ACP | Politievakbond ACP

Leidinggevenden let op!

Binnenkort wordt de selectie leidinggevenden gestart. De ACP ontdekte een ongewenst rechtspositioneel effect en heeft dat met de minister besproken. Wat is er aan de hand?

Een collega heeft nu een (leidinggevende) functie op schaal 11. In de matching is de functie Operationeel Specialist toegewezen (schaal 11 met meer dan 24 OVW punten). Hij of zij solliciteert op de functie teamchef B (schaal 10 met meer dan 24 OVW-punten) en wordt aangenomen. Volgens de systematiek krijgt deze collega schaal 10. Door de OVW-punten ontstaat er nog een uitloop naar schaal 11. Doet de collega niet mee in de selectie, of wordt het niet, dan ontstaat er een uitloop naar schaal 12. Uiteraard geldt hetzelfde voor de teamchef C (schaal 12) in relatie tot de collega’s die zijn gematcht op een schaal 13 functie met meer dan 24 OVW punten.

De ACP vindt dat een vreemde en ongewenste situatie. Wie niet mee doet krijgt de uitloop naar schaal 12 (of 14), wie het wordt krijgt die niet. De leidinggevende collega’s hebben een stevige klus voor zich liggen. Vorm geven aan de nieuwe organisatie en gelijktijdig een impuls geven aan de nieuwe gewenste cultuur. Als beloning wil de minister ze de doorloop naar het salaris van de naasthogere schaal onthouden. In het overleg bleek de minister onverzettelijk. Hij wil dit onbedoeld ontstane gat niet dichten. Onbegrijpelijk! De ACP raadt collega aan die in een dergelijke situatie verkeren aan om hier goed over na te denken voordat ze solliciteren.

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

Door het gebruik van deze site, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close