13 mrt 2019, lfu
De afgelopen weken hebben de politiebonden twaalf voorlichtingsbijeenkomsten gegeven voor de collega’s die tot 30 maart kunnen kiezen of ze vanaf 1 juli gaan meedoen aan het nieuwe verlofsparen (LFU) of liever hun oude aanspraken op levensloopbijdragen, RPU en leeftijdsdagen behouden. Tijdens de bijeenkomsten kwamen enkele zaken aan bod die we hieronder nog eens toelichten.
Voor alle duidelijkheid: de collega’s die bovengenoemde keuze kunnen maken zijn de medewerkers die op 1 juli vorig jaar in dienst waren en op die datum tussen de 46 en 54 jaar oud waren. Ze hebben tot zaterdag 30 maart de tijd om te kiezen. Reageer je niet (uiterlijk op vrijdag 29 maart dus), dan val je automatisch onder de LFU. Val jij als ACP-lid onder deze groep, heb je geen bijeenkomst kunnen bijwonen en heb je toch nog vragen over de LFU-regeling, neem contact op door een e-mail te sturen aan ledencontact@acp.nl
Onderdeel van de afspraken over de komst van de LFU is een overgangsregime voor de RPU. Daardoor is officieel verankerd dat deze regeling blijft bestaan. Waar bonden en werkgever echter geen zeggenschap over hebben zijn de fiscale regels waaraan de RPU moet voldoen. Sinds 2018 is volledige pensioenopbouw tijdens RPU bijvoorbeeld pas mogelijk geworden vanaf 58 jaar. Of in de toekomst meer van dergelijke beperkingen zullen opduiken is niet te voorspellen.
Dat mag je zelf weten. Je mag de uren opnemen in het jaar dat ze worden opgebouwd, maar je mag ze ook opsparen. Voorwaarde is wel dat je het verlof tijdig aanvraagt.
Bij ontslag wordt maximaal 50 procent van het LFU-verlof uitbetaald. Wat gebeurt er met de rest van het tegoed?
Die uren kun je voorafgaand aan de ontslagdatum in de vorm van verlof opnemen. De uitbetaling van maximaal 50 procent van het LFU-verlof geldt overigens niet bij ontslag wegens pensionering of bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In dat geval dien je voorafgaande aan het ontslag al je LFU-uren op te nemen. Het geldt ook niet bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid: in dat geval wordt wel je hele LFU-tegoed uitbetaald.
Tot 2022 kun je je gespaarde levenslooptegoed ook nog opnemen in verlof. Daarvoor gelden wel de eigen voorwaarden van de regeling levensloop politie. Tussentijds levensloopverlof moet bijvoorbeeld minimaal twee maanden duren.
Tijdens het CAO-traject bleek werkgever niet bereid om de 1 procent extra werken voor alle medewerkers te laten vervallen. Nadat het afschaffen van deze verplichting onderdeel was geworden van de pluspunten van de LFU, werd afgesproken haar in ieder geval te laten vervallen voor de medewerkers die er niet voor kunnen kiezen aan de LFU mee te doen. De medewerkers die deze keuze wel kunnen maken hebben daarmee ook een keuze met betrekking tot de 1 procent extra werken.
Meeruren zijn de uren die je extra hebt gewerkt ten opzichte van het jaarwerkplan. De afspraken ten opzichte van meeruren blijven zoals ze zijn. Dat geldt niet voor de afspraken ten aanzien van overuren. In de CAO is afgesproken dat na het starten van het LFU-stelsel gewerkt gaat worden aan een regeling om overuren die in tijd worden gecompenseerd toe te voegen aan het opgebouwde LFU-verlof.
In een kalenderjaar waarin uren zijn verkocht aan de werkgever en er extra wordt gewerkt op grond van artikel 28a lid 1 Barp kunnen geen levensfase-uren opgenomen worden.
Tijdens het LFU-verlof geldt inderdaad het normale salaris exclusief OT.
Gevolgen ontslag voor LFU-saldo
De medewerkers van het ledencontactcentrum van de ACP beantwoorden ongeveer 10.000 vragen per jaar. Een terugkerende vraag van leden tegenwoordig gaat over de gevolgen van ontslag op (eigen verzoek) voor de opgebouwde levensfase-uren (LFU). Wat gebeurt er met mijn LFU-uren als ik zelf ontslag neem?
9 janSpijt dat je destijds afzag van LFU?
Politiemensen die ervoor hebben gekozen om hun RPU-rechten te behouden in plaats van meedoen aan de LFU-regeling krijgen eenmalig de kans om terug te komen op die keuze en zo alsnog te kiezen voor LFU. Deze afspraak biedt collega’s de mogelijkheid om ook te profiteren van een aantal verbeteringen in de LFU-regeling die in 2019 nog niet aan de orde waren.
27 decOngewenst effect overwerk naar LFU
Sinds 1 januari 2020 kunnen collega’s LFU (verlofuren) krijgen voor hun overwerk. Nu blijkt echter dat collega’s die daarvoor hebben gekozen hun gemaakte overuren niet kunnen terugnemen in tijd als zij in datzelfde jaar meeruren hebben gemaakt. De ACP vindt dat onredelijk en onnodig. De werkgever denkt daar vooralsnog anders over.
14 julWil je LFU voor je overwerk?
Vanaf 1 januari 2020 kunnen collega’s LFU (levensfase-uren) krijgen voor hun overwerk. Wil je daar meteen al gebruik van maken met je resterende overuren en toeslaguren? Geef dit vóór 29 november 2019 aan met behulp van een intranetformulier, vindbaar via het tabblad Personeel op intranet. Als je niets wil veranderen aan de manier waarop jouw
22 nov