ACP | Politievakbond ACP

Uit het landelijk overleg: personele reorganisatie, bewust belonen en meer

De vertegenwoordigers van de ACP en de andere politiebonden hebben op donderdag 30 april in het reguliere landelijk overleg (CGOP) met vertegenwoordigers van de minister gesproken over arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Prominent op de agenda stond de voortgang, of beter gezegd het gebrek daaraan, van de personele reorganisatie.

De ACP en de andere bonden hebben de minister laten weten het vertrouwen in het proces van de personele reorganisatie kwijt te zijn (zie het gerelateerde nieuws onderaan dit artikel). Er wordt fout op fout gestapeld. De korpsleiding heeft het proces niet in de hand. Het geduld van de collega’s en dat van de bonden is op. In de eenheden wordt verschillend met afspraken omgegaan. Er wordt gecommuniceerd over wat mag of moet en dat wordt korte tijd later weer herroepen.

Functievolgers

Denk aan de ict-voorziening; deze liet niet toe dat functievolgers hun belangstelling kenbaar maken voor een functie op een hogere schaal. Bonden hebben daarop aangegeven dat dit niet conform de regels is. Ook een functievolger mag volgens het Landelijk Sociaal Statuut (LSS) zijn of haar belangstelling kenbaar maken. Dit is door de organisatie gecorrigeerd. Maar dan blijkt het systeem in veel gevallen de belangstelling toch te weigeren en krijgen de collega’s maar een paar dagen de tijd. Wie een weekje op vakantie is, is te laat. En dit is maar een van de vele zaken die dagelijks misgaan. De mailboxen van de ACP lopen over van meldingen van boze en teleurgestelde collega’s. Die collega’s zijn inmiddels zo wantrouwend dat ze werkelijk alles controleren of het wel klopt.

Niet LFNP-proof

Daarnaast is de manier waarop invulling wordt gegeven aan de selectie van zogenoemde sleutelfuncties de ACP een doorn in het oog. De selectiecommissies zijn niet opgetuigd zoals afgesproken. De onafhankelijkheid is onvoldoende gewaarborgd. Tevens ontvangt de ACP signalen dat interne kandidaten bij de directies zo’n beetje standaard worden afgewezen. Al eerder heeft de ACP gemeld dat de vacatures niet LFNP-proof zijn. De minister geeft aan dat de selectiecommissies worden opgetuigd zoals afgesproken.

Bewust belonen

Toch was er ook goed nieuws. De minister heeft het standpunt van de korpsleiding over het budget bewust belonen (0,3% van de loonsom) herroepen. Het totale budget is en blijft beschikbaar voor dat doel. Tevens is dat bedrag hoger dan eerst aangegeven. Het in 2013 en 2014 niet bestede geld is en blijft beschikbaar en gaat niet in de algemene middelen. Ook komt er op korte termijn een regeling of beleidskader over de besteding van die gelden.

Beleidsregel modaliteiten

In de voormalige regio’s bestonden veel verschillende uitwerkingen van de wijze waarop de aanvraag en toekenning van werktijdmodaliteiten plaatsvindt. Sommige zijn zelfs in strijd met de regelgeving. Er is overeenstemming over een beleidsregel modaliteiten die geldt voor de hele Nederlandse Politie. Alle regionale regelingen komen daarmee te vervallen. Download de  Beleidsregel modaliteiten 100 downloads, 62 KB (pdf).

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

 

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.