun vakbondscontributie of aan verduurzamingsmaatregelen op het gebied van wonen en verkeer. Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2024/2025. Welke investeringen in duurzaamheid moeten volgens jou zeker onder
22 feb