5 feb 2021, loopbaan
De ACP start per direct een nieuwsbrief voor alle N3 en N4 collega’s met vragen over het doorstroombeleid. Leden en niet leden kunnen zich aanmelden en worden door ons op de hoogte gehouden. In een meet-sessie wordt binnenkort meer uitleg gegeven over het doorstroombeleid.
Afgelopen donderdag 4 februari 2021, berichten de gezamenlijke vakbonden over het opleidingsbeleid voor 111 surveillanten die nu de niveau 3 (N3) opleiding volgen. Dit leverde een groot aantal vragen op van niveau 3 collega’s die al met een N3 diploma aan het werk zijn.
Meld je meteen aan voor de nieuwsbrief
Waar blijft het plan voor deze groep? Er leven veel vragen en er is nog veel onduidelijkheid over de doorstroommogelijkheden richting niveau 4 en het pad naar het seniorschap.
Met de loopbaan nieuwsbrief wil de ACP informatie delen en de werkgever laten zien dat wij een grote groep collega’s door het hele land kunnen mobiliseren als dat nodig blijkt.
Wij houden je in de nieuwsbrief op de hoogte van
Waar staan we nu?
Vorig jaar is afgesproken dat de huidige aspiranten op de Niveau 3 politieopleiding de opleiding mogen verlengen en afmaken op niveau 4. Degene die al bijna klaar zijn doen dat bijvoorbeeld door het volgen van 2 aanvullende modules.
Onder deze afspraak vielen echter niet de doorstromers die deze opleiding zijn gestart terwijl zij al een Niveau 2 politiediploma hadden en als surveillant werkzaam waren. Dit omdat zij als ‘doorstromer’ een apart opleidingstraject zouden gaan volgen via het overgangsbeleid.
Gevolg van deze afspraak was dat de ene aspirant wel door kon groeien terwijl zijn of haar klasgenoot dit niet mocht.
Nu is afgesproken dat zij onder voorwaarden de keuze krijgen om alsnog voor het Niveau 4 diploma te gaan. Belangrijke voorwaarde is dat zij door deze snelle stap geen collega’s met een N3 diploma inhalen. Daarom is tegelijk afgesproken dat zij pas na 6 jaar werkervaring als generalist de voordelen krijgen van het overgangsbeleid.
Dit is een automatische bevordering op de eigen werkplek op volgorde politiedienstjaren en voorrang bij vacatures. Ook de N3 of 4 aspiranten gestart tussen 2016 en 2020 moeten eerst ervaring opbouwen. Zij krijgen in 2031 en 2032 een bevordering op de eigen werkplek. Als zij reageren op vacatures moeten zij voldoen aan een eis van 8 jaar werkervaring als generalist.
De doorstromers die al zijn afgezwaaid met een Niveau 3 diploma hebben net als de andere collega’s die al met dat diploma werkzaam zijn als generalist recht op een Niveau 4 kwalificatietraject via het overgangsbeleid. Laatste nieuws hierover is dat dit traject in de loop van dit jaar start op volgorde van politiedienstjaren.
In de volgende nieuwsbrief
In de eerstvolgende nieuwsbrief informeren wij jullie over de volgende onderwerpen.
Pilot politie als tegenwicht bij krappe arbeidsmarkt
De politie is – in overleg met de politiebonden, Centrale Ondernemingsraad en het Ministerie van Justitie & Veiligheid – gestart met een pilot, waarbij sollicitanten de mogelijkheid krijgen om op een andere manier hun werk- en denkniveau aan te tonen. De verwachting is dat hierdoor meer sollicitanten tot de selectie worden toegelaten. De pilot is onderdeel van een arbeidsmarktstrategie die hoofd moet bieden aan de uitzonderlijk krappe arbeidsmarkt, waar ook de politie mee kampt, en is in eerste aanleg gericht op (interne) kandidaten/sollicitanten voor twee functies: Generalist Meldkamer (OC) en Medewerker Intake & Service bij RSC.
11 meiPolitiestudenten met ProfFit-probleem krijgen laatste kans
De Politieacademie gaat PO 2.0 politiestudenten die nog niet geslaagd zijn voor de conditietoets ProfFit actief benaderen met extra trainingsfaciliteiten en alternatieve afrondingsprocedures. Die laatste zijn bedoeld voor studenten die door een fysieke beperking of een chronische blessure niet aan de ProfFit-eisen kunnen voldoen. Het doel is om voor 2024 definitief duidelijk te krijgen wie
29 decPolitie-boa’s in actie tegen examenleed (2)
Collega’s die politiewerk doen op basis van een boa-diploma moeten elke vijf jaar opnieuw een boa-examen halen om hun werk te kunnen blijven doen. Dat is al jaren een doorn in het oog van deze collega’s, de politiebonden en het korps. Het examen heeft vrijwel geen raakvlakken met het werk dat collega’s doen en het
28 junToegang tot doorstroomtraject N3>N4 verruimd
De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over twee nieuwe verbeteringen van het Overgangsbeleid allround politiemedewerker (MBO-niveau 4). Dat is de officiële aanduiding van een in 2019 gestarte mega-operatie: de bevordering van 9.000 generalisten (schaal 7) naar een seniorfunctie (schaal 8), in jaarlijkse porties van minstens 750 personen. Sinds 2021 is de basispolitieopleiding
27 junToegang tot doorstroomtraject N2>N3 verruimd
In april 2021 werden de bonden en de werkgever het eens over een verantwoorde manier om daarvoor geschikte surveillanten (politieassistenten, MBO-niveau 2) versneld te laten doorstromen naar de functie van agent (politiemedewerker, MBO-niveau 3). Bij het regelen van dat speciale kwalificatietraject N2/N3 bleek echter een groep collega’s over het hoofd te zijn gezien. Dat is
27 jun